新鮮人該怎麼與公司談薪水

建議如下。在談薪水時，雖然你可能沒有太多的工作經驗或特定技能，但這並不意味著你只能接受公司規定的最低起薪。以下是一些建議：

做足功課：在面試之前，研究相關職位的市場薪酬水平。這將幫助你了解行業標準，並提供一個參考框架，以便在談判時提出合理的薪資要求。

強調價值：雖然你可能沒有豐富的工作經驗，但你可以強調你的學術成就、實習經驗、專案作品或學得的專業技能。展示你的價值，讓雇主意識到你能為公司帶來什麼。

突顯成長潛力：強調你的學習能力、進取心和發展潛力。表明你對自我提升和在公司內成長的興趣，這將使你更具吸引力，並可能獲得較高的薪水。

探索福利和其他補償：薪資只是談判的一部分。考慮其他福利項目，如彈性工作時間、培訓機會、醫療保險等。這些福利可能增加你的整體價值，使你能夠接受較低的起薪。

專業和自信：在談判過程中保持專業和自信的態度。準備好解釋你的價值觀、動機和期望，並以禮貌和積極的態度進行談判。

最重要的是，記住第一份工作不一定是你職業生涯中的最終目標。這是你的起點，你可以在職業生涯中不斷學習和成長。考慮到你的目標和價值，並找到一份能夠提供發展機會和良好學習環境的工作。

這要看您在大學期間有寫甚麼經歷幫自己加分，例如曾經有相關職務的打工經驗(某某助理經驗)、考取必要的證照(不容易取得的更是重要)、流利的英日語或其他應徵企業需要的語言能力、擔任學校較有名社團幹部經驗(提前接觸外界)
只要不是一般的職缺，而是需要一些就業市場上不易找到的人才條件，薪資自然不會只有最低起薪。 掌握自己的關鍵優勢，是談判薪資的關鍵，但謙虛禮貌而有自信的態度也很重要。

看公司的組織大小,若是大集團通常有制式標準薪制, 公司也會在到任後看您的表現予以調整,

沒有學歷沒有人脈
沒有戰績沒有功績
沒有證書
啥都沒有
我不知道你要怎麼談薪水
你確定你是來工作的嗎？

針對應屆畢業的社會新鮮人，在大學期間的工讀或實習，變成很重要的依據，另外就學時，所考的專業證照，也會是相當重要的談判籌碼，以下列幾點重要依據給各位新鮮人參考
1.學歷
2.社團參與
3.實習、工讀
4.證照、語言
5.比賽、競賽
6.額外才藝
往往在履歷上就是要美化自己的經歷和學習過程，能夠將履歷做好的就是一個好的起步點，可以較有機會的受到檢閱履歷者的目光，最後要怎麼談到好的待遇，有了以上幾點具備後，最重要的就是在面試時，盡情發揮，展現自己最優秀的一面，在談論待遇時，不妨可以讓面試長官知道現在有幾間公司在等待您的回覆，若是自己夠有企圖心，相信公司也會願意多花點錢留住你栽培你的~以上

一般來說，職場對於社會新鮮人的薪資大約都有一個標準的起薪，
104裡面都容易查到薪資水平的資料，建議新鮮人可以在求職前先上來看看。
而社會新鮮人所謂和公司“談薪水”，
大約就是要了解每個月的薪資狀況。
不存在“談薪資”，新鮮人尚無工作經驗和累積的資歷，
所以比較難“談”薪資。而是“了解”薪資狀況是否符合心中的求職預期。

建議新鮮人可以先做功課，
了解該行業該公司的起薪狀態，
如果真的無從得知，面試的時候，可以禮貌地向公司面試官詢問起薪是多少？
是否有獎金？這是否為試用期薪資？還是轉成正式員工後會增加？會增加多少等...

若未能符合自己的內心預期或低於行業水準，
你也可以禮貌地向面試官詢問。
切記：必須是行業水平，要不然會被面試官覺得你搞不清楚狀況讓人覺得你獅子開口，就會被扣分的。

應該著重在自己本身對於此工作的認知度，在面試之前可以先進行工作負責項目是否有興趣，在把精神投資在網路學習，這樣如果面試問到了妳學習的項目，這樣就是一個加分效果，現在企業環境，都希望自學能力，網路有太多資訊讓你學習參考，至少不要ㄧ問三不知，那代表你是抱著僥倖的心態去應徵，這樣覺對要不到好薪資

分享過往我在面試的事前準備與心境：

蒐查能力：在面試前做功課，調查公司背景，打聽面試主管/董事長等過往的背景，在數位社群時代有許多工具可以協助你蒐集資料，深入了解應徵單位的產品與接觸業務範疇。展現你的搜查能力、並在透過收集的資訊進行沙盤推演準備三個提問來請教面試主管，顯現外在的人格特質。

讓作品為你說話：對新鮮人來說，可以呈現過往在學校的專題或是自己設計的作品或開發的程式，將你的能力具象化讓作品集為你說出：我能力很好，證明我有談薪資的資本，不錄取我是貴司的損失。

自我評估：透過網路資源或是社群論壇，先調查該產業與相應職位的薪資，再評估自己所想要的薪資，根據＂自身特點＂與＂能力價值＂，向人資窗口談一個＂我值得擁有的價值＂應對自己心中覺得完美的薪資。

研究內容與工作相關
是最好的談資
公司的産品也不是
為了賤賣才量産