匿名2022/10/4

未填公司未填職務31-35歲

外商派遣工作是否合適?

目前快30歲,剛離開傳產的6年工作,手上已有一份offer,是國內電商行銷,因為是新創公司還在起步,福利制度還不完善,但自我學習與成長的機會高。
又收到人力顧問公司詢問派遣到外商擔任行銷副理的面試邀約,比較網站上開的薪水13個月,月薪高,相對薪水可以有很大幅度的增長(比確定的那份offer高) ,但是卡在「派遣」兩個字讓人很猶豫…爬了一些文又說外商這樣很常見,可以當作跳板

1. 外商行銷副理的職稱很吸引人,但加上了「派遣」二字是否能夠為履歷加分?猶豫是否面試或再增加自己的英文能力,之後再想辦法爭取正職
2. 除了聘任時間、工作內容等,還有什麼是面對人力顧問公司該詢問的呢??也擔心誤入不好的職缺中….

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回答 8

您好,

個人意見提供您參考。
我有做過外商正職,也做過很短暫的外商約聘,也有跟約聘同事合作過很多年。

【約聘缺的優點】
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長,從內部學習總是比較快
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上

【約聘缺的缺點】
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用 默默等待、默默付出 的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職
3. 有些人會對約聘的態度不太一樣,被忽視是最常見的,一定要大聲為自己的工作意見發聲,爭取應有的尊重

【考量約聘缺的點 --> 面試一定要問清楚】

1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 因為公司定義上這個職務就是外包,那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現才有機會轉職務, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高一咪咪,你會有同部門的正職同事可以切磋請教,或作為跳板引薦你給其他部門。

2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容。
有些公司幾乎沒有差異, 員工旅遊、小禮物、上課,甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費,一樣要做到半夜,兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 甚至我聽過 不同辦公室、不用加班、不用開會、不用作任何報告,就是搞個約聘人員,幫正職 打下手、做雜事。
後者我不建議,因為沒有機會跟正職員工交流,networking跟『被看見』的機會是零,打雜沒有工作表現的空間。

3. 問對方之前派遣轉正職的狀況
對方200%『不保證』您可以轉正職,所以問自己轉正職的機率一定得不到答案,比較好的問法是,請問『之前』的派遣的職涯發展如何?『有人』內部轉調成功或轉正職成功的嗎?『有人』因此拿到另外其他家的正職offer嗎?!
這題可以同時問派遣公司,也問用人主管,我當時接下約聘缺就是因為主管有暗示 我的履歷很接近正職,而他的部門正在快速擴張,他不保證我一定能怎麼樣,一切看表現與公司的營運需求。

【個人建議】
1. 如果是約聘缺, 加薪幅度最少要能cover你在原地不動3-5年的加薪升職, 才有換的價$值$
2. 不要被副理這個職稱迷惑了,就像每個業務都是總經理一樣,這只是一個title, 實際上的工作內容才重要!
3. 考量公司大小與產業發展,要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限。

在履歷上放自己是外商XX職稱,不揭露自己是約聘人員,到面試再口頭提自己是約聘。
這種做法有點tricky,但不諱言,可以爭取到很多面試機會!有實力、有面試機會,就有機會拿下一個offer, 所以重點是 你在那家公司做的是什麼,帶來甚麼價值、有什麼學習,所以上面第二點的工作內容極重要!

以上,祝您好運

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您好,

您的困惑在「新創」和「外商派遣」如何做選擇。

根據統計,新創的存活率非常的低,能夠存活五年以上的更少,更何況新創是給非常有經驗的人想要開創、圓夢的地方,通常都還有「乾股」當做吸引人的目標,個人就有兩次的經驗,結果當壁紙,所以要不要玩這麼大冒這個險,就看個人的考量。

外商的工作,不管派不派遣,重點在「工作內容是」什麼?「能夠學習成長」的是什麼?對下下一個工作的「加分項目」是什麼?能學和本土商不同的運作模式?不同的團隊合作方法?
這些就是隨著經歷帶給自己的「職涯發展價值」和職涯發展的廣度,這同時也是應該要問清楚的地方。

總之,如果是一個成熟成功「大公司」和「外商派遣」就會比較難抉擇,但如果是一個新創跟外商派遣,顯而易見的個人建議先到外商增加一點學習的廣度。

以上個人的意見供參考,祝面試成功拿下 offer ,加油💪!

