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匿名4/14 3:59
電腦及消費性電子製造業行政總務26-30歲

工作離職的原因需要寫在自傳裡,讓公司知道嗎?

各位好!
想問問大家的看法,如果之前的工作離職需要把原因寫在自傳裡面嗎?
讓公司知道原因是什麼嗎?還是不要寫出來比較好?

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吳振興 Jeff 4/14 4:40
美商3M子公司_利芃國際股份有限公司 資深課長

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 如果之前的工作離職,需要把原因寫在自傳裡面嗎?
✍ 個人傾向不要將離職原因寫在自傳中,主要考量是在履歷健檢時,有看到一些夥伴有加註離職原因,但描述通常都只有短短幾句話,重點大多是【工作內容與期望不符】、【薪資待遇差】、【工作團隊氣氛不好】等項目,但這樣的描述很有可能履歷審查時,被HR或是單位主管判定是【抗壓性差】或是【難搞的員工】,進而降低面試通知機會,這是很可惜的。

② 但要補充的是,若夥伴們有長時間待業,就一定要在【自傳】中描述這段期間您所進行的項目,像是【在準備國家考試?】、【幫忙照顧家人?】、【自行創業或是學習技能?】,因為在履歷健檢時,很常看到夥伴待業半年以上甚至超過1年,但整份履歷中並沒有描述這中間到底您在做什麼,如果有些HR注意到這段時間的空窗,又會在心理質疑為何會待業時間這麼久,可能也會影響到面試通知機會,不可不去注意。

③ 而個人認為【自傳】主要的目的,除了要減少HR可能對您的誤會內容,另外就是要將您在【經歷】中的表現成果,挑1~2項最優秀的項目,再細部的說明其改善內容,讓公司了解您是遇到那些困難,使用了那些方法去克服,最後才取得很好的成績,這樣HR才會對於那些改善印象更鮮明,也能更進一步凸顯出您的抗壓性及異常處理能力表現。

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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Vonica Tsai4/16 6:33
Google Trainer

雖然您問題敘述比較短,可能無法判斷您離職的原因或產業,但只要您離職的原因是合理的,在履歷中寫清楚反而更能讓面試您的人了解您的工作原則,能更快的確認您和該公司的企業文化是否契合,這可能也是一個在履歷上的加分項目。
當然若要提及合理的離職原因,也請留意不要暴露前公司的企業機密或涉及人身攻擊,要將重心放在自己身上,也可以順勢帶出自己期待的工作場域氣氛與合作方式,最終還是讓面試官能夠透過自傳更正面的了解你。

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