在104上主動應徵時，自我推薦的欄位，真的需要寫很多字嗎?

如果字數有盡量寫滿,
可是樸實無華,
可能 推薦 的用處不大!
...
自我推薦信
.
第一句最重要!
要把自己贏過其他競爭者的
優勢
亮點
寫清楚!
.
前三句
就要能吸引人資姐姐想看妳的履歷自傳!
.
整篇自我推薦信,
要誠實的說明
自己有符合(會 熟練)職缺的那些必備技能!
.
然後再補充一些自己
比競爭者
更值得為資方服務的優點!
...
不曉得
妳有沒有看過
.
[電梯簡報比賽]
.
數個創業團隊
要比排名,
每組只有三到五分鐘的
(英語文)簡報時間!
.
要激烈競爭
來獲得評審(業師 創投 天使資金 ...)
的青睞!
.
每組都有相同和不同的亮點!
.
所以都要一開始就把投資"自己最值得"
的點說出來!
.
同理可證
自我推薦信
和創業團隊的簡報
有異曲同工之妙!
都要讓金主
第一時間就
想了解妳! 想投資妳!
...
如果妳工作實力夠好! 內涵(個性...)夠好!
讓貴人記住了!
就算這次沒錄取妳,
以後有合適妳的位置,
也會先想到妳,
甚至特別為妳開一個位置...

所以, 這是分享文?

您好，
自我推薦的欄位確實不用寫很多，簡潔有力，讓人事和用人單位一眼就看出而且想約你面試，那就是最有效地自我推薦，加油💪！

您好，自我推薦的價值是在於內容而不是字數
且「自我推薦」就是「自我簡介」變相的精華重點Highlight
所以保持您目前的做法即可

以用人主管角度來說，一份有用心客製化的自我推薦信對於履歷表有相當的加分作用，因為很多求職者投履歷如亂槍打鳥，也不先看看職缺要求的條件和工作內容，甚至來面試的時候連我們公司在做甚麼都沒先做功課，這樣被錄取的機會是很低的。

前兩天我請人資幫忙邀約一個主動應徵的人選來面試，其實她的條件比我們原本設定的標準略微資淺，通常是不太容易被通知面試的。但是讓人印象深刻的是，她的自我推薦信寫得很好，也有說明為什麼會應徵我們公司，是因為認同我們企業理念和產品服務發展方向，有具體的說明，我們覺得她是真心對這份工作有興趣，也希望成為我們同事一起努力，是有潛力的人選，所以邀約她來面試了。

推薦你若不知道該怎麼寫幫自己加分，可以參考這篇文章
求職常用的求職信(Cover Letter)就是你給企業的第一個印象，算是求職的第一封自我推薦信，無論是透過人力銀行應徵，或寫email應徵都需要它。但千萬要記住，它並不是「履歷表自傳」，因此，要簡短精要，大約400~500字尤佳，以故事般 “好閱讀” 且 “能打動人” 的敘述方式說明你的個人特質、優勢及經驗，並與應徵的職務有相關連結，向企業表明為何你適合這份工作，同時也展現你個人在撰寫與溝通表達的能力。

https://blog.104.com.tw/tips-for-writing-english-cover-letter/

同意其他樓所說的，用心客製化的自我推薦信，對於履歷表示有加分的效果

分享一個我在寫自我推薦信，所使用的其中一個小技巧：

在「自我推薦信」的欄位中，寫出主管想要看的內容
什麼是主管想要看的內容？

打開這個職位的 104 頁面
通常在「工作內容」或「其他條件」的欄位中
都會寫到這份職缺希望的能力或特質
我認為這就是主管想要看的內容！

直接把工作頁面所條列出，希望的能力或特質
複製貼到自我推薦信的內容中
以條列式的方式，針對每一項所需的能力或特質
對應自己過往的經歷來簡單的回答

這是當你自我推薦信寫不出內容
又想表示並非亂槍打鳥投遞履歷時
我認為最保險的寫法喔～簡單的小技巧分享給你

你好，無需寫滿字，人資通常不會逐字細看，所以一定要有重點。用約莫2-400字強調你跟申請職位的相關性、強項、個人特質即可。