Q1：前份工作離職原因目前說明「到職後人力不足合併職務,已需有銷售客服經驗/免培訓者給予資遣」是否有更好的說法？先前用常見的離職因素答覆，人資覺得求職者不穩定
Q2：面試問待業期很長與轉職因素？直接說明服裝產業發展與穩定性不佳等因素是否妥當

經歷：第一份工作(2年)經營者換人汰舊換新，因休息至過年後、第一波疫情、堅持找女裝設計業(服裝業有分盤路類型)待業1年半，期間錄取的女裝設計已疫情為由取消，年底任職的女裝電商生意不好變兼職。

隔年初銜接的男裝生管/設計類職，到職就已人力不足合併不同類職務(物管/採購/生管/設計類&客服/維修/銷售後端類)，告知生意不好不調薪(和面試不符)，加上同組同事有精神狀況相處困難/持續霸凌(嚴重到其它人出面阻止)、室內煙味過敏、銷售客服非任何性格都適合擔任、被霸凌造成焦慮症(任職前無此狀況)等，原預計找到工作就離職，但...焦慮症發作收到資遣(任職4個月)，離職後半年症狀才減緩，免用藥但需避免類似霸凌，也需調整步調放慢放鬆。

目前因服裝職缺皆為萬年缺(或無職缺)，同行情報/實態皆不佳，需往其它方向求職，雖能分出產業喜好但沒特定方向，科系/經驗/專長也全是服裝類(有準備會計/文書作品)，雖過程有錄取2次，但因不合勞基法婉拒。