匿名2022/4/1
- 未填公司未填職務31-35歲
專給吃力難搞的訂單，主管又不調整績效標準，該如何爭取?
目前是製造生產的機台操作人員，在公司也大概四五年了。
公司有一套產線的產能計算方式，但是並不會看生產的類型差異有計算上的調整。所以如果拿到的訂單，在生產上要注意的東西比較多、比較繁瑣，勢必就會增加一些工作量，導致產能下降。
由於有一些訂單，正常是不好生產的，生產時比較容易出問題，但事實上，每個機台條件並不會相差太多，只是看各操作人員要不要而已。
有些人會想辦法處理，有些人會說有技術困難，而我就是那個會說好我試試看的那個。所以慢慢的就會變成某些特別難做的訂單都會是我這個機台在生產，公司就因為良率或其他問題就不會給其他產線。
我覺得難做給我沒有關係，但是卻沒有考量工作難易度的問題，人家做輕鬆的訂單，產量簡簡單單就能達標，而我做那些麻煩的單卻只跟我說公司就這樣規定，不能搞特例。
但因為這些產能的目標達成的狀況會決定考績，進而影響到薪資，但是找過主管之後還是沒有結果。
不知道像是這樣的狀況該怎麼處理?
畢竟有可能會影響到整個公司的評估標準。
您好,
有兩種想法
1. 留在原公司, 跟主管表示, 既然公司規定就是這樣, 操作人員也有選擇的權利, 請主管體諒 你有養家活口的壓力, 請把你調到比較好做的訂單, 或配給你一些良率較好的訂單, 平衡你的考績薪資, 否則以後你的機台也都會有技術困難, 這種訂單請別人接......
2. 準備履歷面試, 騎驢找馬 找下一個績效評估機制 比較合理的公司
我個人認為這件事中長期來說一定要做, 一家公司的績效考核會決定公司文化, 而整體的文化與員工素養 會影響業績跟長期表現。
良禽擇木而棲, 相信自己是人才, 找到更適合的環境很重要!
以上, 祝您好運
1. 製造生產的機台操作人員，在公司也大概四五年了。在生產上要注意的東西比較多、比較繁瑣，勢必就會增加一些工作量，導致產能下降。特別難做的訂單都會是我這個機台在生產，公司就因為良率或其他問題就不會給其他產線。
2. 看起來是短線上的吃虧，會增加一些工作量，導致產能下降，但長期看，您會是難做的訂單的機台操作者，形成不可取代性。
3. 除非公司未來沒有難做的訂單，否則您已練就難做的訂單技術操作者。
4. 這有什麼好處，您可以持續工作到您不想做，公司都不會主動讓您離開。
5. 公司的評估標準應該是不會改，但您作業上又有吃虧的狀況，適當時間再跟主管反應，可否以技術獎金彌補。
6. 祝福您。
您好，
如果經過爭取都無效，表示這個公司不想做差異化的管理，而是用平均值，但至少可以調整自己的心態，你是公司重要的技術傑出核心人才，要裁員絕對裁不到你，要升遷絕對有你的份，加油💪！
你在公司4～5年，但這情況持續多久了？如果影響薪資幅度不大，我會把它當作一種考驗。如果幅度很大，影響到生計，我會提出辭呈，讓問題浮出檯面受到重視跟解決，放心吧！公司不會開你的，還會給你調薪的。
