遇到職場前輩的冷暴力該怎麽處理？

您好
也許當下的環境和情緒沒有很好 ,也許他也剛被唸完心情也沒有很好 ,也許她身體有病痛所以情緒也不是很好...,個人覺得就事論事就好 ,也許你可以多跟她接觸 ,那怕吃10次閉門羹 ,至少讓自己的善意大家都有看到 ,再來就是 ,也許不一定都要聊公司的事 ,也可以找機會聊聊私事 ,她也會有group ,也許可以從這邊切入 ,先讓她group的人先認同你 ,在進而讓她認同你 ,就算得不到認同 ,但也不要針對你變成敵人是吧 ,就好像電玩一樣 ,要打敗很強的敵人 ,也許要用迂迴的戰術從旁攻破 ,職場上就是盡量與人為善,
其實你人在好 ,也會有人討厭你 ,你人在真 ,也有人懷疑你,
讓別人低頭那不叫厲害 ,讓自己快樂那才叫本事 ,當然不可能讓每個人都滿意 ,自己就盡量做 ,實務上也有在會議中互相指責 ,大聲叫罵 ,但出來後卻再一起抽菸喝飲料的(嘻嘻哈哈的) ,大家的相處方式都不一樣 ,你要找出互相可以接受的交集點 ,當下情緒上來的時候 ,如果硬要爭論是非對錯 ,也許會越用越糟 ,當離開那環境 ,大家不再針鋒相對的時候 ,也許情緒就不會那麼高亢 ,事情其實也沒有那麼難解決 ,我們是要過團體生活的 ,是吧 ,所以大家都是在這種環境下生存 ,人和人的互動 ,相處 ,合作 ,這不予置評 ,因為每個人的方法不同 ,也許別人適合(但你不一定適合) ,如果都是別人的錯 ,那是不是又太過簡單些 ,天下沒有絕對合拍的 ,大家都是從互動中找出交集 ,妳還年輕 ,以後會遇到的怪事會更多 ,自己要去學著處理 ,這就是經驗 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

在這種情況下，可以看到有幾個層面的問題需要處理。首先，對於工作上的問題，如果交接不清晰，可以主動與主管或相關同事溝通，確保了解工作內容及相關細節。這有助於預防類似的問題發生。

至於與前輩的衝突，冷暴力和負面的態度是不應該被接受的。在這種情況下，首要目標是解決工作上的問題，而不是與同事發生衝突。你已經選擇回去道歉並尋求其他同事的協助，這是一個明智的舉措。保持冷靜、尊重和尋求合作是處理衝突的有效方式。

至於這個破事是誰的問題，可以說是整個團隊溝通不足的問題。重要的是學習如何更好地溝通，確保所有人都了解工作的細節，並能夠以合作的態度解決問題。在未來，可以提出改進溝通的建議，例如定期的團隊會議，以確保每個人都處於相同的信息水平。

最後，繼續保持冷靜和專業，並尋找建設性的解決方案。如果衝突仍然持續，或者感覺無法解決，可能需要考慮與主管進一步溝通，以尋求更全面的解決辦法。