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您好,針對您的問題回答如下:
1.「派遣」並不會影響下間公司對您能力的判斷,主要還是在這份工作上您能有什麼專業的發揮或增進,如果有的話就算約定期間期滿,要再找其他外商公司完全不是問題。有機會當然去面試,了解外商就會知道與國內企業差異頗大。派遣期間表現優秀,公司在需要正職時就會優先考慮。畢竟已在公司一段期間,空降的不一定能馬上適應。
2.面試不會只與獵才公司談,除非您在獵才那關未達期待。若有機會直接跟外商談是最好的,所有的疑問都能詢問。
以上供您參考,謝謝!

您好!很榮幸再一次接受到指定回覆的邀請。

我曾經在外商服務過,外商也包含日商美商;
單純用一句外商,可能比較難去一言以蔽之。
畢竟日商的氛圍與真正的外商完全截然不同,
所以您所提到的外商是哪一個?答案也不同!
同時我也曾經在外商與約聘的夥伴工作多年,
如果沒特別提到、說坦白的也感覺不出約聘。

首先先給您肯定,您一定是有很不錯的經歷;
或是繳出過很不錯的成績單,才有這個機會!
不過別被外商兩個字沖昏了頭,先研究企業;
這個企業基本上背後誰是富爸爸,金主為何?
主要營利模式是否健全,同時制度完善程度?
作為基本以上的功課以後如果您還是有興趣,
同時也是在 35 歲以前;有犯錯資本的年紀 ...
why not ? 給自己一次挑戰,讓自己放飛一下!

不認真去飛一次,怎麼知道自己到底有多強?

同時不論外商台企,約聘人員表現如果到位;
基本上開出正是缺的時候,第一順位就是你!
如果這個外商的抬頭、企業名、都算有名氣,
同時在您的產業;副理的抬頭也算是有地位,
這機會對您來說肯定難得。走過路過別錯過!

未來假設要轉換跑道,約聘的副理、和副理。
沒有人規定您要特別的去說您是約聘的副理,
對於履歷基本上我們絕對要保持不可以說謊;
但不代表您不能夠隱惡揚善,為自己加個分!

不要考慮太久,綜合評估完以後、就放膽飛!

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你好,理解你的問題是在於兩個offer的選擇(雖然外商約聘還沒面試通過),我是認為可以先想想,哪個offer是現階段比較難得的,因為個人覺得新創公司普遍徵人需求大,流動率高,假如現在放過,未來可能還是有機會,但外商約聘是看組織任務需求,不一定是常態,或許可以從這樣的角度也思考一下

個人會認為外商約聘的機會可以去爭取,因為我認為趁年輕要多去打開廣度,累積豐厚的履歷,當然新創也會很廣,因為人少要做的事情要懂得事情往往超出JD,所以也要看你長期來說是喜歡怎樣的企業職場,假如你長期想要去的是跨國大企業,任務分配明確,那你現在去外商約聘就很加分;但如果你長期來說是喜歡中小企業,工作任務比較彈性,那現在有新創團隊的經驗就會相對加分,以上供你參考!

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派遣決最不是首選,看您現在是否缺工作? 不缺再慢慢找,缺了就先上吧。
最近看到越來越多知名外商把職缺開"派遣",工作內容也不錯。
是否能轉正不知道,歷練一段時間對職涯也是會加分的。

相關問題討論過很多次,可以用關鍵字"派遣"或"約聘"搜尋看看以前討論。
供參考!

https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=%E6%B4%BE%E9%81%A3

您好:

以下連結剛好104人力銀行,對於派遣工作有文章的分享,提供您參考。
https://blog.104.com.tw/what-is-temp-worker/

每一個工作與方向都是選擇,也都會有它的意義。誠如您所說,新創公司制度不完善,恰好就可以學習到如何從無到有,從有到更好,也可能它是一個發光的機會或是黯然無光。可以確認的是,它可以提供不一樣的學習與創建經歷。
派遣工作做得好,許多時候有機會留任,如果是一間不錯的公司,恰好就是跳板,也是一個漂亮資歷。在這個不再終身雇用、零工經濟的時代,每個人一聲中都會有機會換上幾份工作,或是擁有不同的收入。重要的是每一份工作,在工作過程可以獲取那些有用的經驗,這些經驗可以幫助往下一格規劃加分。

其實就是兼職人員, 專案結束你就掰掰了, 新公司根本不是理由..沒錢請人才是重點.不過既然這offer是炒短線, 你如果不介意,當然就能領就領~基本上是不會有轉正機會, 因為資方想法就是便宜好用,為何要自找麻煩

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