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翁瑀婷2018/2/12

104人力銀行_一零四資訊科技股份有限公司 資深經理

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新鮮人該怎麼與公司談薪水

可不可以請問顧問∼剛畢業的新鮮人,也不是四大碩,要怎麼談第一份薪水呢?
剛畢業只能照公司規定的最低起薪嗎?

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熱門回答

建議如下。在談薪水時,雖然你可能沒有太多的工作經驗或特定技能,但這並不意味著你只能接受公司規定的最低起薪。以下是一些建議:

做足功課:在面試之前,研究相關職位的市場薪酬水平。這將幫助你了解行業標準,並提供一個參考框架,以便在談判時提出合理的薪資要求。

強調價值:雖然你可能沒有豐富的工作經驗,但你可以強調你的學術成就、實習經驗、專案作品或學得的專業技能。展示你的價值,讓雇主意識到你能為公司帶來什麼。

突顯成長潛力:強調你的學習能力、進取心和發展潛力。表明你對自我提升和在公司內成長的興趣,這將使你更具吸引力,並可能獲得較高的薪水。

探索福利和其他補償:薪資只是談判的一部分。考慮其他福利項目,如彈性工作時間、培訓機會、醫療保險等。這些福利可能增加你的整體價值,使你能夠接受較低的起薪。

專業和自信:在談判過程中保持專業和自信的態度。準備好解釋你的價值觀、動機和期望,並以禮貌和積極的態度進行談判。

最重要的是,記住第一份工作不一定是你職業生涯中的最終目標。這是你的起點,你可以在職業生涯中不斷學習和成長。考慮到你的目標和價值,並找到一份能夠提供發展機會和良好學習環境的工作。

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這要看您在大學期間有寫甚麼經歷幫自己加分,例如曾經有相關職務的打工經驗(某某助理經驗)、考取必要的證照(不容易取得的更是重要)、流利的英日語或其他應徵企業需要的語言能力、擔任學校較有名社團幹部經驗(提前接觸外界)
只要不是一般的職缺,而是需要一些就業市場上不易找到的人才條件,薪資自然不會只有最低起薪。 掌握自己的關鍵優勢,是談判薪資的關鍵,但謙虛禮貌而有自信的態度也很重要。

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看公司的組織大小,若是大集團通常有制式標準薪制, 公司也會在到任後看您的表現予以調整,

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沒有學歷沒有人脈
沒有戰績沒有功績
沒有證書
啥都沒有
我不知道你要怎麼談薪水
你確定你是來工作的嗎?

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針對應屆畢業的社會新鮮人,在大學期間的工讀或實習,變成很重要的依據,另外就學時,所考的專業證照,也會是相當重要的談判籌碼,以下列幾點重要依據給各位新鮮人參考
1.學歷
2.社團參與
3.實習、工讀
4.證照、語言
5.比賽、競賽
6.額外才藝
往往在履歷上就是要美化自己的經歷和學習過程,能夠將履歷做好的就是一個好的起步點,可以較有機會的受到檢閱履歷者的目光,最後要怎麼談到好的待遇,有了以上幾點具備後,最重要的就是在面試時,盡情發揮,展現自己最優秀的一面,在談論待遇時,不妨可以讓面試長官知道現在有幾間公司在等待您的回覆,若是自己夠有企圖心,相信公司也會願意多花點錢留住你栽培你的~以上

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一般來說,職場對於社會新鮮人的薪資大約都有一個標準的起薪,
104裡面都容易查到薪資水平的資料,建議新鮮人可以在求職前先上來看看。
而社會新鮮人所謂和公司“談薪水”,
大約就是要了解每個月的薪資狀況。
不存在“談薪資”,新鮮人尚無工作經驗和累積的資歷,
所以比較難“談”薪資。而是“了解”薪資狀況是否符合心中的求職預期。

建議新鮮人可以先做功課,
了解該行業該公司的起薪狀態,
如果真的無從得知,面試的時候,可以禮貌地向公司面試官詢問起薪是多少?
是否有獎金?這是否為試用期薪資?還是轉成正式員工後會增加?會增加多少等...

若未能符合自己的內心預期或低於行業水準,
你也可以禮貌地向面試官詢問。
切記:必須是行業水平,要不然會被面試官覺得你搞不清楚狀況讓人覺得你獅子開口,就會被扣分的。

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應該著重在自己本身對於此工作的認知度,在面試之前可以先進行工作負責項目是否有興趣,在把精神投資在網路學習,這樣如果面試問到了妳學習的項目,這樣就是一個加分效果,現在企業環境,都希望自學能力,網路有太多資訊讓你學習參考,至少不要ㄧ問三不知,那代表你是抱著僥倖的心態去應徵,這樣覺對要不到好薪資

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分享過往我在面試的事前準備與心境:

蒐查能力:在面試前做功課,調查公司背景,打聽面試主管/董事長等過往的背景,在數位社群時代有許多工具可以協助你蒐集資料,深入了解應徵單位的產品與接觸業務範疇。展現你的搜查能力、並在透過收集的資訊進行沙盤推演準備三個提問來請教面試主管,顯現外在的人格特質。

讓作品為你說話:對新鮮人來說,可以呈現過往在學校的專題或是自己設計的作品或開發的程式,將你的能力具象化讓作品集為你說出:我能力很好,證明我有談薪資的資本,不錄取我是貴司的損失。

自我評估:透過網路資源或是社群論壇,先調查該產業與相應職位的薪資,再評估自己所想要的薪資,根據"自身特點"與"能力價值",向人資窗口談一個"我值得擁有的價值"應對自己心中覺得完美的薪資。

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研究內容與工作相關
是最好的談資
公司的産品也不是
為了賤賣才量産

本人職涯OFFER斬獲數十間,面試談薪水我會給新鮮人以下幾點建議:

1.了解市場行情: 在談薪水之前,了解當地同行業的薪酬水平是很重要的。你可以通過調查相關行業的薪資調查報告、職業網站或與同行業的人交流,來了解市場上的行情。
2.準備好理由: 在談薪水時,準備好能夠支持你薪資期望的理由是必要的。這可能包括你的學歷、實習或工作經驗、技能和成就等。
3.表現自信和自我價值: 面對面試官時,表現自信並清楚地表達你的自我價值是很重要的。強調你的技能、學習能力和對公司的熱情,可以讓面試官更願意考慮給予你更高的薪水。
4.靈活面對: 考慮到你是新鮮人,可能會對薪酬有較少的籌碼,但你也可以考慮其他方面的福利或增值機會,例如培訓、專業發展、靈活的工作時間等。
5.最後,記得在談薪水時保持禮貌和尊重,以建立良好的工作關係。

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