資深同事難相處，請問該如何調適自己?還是要轉職?

您好，

為了一個不好相處的同事放棄自己喜歡的工作轉職，不值得。

猜想這位資深同事對您態度不好，是對本身沒自信，害怕未來會被您取代，所以只能用威權的態度對待您。但您要想想，他再資深也不是您的主管，您還有主管可以報告以及其他的好同事。

如您所述，目前的工作環境及條件您都很喜歡，就不值得為了一個資深同事而放棄，況且，同事間不需要當朋友，只要把份內工作做好即可，雙方互動以 "禮" 和 "理" 相對待，就算相敬如 "冰" 也無所謂，不須動怒而影響自己的工作情緒。

日久見人心，如果這位資深同事對您總是不友善，也會遭到其他同事的排擠和冷對待，所以，您不須跟他一般見識。

以上意見提供參考。

1 私立科大畢業，大學期間在服務業工作四年期間也有接觸財會類職位，畢業後基本上都是做財會類或行政類工作，中間有因為結婚生小孩在家帶小孩兩年半左右，現職是重新開始工作後的第二份工作，在職時間約兩年。
2 資深同事難相處，但有業務重疊，要不要轉職，不需要。
3 同事資深，您資淺，保持您現行作業，雖無言也很討厭，也許這是職場的一環。
4 不知貴公司，是否有申請ISO認證，在ISO品保系統中，上游作業的結果，交給下游，下游是有責任稽核該結果的正確性。
5 如果公司有ISO認證，再兩年，等您也資深，對資深同事轉交給您的資料，嚴謹稽核，並圈出有錯誤的地方，公開退件，以後每次都嚴謹稽核。
6 您雖執行財會作業，別忘了，您也是財會報表正確的把關者。在專業上贏過資深同事。
7 祝福您。