外商派遣工作是否合適？

您好，

個人意見提供您參考。
我有做過外商正職，也做過很短暫的外商約聘，也有跟約聘同事合作過很多年。

【約聘缺的優點】
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長，從內部學習總是比較快
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上

【約聘缺的缺點】
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用 默默等待、默默付出 的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職
3. 有些人會對約聘的態度不太一樣，被忽視是最常見的，一定要大聲為自己的工作意見發聲，爭取應有的尊重

【考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚】

1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 因為公司定義上這個職務就是外包，那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現才有機會轉職務, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高一咪咪，你會有同部門的正職同事可以切磋請教，或作為跳板引薦你給其他部門。

2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容。
有些公司幾乎沒有差異, 員工旅遊、小禮物、上課，甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費，一樣要做到半夜，兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 甚至我聽過 不同辦公室、不用加班、不用開會、不用作任何報告，就是搞個約聘人員，幫正職 打下手、做雜事。
後者我不建議，因為沒有機會跟正職員工交流，networking跟『被看見』的機會是零，打雜沒有工作表現的空間。

3. 問對方之前派遣轉正職的狀況
對方200%『不保證』您可以轉正職，所以問自己轉正職的機率一定得不到答案，比較好的問法是，請問『之前』的派遣的職涯發展如何？『有人』內部轉調成功或轉正職成功的嗎？『有人』因此拿到另外其他家的正職offer嗎？！
這題可以同時問派遣公司，也問用人主管，我當時接下約聘缺就是因為主管有暗示 我的履歷很接近正職，而他的部門正在快速擴張，他不保證我一定能怎麼樣，一切看表現與公司的營運需求。

【個人建議】
1. 如果是約聘缺, 加薪幅度最少要能cover你在原地不動3-5年的加薪升職, 才有換的價$值$
2. 不要被副理這個職稱迷惑了，就像每個業務都是總經理一樣，這只是一個title, 實際上的工作內容才重要！
3. 考量公司大小與產業發展，要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限。

在履歷上放自己是外商ＸＸ職稱，不揭露自己是約聘人員，到面試再口頭提自己是約聘。
這種做法有點tricky，但不諱言，可以爭取到很多面試機會！有實力、有面試機會，就有機會拿下一個offer, 所以重點是 你在那家公司做的是什麼，帶來甚麼價值、有什麼學習，所以上面第二點的工作內容極重要！

以上，祝您好運

您好，

您的困惑在「新創」和「外商派遣」如何做選擇。

根據統計，新創的存活率非常的低，能夠存活五年以上的更少，更何況新創是給非常有經驗的人想要開創、圓夢的地方，通常都還有「乾股」當做吸引人的目標，個人就有兩次的經驗，結果當壁紙，所以要不要玩這麼大冒這個險，就看個人的考量。

外商的工作，不管派不派遣，重點在「工作內容是」什麼？「能夠學習成長」的是什麼？對下下一個工作的「加分項目」是什麼？能學和本土商不同的運作模式？不同的團隊合作方法？
這些就是隨著經歷帶給自己的「職涯發展價值」和職涯發展的廣度，這同時也是應該要問清楚的地方。

總之，如果是一個成熟成功「大公司」和「外商派遣」就會比較難抉擇，但如果是一個新創跟外商派遣，顯而易見的個人建議先到外商增加一點學習的廣度。

以上個人的意見供參考，祝面試成功拿下 offer ,加油💪！