未修特休折現

員工與公司協商遞延至次一年度者，則按原特別休假年度終結時應發給工資基準計發。也就是，特休假的工資基準，那一年的特休假，就以當年度的薪資折成工資發給。
舉例說明：
員工去年申請7天特休未休完遞延，今年度有新產生特休假且尚未使用，故在去年申請遞延特休截止日後尚有5天未休假。若以領月薪制來說，則公司工資計算基準，則是以去年度薪資除以30天，再乘以5天發放。