提離職 公司說最後一天要上班 不得請假 這樣有符合勞基法嗎

您好
你會這樣問 ,應該是奇檬子的問題...,個人覺得 ,不管好或不好 ,既然都已經走到最後一步了 ,大家不能好聚好散嗎? ,你不是要向前看嗎? ,不管爽或不爽 ,這些都過去了 ,也不關你事了 ,為何還要影響你或你的心情呢? ,撇開合不合法 ,如果是我 ,公司要我來 ,我就來 ,反正最後一天了 ,心情放輕鬆 ,跟同事哈拉哈拉 ,做好交接(不管有沒有人交接 ,或是交接人刁難你) ,如果被刁難 ,那就當作狗吠就好 ,也剩沒多少時間了(不可能關門放狗不讓你走吧) ,與人為善 ,就算做不成朋友 ,但也不要多一個敵人是吧 ,現在很多公司都會做徵信 ,就是會打電話到前家公司去詢問一些狀況 ,就算不幫你說好話 ,但也不要落井下石是吧 ,職場不要自己弄壞了 ,好好做一個END ,好好的下莊也是很重要的 ,都已經到了最後 ,就順順的離開就好 ,也不要在衍伸其他問題 ,很多東西就算爭到最後 ,就算你贏了你有理 ,但也許你輸的會更多也不一定 ,相信這些你自己都要思考清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好，每間公司的文化不同
但通常最後一天要辦理交接跟離職手續，所以最後一天來上班也沒有不對
當然強制上班，會讓員工的觀感不好，但你也不希望你是被計上「曠職」而少領薪資吧？
這種不成文的規定，最好還是遵守一下，如果真的有請假的必要，可詢問是否能請半天，下午晚點進公司，把相關手續辦好，好聚好散。