大陸居民想在台灣找一份長期穩定有晉升空間的工作

您好，先謝謝您提供背景，我先用比較實務的角度跟您說明。
以您目前的條件來看，您有銷售、旅行社、戶外運動與服務接待經驗，這些經歷在台灣市場不是沒有機會，但要先確認一件很重要的事：大陸居民來台工作，並不是單純找到公司錄取就可以上班。依勞動部外國人在臺工作服務網的說明，目前台灣尚未開放大陸地區人士一般性來臺工作；若是專業交流或商務活動，也通常需要由台灣邀請單位依規定提出申請。這部分會是您求職前要先確認的第一步。

如果先不談法規限制，單看您的背景，我會建議您優先鎖定以下幾類工作：
第一類，旅行社、旅遊顧問、行程銷售、客戶服務。
您有旅行社經驗，這是比較直接能銜接的方向。台灣旅行社若有操作大陸市場、華語客群、企業旅遊、客製化旅遊，您的經驗比較容易被理解。不過台灣旅遊業薪資落差大，若只做一般門市或行政，穩定度有，但晉升空間未必好，所以建議往「團體業務、企業客戶、客製行程、通路合作」這類職位看。

第二類，戶外運動用品、露營用品、運動品牌銷售或通路業務。
您有戶外運動工作經驗，這點可以放大。台灣近年露營、登山、騎行、潛水、路跑、自行車相關市場都有一定需求。如果能把自己定位成「懂產品、懂客戶需求、能做銷售與服務的人」，會比只寫一般銷售經驗更有吸引力。

第三類，兩岸市場相關的業務開發、客戶維護、通路合作。
如果條件允許，我會建議您優先找跟大陸市場有接觸、或對大陸市場有理解的台灣公司。例如有大陸客戶、供應鏈、代理商、平台合作、旅遊合作、跨境電商、華語市場業務的公司。這樣您的背景比較容易變成優勢，因為您熟悉大陸客戶的溝通方式與消費習慣，對公司來說比較有實際價值。

第四類，客服主管、門市管理、營運管理助理。
您提到服務意識強、身體健康、無不良紀錄，這些可以作為穩定度與服務態度的輔助條件。但在履歷上不要只寫個人狀態，還是要補上具體經驗，例如曾服務多少客戶、處理哪些客訴、帶過多少團、負責多少營收、是否有管理新人或協助訓練。

至於「人在大陸，無法實體面試」這點，我會建議您一開始就老實寫清楚，但不要寫得太被動。可以改成：
目前人在大陸，可配合線上面試；若雙方條件合適，也願意依公司需求與相關規定配合後續安排。
這樣比單純說「無法實體面試」好很多，因為公司會比較清楚您有配合意願。

但但但但但，以台灣企業端的角度來看，您目前最大的挑戰不在年齡，也不在經驗，而是工作資格、入台安排、面試流程與公司是否願意處理相關程序。所以投遞策略不要太廣投，應該優先找本來就有兩岸業務、跨境合作、旅遊市場、外派或遠端協作經驗的公司。

履歷上建議您把重點放在這幾件事：
1. 銷售經驗具體成果，例如月業績、成交率、客戶數、通路數。
2. 旅行社經驗具體內容，例如帶團、行程規劃、客訴處理、客戶開發。
3. 戶外運動經驗，例如產品熟悉度、活動規劃、現場安全與服務經驗。
4. 您對大陸市場、華語客戶、旅遊消費習慣的理解。
5. 可配合線上面試，以及後續依法規辦理相關程序的意願。

104 或 LinkedIn 標題可以這樣寫：
「旅遊銷售／客戶服務／戶外運動產業經驗，熟悉華語客群與大陸市場溝通」
或是：「具旅行社與戶外運動經驗，尋求旅遊顧問、通路業務、客戶服務相關職位」
我的建議是您可以投，但不要用一般求職者的方式亂投。您要把自己定位成「有大陸市場理解、能做華語客戶服務與銷售的人」，並且優先找本來就需要這類背景的公司，機會會比較實際。

P.S. 相關法規您可以參考下【臺灣地區與大陸地區人民關係條例】