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匿名5/8 23:13

未填公司未填職務26-30歲

職場上一直被惡劣的同事罵,要怎麼釋懷?

我被外派在一間電子大公司上班,是在流水線部門工作,由於我還只是個新人,有些工作流程和區域還不是很熟悉。
最近剛好跟一個做久的同事一起工作,那位同事經常向我交代事情不講清楚,我根本不知道她的想法,畢竟我也不希望做錯,所以不懂會去詢問清楚,結果對方一直擺臉色都不太理我,甚至要我做什麼事,都是口氣很差的叫我做什麼,過程中也一直在罵我,好像我做任何事都對我很有意見....

有大部分是真的交代不清楚,只要沒有做出她的意思,對方就大發脾氣的在場內大罵我...(也很沒面子)
畢竟我是外派進來的新人,我也不敢去跟帶線的、或是領班訴說這件事,很怕被傳開變得更糟。
但我的內心是真的感到很難受,這是我從出社會6年以來,還是第一次被這樣對待... 回家想到這件事也忍不住哭了。
請問大家有類似的經歷嗎?

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回答 4

您好,

辛苦了,拍拍。
先說結論,大家出來工作混口飯吃,都是人生父母養,你沒有欠他什麼,你尊重他是前輩,但也不是賣身當奴隸,大家應該互相尊重,他沒有必要這樣惡言相向,你不應該要忍氣吞聲。

兩個方向提供您參考。

1) 保護自己+反擊
很多人不懂的好好講話,當初他的前輩這樣對他,他就這樣對新來的,不要給別人機會這樣對你講話,心平氣和的制止對方。
(以下舉例)
你可以好好講話,不需要大吼小叫,我聽得懂
這部分你沒有說過,不需要對我不耐煩,如果你覺得我不應該問你,我可以去問別人
大家都是在這邊領薪水,大家互相幫忙合作完成工作,有話可以好好說

2) 跟主管溝通+保持紀錄
外派進來的也是人,你沒有少做什麼,也沒有低一截。
我們不是要哭哭啼啼去告老師,而是平鋪直述的告知問題點,你不懂做你的工作,而跟你一起共事的前輩覺得自己沒有教導你的責任義務,這樣你很擔心自己誤事或造成問題,希望主管能協助你完成工作,你也可以告訴他,你自己有做了哪些事情跟前輩維持關係。

如果對方太過分,你制止不聽,應該要反映給雙方主管,而且除了口頭,也應該有書面郵件溝通,包含 你的直屬外派公司,請他們出面協調,同時也應該告知 領班帶線,你的困難點,問他們是不是可以派其他人教你。

以上,祝您好運,小人退散

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1人肯定

你好~
看到這樣的資訊真替你生氣。
我們是來工作的不是來交朋友或是受氣的!!
從兩個面向來看~
【轉換對象】
從相處上,不懂就問。如果在直屬主管或是相關的同事身上問過一次以上,都得不到資源或是資訊。就轉問相關人士(或許是夠高層或是同組成員),而且在問的過程中要『隱含之前有問過誰?為何轉來問她?是因為從誰哪裡得不到答案!!』
>>>讓其他人知道,你有循過正確管道。找過方法,做過嘗試。...

【自己強大】
既然已經有多年的工作經驗,對於不好的感受,要能有轉換或是釋懷的方法。讓自己不要因為別人的過錯而自己難過。
轉換心情,當自己過得自在,別人就無法傷害到你。

1人拍手

辛苦了,就以前擔任產線主管的經驗,您這樣狀況只能向管理者(領班)反應。
有可能會有您說的結果,但沒有反應時間到了學不會,甚至試用不過還是您的問題。

主管很忙但定期也會詢問新人學習狀況,你不說主管不會知道,說了有機會幫你做改善。這種狀況叫"八字不合",我們以前作法會換一個師傅帶,老人是否會帶新人管理者都心裡有數。甚至有所謂"訓練員"制度,要某個程度才能帶人且有績效獎金獎勵。

或是派遣公司應該也有反應的管道,如果你做不下去他們也要找人也麻煩,
所以應該也是有管理人員。他們對這樣狀況處理很熟練,會微婉的去反應。
或是請派遣公司給您換一個地方,有問就有機會,不講沒人知道。

人多的地方就很多問題,生產線龍蛇雜處,素質良莠不齊,這樣問題時有所聞,
要看每位主管的態度,有些只要達成目標對這種事視而不見,實在也是太忙。

祝 早日適應狀況,工作愉快!

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