匿名2021/7/9

無工作經驗21-25歲

人力資源領域是否值得繼續升學

1.個人背景:私立企管系學生,過往有在人力派遣公司實習經驗,正面臨直接就業或就讀研究所的選擇中
2. 想詢問的問題:
(1)若要成為一名專業人資是否都要從基層助理做起?因為求職網站上多數人資專員皆需要2~3年工作經驗
(2)若都是求職新鮮人,就讀人資相關研究所再就業,會比大學直接找人資相關工作,來得有益處嗎? 還是及早累積工作經驗更為重要?
希望收到各位Giver的回答,謝謝!

回答 5觀看 554
回答 5

您好! 我是人資-Tiffany。
之前曾擔任國外業務、補教老師。在擔任人資前,並無相關學經歷,但因為擅長製作PPT、配合度及積極度高而被任用(但主要是跟主管相談甚歡)
以上是我的親身經驗,若不是因為想增加知識而去唸書,而是因為找不到工作而去就讀研究所,在心態上或是壓力會大不相同。

建議:利用企管背景,找尋適合的企業投遞履歷,設定條件可以鎖定工作內容需要企管知識專長,年資設定不要求或是1~2年間的。若無相關經驗,大部分企業著重看人力背後的潛力及附加能力。

另外,學歷不是說完全不重要唷~ 只是要考慮現階段的自己想要的是什麼! 在你累積一段經歷後,需要往上升等,此時,學歷可能就會成為一個必要條件了。

以上,供您作未來目標安排的參考依據
希望對您有所幫助! 謝謝

3人拍手・
1人肯定

Hi 未來HR新鮮人
Q:若要成為一名專業人資是否都要從基層助理做起?
A:通常應屆畢業生的確從助理或專員開始歷練,看公司規模制度不同有所區分執掌,未必所有HR助理沒機會接觸到公司小核心;至於網站上寫年資當然是期望有即戰力,但在市場上或公司能給予的薪資範圍無法吸引人才時,就很大機會向下培養新人,HR Head也是新人過來唷。
Q:要深造研究所或直接找工作哪個好?
A:這個問題還是取決自己,想念研究所的動機? 認為人資/勞工所畢業可以領比較多薪水? (這可能是用於外商或新創),國內多數企業更在意是你的專業知能與實務經驗能否立即解決問題,甚至是預防問題產生、降低風險等等。

我相信許多HR Giver都是累積豐富工作實務中在選擇進修研究所,舉例來說我當初踏入HR就讀的是餐旅所,看似不相干也未必,我可能比其他HR更了解業界生態與趨勢,在跨部門溝通上多了同理心,要達成專案目標或預防問題稍微順暢些,而現在也有評估再進修人資所,更深入領域專業。

祝福~

2人拍手・
2人肯定

一.企管系畢業,我會建議先找自己喜歡的職缺,然後從工作中確認並瞭解爾後要走的路,屆時再考慮是否要讀研究所
二.職缺條件只要是[需3年(不含)以下經驗]都可以投履歷,只要自己條件夠,人資都不會放過的

1人拍手・
1人肯定

多投一些履歷,不要管經驗要求,先試試看有沒有面試機會。
重點不是讀研究完,重點是到底在工作之後有沒有持續進修精進。又不做學者,讓自己多念研究所沒太大助益。

1人拍手・
1人肯定

首先,無論您是否決定要繼續升學,要從事任何工作都是要從基層開始做起,成為一名人資人員,從最基礎的電話禮儀、勞健保加退、勞基法相關等等都是需要學習的,進而才有機會接觸到面試安排、邀約以及跟求職者面試,或是薪資、獎金的計算...職業的領域有無限可能,需要靠自己去探索。104人力銀行的人資職缺,也有能接受新鮮人的公司,可用不同的需求條件去篩選,若您是以某些大公司為目標,確實有可能並不會考慮聘用新鮮人,但若是需求條件1-2年的工作機會,是可以嘗試投遞看看的。不過在履歷的撰寫上,就需要讓人一眼對您有印象,關於履歷的撰寫,可以敘述您先前在人力派遣實習的經驗,我相信是有幫助的。

關於第二題,跟您分享我自己的經驗,我是後來在科技業當人資4年多之後,想要更了解組織內的行為、組織理論等等,以及想要結合實務經驗,所以去念了人資的在職研究所,因為有了在企業的工作經驗,在念書的時候更能理解書中所說的內容是甚麼,為什麼組織的架構有廣義跟狹義,為什麼會是這樣的組織設計?怎樣的人數、產業才會適合特定的組織設計?企業的推行的績效考核制度,為什麼總是無法盡如人意?透過理論的講述,搭配我真實工作上會遇到的問題,在課堂上會有非常多的收穫。確實有些產業在找人資時,會希望有一定的學歷,但這並不表示先去念了研究所就是萬靈丹,或是勝過於先去職場累積經驗的人,更不表示研究所畢業後進入職場,就不需要從基層開始做起,無論是先工作後再去進修,或是先念研究所再找工作,對職場的心態準備都是一樣的,在過往的工作經驗中,我帶過一些人資的實習生,有優秀表現的並不一定是人資相關科系,擁有積極態度跟願意學習的人,在職場上才能獲得更多的指引。祝福您!

3人拍手・
3人肯定
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問