匿名6/28 16:57
量販流通相關業門市管理26-30歲

面試疑惑-「還有其他問題嗎?」

私立科大資工系畢業,現在做非本科系工作,回想之前資訊科技面試時,被問到「還有其他問題」,我會提問以下問題:
1.我面試表現還有哪些需要修正地方呢?
2.公司有什麼培訓方式是什麼呢?
3.假設如果工作遇到困難,是否有人可以詢問呢?
4.為什麼開設這個職缺呢?
5.這個職缺需要具備什麼特質呢?
6..這份工作如何分工呢?
等上述類似問題,但是我覺得面試官回答方式,讓我覺得很像「官方回答」,我也不知道該怎麼問,遇到這題,我該怎麼提問面試官呢?

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回答 4
Well6/29 3:28
某集團公司 專案負責人

其實這也沒什麼標准,只是留一個問答時間讓被面試的人了解一下公司。
少數情況可以讓面試官翻盤對您的印象,有些面試官喜歡您多問,因為問多了表示您對這工作愈有興趣,個人也比較有想法。
重點是要在提問中,展現出自己對工作的積極性,對未來的想法,至於太關心細節的問題,可以不用問太多,因為說實在的,面試官還沒決定要用您,或者是內心已經決定不用您了。

Felix Lee6/28 20:18
某外商 PM

1. 會得到"官方說法", 是因為你問了不少, 多餘或是面試官自己也沒有答案的問題, 這對面試很扣分, 不友善的面試官同樣反問, 問這些問題的目的性? 這些問題會影響到你的工作意願嗎? 你要有所準備.
2. 還有其他問題嗎?這是面試的下半場, 可以從提問者的問題看出格局, 建議將加分題藏在問題中, 讓用人單位回答完以後, 反問你的看法, 然後將準備好的答案做回覆(講他想聽的答案), 讓用人單位留下深刻的印象.
3. 你的陳述有很大的問題, 你是在面試的下半場做提問, 不是反問, 以你目前的資歷, 面試被挑只能提問, 反問是挑公司.
下半場提問, 要具有深度, 什麼是有深度? 這跟產業&工作特性有關, 這要有一定的職場歷練才有能力做深度提問, 歷練不足的話, 就是少問被挑而已.

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匿名原發問者6/29 1:13

網路上有這題的提問的相關問題,我該參考後做在提問嗎?

Felix Lee6/29 1:27
某外商 PM

網路上的內容不一定是正確的, Giver說的也不一定是正確的, 要自己做合理的判斷, 很多事情是沒有標準答案的, 只是就我的"主觀", 你列出的問題, 很多都是多餘的, 也會造成用人單位的反感.

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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