同一個公司工作20年，是否要轉職還是繼續在同一公司？

您好：
我和您情況很類似，也是從公司很小就加入，如今也超過二十年頭了，公司目前超過三千個人。當我陷入和您同樣的境時，我常思考幾個方向：

1. 我有沒有愛這個公司。
我們從它小小的時候看到長大，它的一草一木都是那麼的熟悉，產品，客戶，流程，人來人往，我和老闆應該都有同樣的感觸，有時候我還會和他回憶一起出差，一起被客人修理，一起克服困難的往事，更何況我們是小股東之一，榮辱與共，我怎能不愛這個公司。

2. 我有沒有包容他人的心。
公司大了，不斷的引進不同的人才，每個個體，甚至團體，都有各自的個性和外來的文化，但都在為我們公司一起奮鬥，只是方法，切入的角度可能不同，我們有沒有包容他們，謝謝他們。

3.我自己有沒有與時俱進。
以前也許我們土法煉鋼，現在運用了AI,工業4.0, IOT 做自動化,我們的商業行為或行銷方式有沒有跟進。以前只要幾個人講好就好，現在有沒有訂定部門的R&R, SOP, 否則如何整合這麼多人，這麼多事。

4. 我看事情的高度有沒有和以前不同。
小公司要的是現在存活，大公司要的是策劃未來，身為老員工，我們有沒有這方面的「修行」，也就是修改自己的行為，符合「Senior」的vision和behavior 。

如果以上的思考是正向的，就沒有理由離開，沒有理由放棄我20年的因緣果。 如果是負面的，那我應該打掉從練，在這個熟悉的場域反省，修行，因為這一輩子頂多可能只有另一個20年而已。

以上個人淺見經驗提供分享，加油囉💪！

您好，
由於你是業務，我的認知上業務最重要的就是「客戶」，增加客戶的數量，增加客戶的下單數，與客戶維持良好的互動才會是你的工作重點；真有心想找麻煩的人，也就只能抓你的小辮子，但如果平時不該做的事都不碰，應該就不必擔心這樣的狀況；即便有人去嚼舌根，就用你的業務成績來證明。
除非今天你公司的老闆換人了，否則老闆跟你一同奮鬥了二十年，應該是不會輕易相信別人對你的惡意中傷；若面臨到職場小人逢迎拍馬，職務或獎金因此超越你，也不必心理不平衡，其實換個角度想想，做好自己的事，得到自己應有的，就足夠了！沒實力的人早晚會露出馬腳的。
所以我認為只是一些不良同事的作為讓你不愉快，實在不應該成為你放棄辛苦成果的因素。

您好,
我是104獵才顧問Seven，感謝您的提問，回覆您的問題如下：
其實職場沒有所謂絕對好跟絕對不好的環境，就算離開目前公司，在目前疫情肆虐的狀況下，多數產業都受到衝擊跟影響，下一間公司不見的會比較好，所以我建議可以用「綜合評分」的方式來做評估，你可以設計一個表格，看是留在目前公司比較好？還是趕緊轉換環境為佳？對於下一家公司的評分條件請參考如下，您也可以依所需調整評分比重及增減項目，舉例來說，一般人可能會考量的因素如下：
1. 公司/產業前景與發展(這可能是會優先考量的)
2. 薪資待遇(這是最現實的)
3. 個人升遷與發展(這間公司是否值得長久待下去)
4. 未來好不好轉換工作(轉換跑道)
5. 通勤時間(這可能會影響每天上班心情)
6. 公司文化/管理模式是否合適
7. 公司上司/同事/部屬是否好相處(可參考如面試趣之類的網站)
8. 其他個人評分項項目
馬雲說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」，104人力銀行也有提供從薪酬、情緒、學習、發展四大向度，發展出「S.M.L.D」轉職檢核簡表，也一併提供您做為參考。希望以上分享對您有所幫助。

金鏞在《笑傲江湖》中說了句名言，只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，人就是江湖。
不論在哪一家公司，都有可能遇上這些喜歡把人錯誤放大且為了凸顯自己的人，這樣的環境，不是一個人可以去改變，但你可以改變的是你看風景的心情，讓自己很多事都能同步給自己的主管和同儕，代表我也不怕你看，就算有小失誤被糾正了，也能自嘲又自解的讓尷尬的氣氛化解，同時，也讓那些想讓你穿小鞋的同事看見你的大氣與化解危機能力。
真的無法化解想轉換工作，依年紀與目前的時機，會比較建議你可以邊工作時試著去談談看幾個工作，不見得真的會轉職，但至少可以轉化自己的心情，如前面說的，或者我們無法改變江湖，但我們可以改變自己看事情（風景）的心情，希望對你有幫助～