匿名2020/2/7

未填公司未填職務未填年齡範圍

沒工作經驗該怎麼提高面試成功率

各位前輩們好,我已經大學畢業4年了,畢業後上了研究所,但在就讀期間發現與理想不同,而選擇休學。找了與科系不同領域的行政工作,但面試後往往不了了之,反而是餐飲方面的面試,立刻錄取。遇到一些面試主管問說,你有面試其他公司嗎?那你覺得沒有錄取的原因是什麼?我非常誠實的回答,因為我沒有什麼工作經驗。然而沒下文了...

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有些工作看重的是人格的特質(熱忱或是抗壓或是活潑依工作性質而定),可以接受錄用完全沒經驗, 對相關領域不熟悉的新鮮人,從頭訓練起。
但有的工作看重的卻是在相關領域的經驗與知識,但,對應徵公司的了解是絕對必要的,面試前,一定要造訪該公司的官方網站,以及相關新聞,展現自己對該公司的認識,讓面試官感受到你是真的對這間公司有興趣。而其他專業領域,越熟悉,了解的越多,當然對自己會越有利,這部份還是會建議您盡可能的強化自己該方面的專業喔!
當被問到之前的面試為何沒有錄取時,除了可以誠實回答的說沒有相關經驗之外,更可以再補充自己也有反思如何補足經驗上的不足(如請教相關領域前輩,或是學習任何課程等),代表雖然你曾受過挫折,但你會找出解法來補足自我的不足,而不儘僅止於面試結束,積極主動的心態也會同樣反應到新的面試企業主管心中。
祝求職順利

以戰養戰,調整投履歷跟面試的策略
[投]
1.推算你30以下,在求職上有絕對優勢,故加大分母,像我超過40,"每天"至少要投10家,才敢去做其他的事
2.補充上面,因為人力銀行介面方便,變得求才公司一開mail,每天單一職缺就是幾十封湧入,所以在幾十人中沒挑到你,合理
[面]
行政缺本來就曾多粥少,你打不過其他人,合理。
承你所述,你有很多面試機會,不了了之,或還倒問你其他沒錄取的原因,可見,你面試上相對其他應徵者弱,但你的牌面條件,是人家願意接受的,so,面試問的不外乎是職缺的適性準備,你多的是機會好好準備

0.自我介紹
各種介紹,都關連到職缺;比如講到學歷,雖然我非本科,但有去旁聽XX;講到活動,你周期性的當志工參與活動辦理

1.為何你來應徵
A相關科系,這靠譜;B興趣,這不靠譜,所以要補充你對這興趣加了那些本,如自費上課、參加相關社群社團、自修出專業、接案等;C覺得有未來,這不靠譜,同B;D想賺錢,這邊就要表現積極。

2.了解公司嗎
如果其他題沒把握,至少這一題可以先從官網之類的準備,尤其是不少公司很驕傲的。

3.說說你的優缺點
以職缺需求角度來說,如行政缺,那你的優點就要偏細心,缺點就是擇善固執;業務,就是積極,缺點就是黏人

4.說說你得意的成就
一樣,以職缺需求出發,如行政,辦了個活動賓主盡歡;業務,成功說服家人讓我休學

5.為何該錄取你
我看了職缺工作幾遍,職缺中所提的內容,跟我本職學能都很符合(你要逐一舉例),加上我對此工作充滿興趣,技能上也懂新科技....

6.你休學,所以你可能會中斷工作回去念書嘍 (那我怎可能錄取你)
不會,我念了一陣子研究所,感覺是以理論為主,社會大學才是我追求的

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