- 未填公司未填職務31-35歲
資深同事難相處，請問該如何調適自己?還是要轉職?
各位好，我的學歷是私立科大畢業，大學期間在服務業工作四年期間也有接觸財會類職位，畢業後基本上都是做財會類或行政類工作，中間有因為結婚生小孩在家帶小孩兩年半左右，現職是重新開始工作後的第二份工作，在職時間約兩年。
剛開始進公司時大家表面上都很好相處，後來有位資深員工(是從公司創立到現在的員工，中間有離職又回鍋)漸漸開始處處找麻煩或是說我哪裡做不對不好，有些工作交給我後我有用我覺得比較有效率的方式作業，但同事給我的感覺是必須按照他們之前的方式做。
有嘗試溝通，但對方都只覺得是我的問題，也會用帶有情緒性的詞語講話，不然就是冷暴力，說真的很難忍受，一段時間後我也不想再溝通，不想一直用熱臉去貼人家的冷屁股。
我們的工作內容一定會互相接觸，沒辦法完全避免接觸，我要向她拿工作上需要的文件時她都會完全不講話，一個很討厭的臉拿給我，基於禮貌我還是會說謝謝，但長久下來被這樣對待會覺得很...無言也很討厭。
有時候想到要上班碰到面都會覺得很痛苦，但目前的工作環境及條件我都很喜歡，主管很願意教導也給我很大的彈性，也曾想過是不是真的都是我的問題，調整後得到的結果還是一樣，覺得很迷惘，真的要為了一個不好相處的同事放棄自己喜歡的工作轉職嗎?
您好，
為了一個不好相處的同事放棄自己喜歡的工作轉職，不值得。
猜想這位資深同事對您態度不好，是對本身沒自信，害怕未來會被您取代，所以只能用威權的態度對待您。但您要想想，他再資深也不是您的主管，您還有主管可以報告以及其他的好同事。
如您所述，目前的工作環境及條件您都很喜歡，就不值得為了一個資深同事而放棄，況且，同事間不需要當朋友，只要把份內工作做好即可，雙方互動以 "禮" 和 "理" 相對待，就算相敬如 "冰" 也無所謂，不須動怒而影響自己的工作情緒。
日久見人心，如果這位資深同事對您總是不友善，也會遭到其他同事的排擠和冷對待，所以，您不須跟他一般見識。
以上意見提供參考。
1 私立科大畢業，大學期間在服務業工作四年期間也有接觸財會類職位，畢業後基本上都是做財會類或行政類工作，中間有因為結婚生小孩在家帶小孩兩年半左右，現職是重新開始工作後的第二份工作，在職時間約兩年。
2 資深同事難相處，但有業務重疊，要不要轉職，不需要。
3 同事資深，您資淺，保持您現行作業，雖無言也很討厭，也許這是職場的一環。
4 不知貴公司，是否有申請ISO認證，在ISO品保系統中，上游作業的結果，交給下游，下游是有責任稽核該結果的正確性。
5 如果公司有ISO認證，再兩年，等您也資深，對資深同事轉交給您的資料，嚴謹稽核，並圈出有錯誤的地方，公開退件，以後每次都嚴謹稽核。
6 您雖執行財會作業，別忘了，您也是財會報表正確的把關者。在專業上贏過資深同事。
7 祝福您。
不用因為同事而影響自己對工作的熱愛, 有一個好的上司是件好事, 能有空間可以發揮和學習也是很棒的事
可以把這個同事當成一個練習, 未來的職涯還會遇到很多八字不合的人,
唯一的辦法是把自己變強, 自己更強, 內心更強大之後,
就會覺得根本不需要去管一些不重要的人...
工作有樂趣的事很多, 八字不合的人,
無視就好, 他如果真的很"資深",
然後還要來跟你過意不去,
那他的級數也是蠻低的,
大概也不會混的太好,
無視就好了, 不要浪費時間跟沒前途的人口舌 :)
加油
『工作環境和條件都喜歡，甚至主管也願意教導給彈性』，想必這是能帶給你成長的環境。建議繼續堅持下去，目標是讓自己成長茁壯，變得更強！他終究會是你職場中的一位過客...
