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匿名4/22 6:10
住宿服務業人力資源41-45歲

中年回鄉工作,工作難尋

本身在北部五星旅館業的人資快十一年,其中也有外場(前檯服務中心)的經驗,職位為基層人員,近期回鄉就業(南部),喜歡飯店業但遇到困難如下:

1. 南部較少五星飯店,人資屬後勤本來就少職缺,有試著丟履歷但都石沈大海,面試Local或家族體制飯店,但因人少分工不細什麼事情都須獨立完成,也無法認同管理制度面(人情放第一),也有試著丟類似飯店訂房、業務助理、總務等職缺也是沒下文。

2. 南部薪水低,薪資比北部少8千至一萬,如果不住家裡到附近大城市工作,租房無法負擔開銷,但家附近無較大型飯店。

3. 有嘗試其他類別產業但很快就離職,傳產貨小型企業氛圍很封閉,飯店屬較活潑產業實在難以適應。

找工作找得好累⋯

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鍾文雄4/29 7:51
104資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長

您好,
台灣高科技公司陸續進駐南科與高科,從104線上的產業職缺數來看,南部地區的飯店與購物商場的建設案持續增加,預期2~3年後餐飲服務、飯店、零售業的職缺數持續提升。
您具備飯店旅館業的人資管理與服務,也喜歡這行業的工作氛圍,除了持續關注南部旅館業的職缺以外,對於產業較相似的零售業、餐飲業,以及嘉義、雲林地區的旅館業職務,建議可以考慮。

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張精言4/22 9:09
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 北部五星旅館業的人資快十一年,其中也有外場(前檯服務中心)的經驗,職位為基層人員,近期回鄉就業。人資屬後勤本來就少職缺,有試著丟履歷但都石沈大海。有嘗試其他類別產業但很快就離職。
2. 旅館業的人資快十一年,專長在旅館人資,整理履歷第一選項,目標南部旅館、飯店人資職缺,先找到再來考慮住家或租屋。
3. 有試著丟類似飯店訂房、業務助理、總務等職缺也是沒下文,您需整理履歷,專注前檯服務中心的經驗,投飯店訂房,投任何特定職缺,都需客製化履歷自傳。
4. 飯店屬較活潑產業,這是您工作的根,重新檢視南部旅館、飯店人資職缺,面試上了,對公司文化、管理制度面的問題,先放在一旁,畢竟先求有再求好,當您的基礎在南部建立後,找尋條件更好的人資職缺,就不會那麼困難。
5. 祝福您。

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黃昭瑛4/23 23:24
KKday CMO 營銷長

飯店業現在經營很辛苦,沒有職缺很正常,很多老闆都在燒錢硬撐,等待黎明疫情過去,尤其是商務客居多、外國觀光客居多的飯店,你此時要轉換工作去南部,選擇受限是正常的,即便在北部也不見得情況會比較好。 我建議是不要被過往的資歷、經驗綁死,找觀光相關產業、或是人資的相關職務都去試看看,重點還是要找一個自己認同的企業文化,這比較重要,把找工作的口開更大一點,先求有再求好,比較務實。加油💪還是很多公司需要好人才的。

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