- 未填公司未填職務26-30歲
職場做事太快反而比較吃虧？
我在現在的公司工作一年多了，我的個性是屬於不喜歡有事情延宕太久的人，所以通常只要主管交付新任務時，我都會想辦法盡快完成，通常主管也是一次ok，而同部門的其他資深同事，做事情都很愛摸魚跟拖拉，導致我有時候會被塞一些不屬於我職責的工作任務。
剛開始我也覺得沒什麼，反正我早點做完能準時下班，也算是多做多學，但漸漸地主管開始丟越來越多的東西給我，他的說法是：「因為我做事情很快，所以能做就多學一點」，是用訓練的心態來希望我能成長更多。但我聽久了其實心裡很不平衡，在職場難道反而是越有效率越吃虧嗎？
我曾經觀察其他同事做事情的速度，來放慢自己的速度，但有幾次我只是晚了一點交東西，就被主管問說：「為什麼之前可以那麼快交？現在是有遇到什麼困難嗎？」，之前的效率反而變成主管要求我的標準。
年終考核時我有暗示主管覺得目前工作分配不均、自己被分到的任務有點太多了，結果主管也只說：「同事各人的能力本來就不相同，比較有效率的人難免會承擔比較多，之後會盡可能地平均分配工作」，就打發掉我結束了這個話題。
因現在公司的福利及工作內容我還蠻喜歡，暫時沒有換工作的想法，只是想請問大家有沒有什麼方法可以解決目前這種情況呢？謝謝。
您好
關於效率高這件事我的看法與大部分前輩不一樣
很多人都說職場上多做多學
將來會有更多的升遷機會
我必須說
這是錯的
當一間公司同仁們做事溫吞只有妳高效率時
你只會獲得更多工作
甚至是雜事接踵而至
所以我的建議是
只有兩種情況下你可以多接工作
那就是這項工作能讓你被高層看見---能被關注的工作(高重要性)
另外一個就是能學習到東西的工作---對未來有幫助的工作
其他情況接收到的瑣事就只是單純的職場工具人而已
P.S. "同事各人的能力本來就不相同"------那薪資有不相同嗎?
(職場的都市傳說，做得越慢薪水越高)
希望以上對您有幫助
1 通常只要主管交付新任務時，我都會想辦法盡快完成，通常主管也是一次ok，而同部門的其他資深同事，做事情都很愛摸魚跟拖拉，導致我有時候會被塞一些不屬於我職責的工作任務。
2 先說心態，您是想跟摸魚跟拖拉的效率比，還是跟昨天的自己比，跟摸魚的比效率，您只會越走效率越低。跟昨天的自己比，您會越走效率越高。
3 選擇，您是要具備效率專長，還是達成一般標準及可，這是選擇。
4 當效率成為自己的優勢，走到哪，這個特點都會被看到，叫亮點。
5 這是個好主管，磨練您的高效率。
6 工作中，唯一原則，不加班，至於上班期間要多有效率，盡情發揮。將太快結合精確，您前途無可限量。
7 新年快樂。
換個角度思考，
1.您的效率高，顯現其他同仁的溫吞。
2.您的效率高，代表同一時間，您可承載更多業務，累積實力。
3.您的效率高，比其他同仁在未來轉職的條件更優。
您有這樣的疑惑，表示比較與計較已經在您心中發芽，請拋棄這兩點，因為同仁的生存之道是上班等下班，多一事不如少一事；而您是在積累實力，經營職業生涯，兩者迥然不同。
