請問今年轉職是否合適？

您好，以下建議提供參考：
行銷已有六年經驗，先幫您拍拍手，這一路走來不容易吧，行銷是很耗腦的工作。加上您又擔任到小主管，是可以趁此時盤點在行銷領域的"功力"，看看是否有需再強化或是有興趣要多練練的。(包括強弱項、已練就的技能、創意思考的動能是否還足，從"會"到"熟稔"的專業有哪些了.....等。也建議您查閱104招募訊息，看看更高階的職務內容跟條件。)因為您已經擔任小主管，要撥出時間管理同仁、審閱交付的任務品質等，因此要留意自身的提昇。若企業的文化或制度影響，會容易疲於奔命，卻不見得有效率跟成效。

至於是否轉職的建議：
1.評估現職是否還有成長空間，尤其是專業技能，因為行銷領域很廣，要能深入又有廣度是需要靠自己去深化。此外，因為擔任到小主管，管理職能是否有增進的空間，例如公司是否有做企業管理以及您的主管們是否有可以學習的榜樣，甚至會給予您這方面的指導。未來若您要再往更高階管理職，管理職能也需要磨練。就好比：當部門人手不足時，就管理職的角度可以如何做組織規劃跟分工。

2.目前的企業所屬產業是否是您有興趣的？公司的前景如何？有時候人手不足反倒是表現機會，企業組織也可能會有變動，建議做整體評估。人手不足若造成工作量大，以不影響健康為原則。因為換個角度思考，行銷很重視經歷跟實績，若有更多經歷與實績，對未來轉職也有幫助。

3.至於"學習"，現在方式很多，不一定是實體上課；線上的影片、文章等也有很多可以學習，帶部屬也可以學習到喔。

4.文中提到"常常不時做長期規劃，要求現在立刻馬上要做到成效"。建議，若您在公司夠久，了解狀況，或許可以試試由自己主動來提前規劃，若無法做年度規劃，可以提出季度或月規劃，或哪些節日會籌劃活動.......等，主動先向主管提出討論，看是否能降低太多突發狀況。

5.今年因為疫情影響，轉職要將該因素考慮進去。您也可以先找看看，有合適的就可以跳槽。但希望離職是因為"事"(沒有挑戰性、無法再更進步)，而非單純因為人；試想，當您離開一家企業，有可能這輩子都不會再回來，何不趁在的時候多多投入瞭解，即便哪一天離職了，也是一項收穫喔。

6.建議要思考若還沒找到下一份工作先離職，經濟可以負擔嗎？能撐多久？若可以，有甚麼規劃嗎？如果有，且是讓自己更好的，例如進修專業技能、考證照甚至運動計畫讓身體更好，也是可以。有人在意工作的成就滿足感，但也不要忽略經濟滿足，要一併評估。

個人對轉職很慎重，建議您更周全審視評估，也為更長遠的未來做規劃。
以上希望有幫到您，祝福您。

1. 現在做行銷企劃的小主管，過去已經在行銷這方面做了約6左右的時間，公司常常不時做長期規劃，要求現在立刻馬上要做到成效，但人手不足很難兩者兼具，目前一直在考慮是否該轉職。
2. 在行銷做了約6左右的時間，擔任小主管正是工作戰力充沛的時期，為因應公司長期規劃與短期成效的雙層要求，在不願意增加人手下很難兩者兼具。
3. 運用手上的現有資源、人力，滿足上頭主管交辦任務，長期規劃與短期成效孰重孰輕排列優先次序，理論上短期成效是現在要看到的業績，可以放80％的人力物力，也就是工作主軸，長期規劃就是寫報告20％力氣，善用80／20法則，不需增加人力事情在您掌握下持續推動。
4. 當您能遊刃有餘推動行銷企劃小主管的工作，您就有餘力去多學習有關行銷企劃的進階思維。工作中提綱挈領掌握重點，您會遠離弄得很疲憊這件事，至於是否該轉職再2-3年，有機會同公司晉升持續工作，機會不大換家公司晉升。
5. 祝福您。

因為疫情的關係，這2年業務、行銷、企管的在職者都很難有面試的機會，所以時機不是很好, 但您不需要焦慮，可以利用這段時間，精煉您的履歷，找朋友幫您做一些虛擬的面試，或是上網學一些線上行銷的工具。
不知道您有把您的履歷，請104上來自各行各業專家的Giver幫您履歷健檢了嗎? 相信對您受益良多

https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=cweb_hotkeyword

提問者您好：
1.六年的行銷工作且已擔任小主管，相信您已具備完整的經歷練與品牌或市場敏銳度，對於轉職與否都有一定的優勢，請您保持信心！

2.在思考轉職之前，目前的工作是否仍有改善的空間，我建議如下：

a.在執行計畫的過程中，人力不足的問題是您轉職主
要的考量嗎？
b.在人力不足的情狀之下，您仍然可以完成計畫嗎？
c.與主管之間有友善的溝通機會或方式，可以充分表
達您的難處希望公司調整，或者透過溝通更進一步
的理解主管或公司的無法增補人力的問題為何嗎？
d.目前狀況是否在短期間有可能改善？

3.如若以上4點答案都已是否定狀態時，我建議您是可以先行在求職網站上尋找適合的目標職缺投遞履歷，並希望您能無縫接軌下一份工作。

以上分享，謝謝！