- 未填公司未填職務31-35歲
電商倉管工作內容平衡以及轉職方向
今年快29待業一年左右(這一年有照顧家人以及學自己想要東西) 但也因今年因疫情關係很幸運在南部找到了一家新開電商倉管待了快一小段時間，但是跟預想差很多，也因為制度很差，工作份量多到不行，一個人同時都要用好幾件事(人力壓得很少，喘不過來)每次一說這件事別的地方主管們都說其他倉人力都一樣，你們也一定可以之類的話。
就連基本休息時間都不到一小時每天真的好累。
1.工作份量要如何跟主管們說才會達到平衡幾及增加人力?
2.想問一下大大，這邊如果學完該學的東西，如要轉職哪方面可以?
回答 1 則
您好! 分享我的想法讓您參考,
1.工作量大以致於工作負荷不完,主管肯定看在眼裡.不過事實上能否增加人力,還是會考量到組織資源分配問題,建議可以跟主管溝通工作內容---＞重新配置工作內容(例如同質性高或重複工作的事情由某一人來負責,反不會有重工造成時間浪費)--＞判斷花費工時最多是哪一個環節,而此環節是否有更效率替代作法。 （討論的目標盡量是對事不對人，相信主管也不想因工作量大而造成流動率過高，但要讓主管知道造成你無法負荷下去的原因是什麼）
2.若你對電商行業有興趣的話,我建議可以再深耕專業,例如學習SEO,或再往設計,企劃,或行銷...方面去深化
祝福職場發展順心~
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