轉職/離開是否會較好?

您好，
恭喜您在這一切不確定的時代，有著確定，薪資穩定的工作，也嘉許您有求解決問題的「call help」的好習慣，而不是矇著頭自己往裡頭鑽。

中低階主管和高階主管不同的地方在於 vision , 也就是看事情的高度不同，前者在解決當下的問題或者是產品的問題，後者在解決公司的營運方向的問題，這也是為什麼需要有不同階層解決不同層面的問題。

您在公司的資歷夠把公司當成自己的公司了，所以我的建議是「常常」把您的意見，想法和所謂的高階主管溝通，站在一起為公司更好的方向「一起」努力，也打開心胸把自己提高至高階主管的高度，討論公司營運的方向，改善產品品質價格競爭的方向，管理員工的（不只RD)方向，慢慢的老闆有一天會發掘自己家裡就有高階人才，不需要找空降的，這對公司不是更好嗎？

「沒有最好，但一定會有更好的」，加油💪！

1. 國立二專/私立二技，工程師9年主管職10年，為世界級之寡占市場，近20年皆有獲利，考量離開原因產品變化困難，策略方向搖擺不定，想為下屬爭取公司重視研發部門。
2. 您屬經驗豐富中年研發主管，薪資良好，轉職更換產品線從頭學起，將現有世界級產品研發技能擺著，怎麼看都有問題，結論就是不妥。轉職唯二機會自己開一家，加入另兩家競爭者，如果都不考慮，就不需轉職。
3. 產品變化困難，這對研發人員而言此問題應該不存在，關鍵只在想變化哪個環結。策略方向搖擺不定，您有看藍綠政府更疊，事務官掛冠求去的嗎，會離開的是政務官，釐清您是事務官還是政務官。
4. 想為下屬爭取公司重視研發部門，這點更奇怪，您是研發主管理應處理部門內的事情，怎麼會離開才讓下屬被重視邏輯真的有問題。您下一個離開點應該是退休，儲備足夠退休資源，想離開時隨時都可以走。
5. 祝福您。

能夠在對的時間，走進一個有獲利並且有競爭門檻的公司，這真的是天時，地利，人合才能辦到，我很替你感到開心耶。
至於你提到的幾點，我建議可以尋求改善的方向，公司能留住你這個人才不容易，同樣你對公司也很重要，盡可能可以朝能改善公司的方向去思考，不要放棄。