外商派遣工作是否合適？

您好，

個人意見提供您參考。
我有做過外商正職，也做過很短暫的外商約聘，也有跟約聘同事合作過很多年。

【約聘缺的優點】
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長，從內部學習總是比較快
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上

【約聘缺的缺點】
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用 默默等待、默默付出 的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職
3. 有些人會對約聘的態度不太一樣，被忽視是最常見的，一定要大聲為自己的工作意見發聲，爭取應有的尊重

【考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚】

1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 因為公司定義上這個職務就是外包，那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現才有機會轉職務, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高一咪咪，你會有同部門的正職同事可以切磋請教，或作為跳板引薦你給其他部門。

2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容。
有些公司幾乎沒有差異, 員工旅遊、小禮物、上課，甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費，一樣要做到半夜，兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 甚至我聽過 不同辦公室、不用加班、不用開會、不用作任何報告，就是搞個約聘人員，幫正職 打下手、做雜事。
後者我不建議，因為沒有機會跟正職員工交流，networking跟『被看見』的機會是零，打雜沒有工作表現的空間。

3. 問對方之前派遣轉正職的狀況
對方200%『不保證』您可以轉正職，所以問自己轉正職的機率一定得不到答案，比較好的問法是，請問『之前』的派遣的職涯發展如何？『有人』內部轉調成功或轉正職成功的嗎？『有人』因此拿到另外其他家的正職offer嗎？！
這題可以同時問派遣公司，也問用人主管，我當時接下約聘缺就是因為主管有暗示 我的履歷很接近正職，而他的部門正在快速擴張，他不保證我一定能怎麼樣，一切看表現與公司的營運需求。

【個人建議】
1. 如果是約聘缺, 加薪幅度最少要能cover你在原地不動3-5年的加薪升職, 才有換的價$值$
2. 不要被副理這個職稱迷惑了，就像每個業務都是總經理一樣，這只是一個title, 實際上的工作內容才重要！
3. 考量公司大小與產業發展，要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限。

在履歷上放自己是外商ＸＸ職稱，不揭露自己是約聘人員，到面試再口頭提自己是約聘。
這種做法有點tricky，但不諱言，可以爭取到很多面試機會！有實力、有面試機會，就有機會拿下一個offer, 所以重點是 你在那家公司做的是什麼，帶來甚麼價值、有什麼學習，所以上面第二點的工作內容極重要！

以上，祝您好運

您好，

您的困惑在「新創」和「外商派遣」如何做選擇。

根據統計，新創的存活率非常的低，能夠存活五年以上的更少，更何況新創是給非常有經驗的人想要開創、圓夢的地方，通常都還有「乾股」當做吸引人的目標，個人就有兩次的經驗，結果當壁紙，所以要不要玩這麼大冒這個險，就看個人的考量。

外商的工作，不管派不派遣，重點在「工作內容是」什麼？「能夠學習成長」的是什麼？對下下一個工作的「加分項目」是什麼？能學和本土商不同的運作模式？不同的團隊合作方法？
這些就是隨著經歷帶給自己的「職涯發展價值」和職涯發展的廣度，這同時也是應該要問清楚的地方。

總之，如果是一個成熟成功「大公司」和「外商派遣」就會比較難抉擇，但如果是一個新創跟外商派遣，顯而易見的個人建議先到外商增加一點學習的廣度。

以上個人的意見供參考，祝面試成功拿下 offer ,加油💪！

您好，針對您的問題回答如下：
1.「派遣」並不會影響下間公司對您能力的判斷，主要還是在這份工作上您能有什麼專業的發揮或增進，如果有的話就算約定期間期滿，要再找其他外商公司完全不是問題。有機會當然去面試，了解外商就會知道與國內企業差異頗大。派遣期間表現優秀，公司在需要正職時就會優先考慮。畢竟已在公司一段期間，空降的不一定能馬上適應。
2.面試不會只與獵才公司談，除非您在獵才那關未達期待。若有機會直接跟外商談是最好的，所有的疑問都能詢問。
以上供您參考，謝謝！

您好！很榮幸再一次接受到指定回覆的邀請。

我曾經在外商服務過，外商也包含日商美商；
單純用一句外商，可能比較難去一言以蔽之。
畢竟日商的氛圍與真正的外商完全截然不同，
所以您所提到的外商是哪一個？答案也不同！
同時我也曾經在外商與約聘的夥伴工作多年，
如果沒特別提到、說坦白的也感覺不出約聘。

首先先給您肯定，您一定是有很不錯的經歷；
或是繳出過很不錯的成績單，才有這個機會！
不過別被外商兩個字沖昏了頭，先研究企業；
這個企業基本上背後誰是富爸爸，金主為何？
主要營利模式是否健全，同時制度完善程度？
作為基本以上的功課以後如果您還是有興趣，
同時也是在 35 歲以前；有犯錯資本的年紀 ...
why not ? 給自己一次挑戰，讓自己放飛一下！

不認真去飛一次，怎麼知道自己到底有多強？

同時不論外商台企，約聘人員表現如果到位；
基本上開出正是缺的時候，第一順位就是你！
如果這個外商的抬頭、企業名、都算有名氣，
同時在您的產業；副理的抬頭也算是有地位，
這機會對您來說肯定難得。走過路過別錯過！

未來假設要轉換跑道，約聘的副理、和副理。
沒有人規定您要特別的去說您是約聘的副理，
對於履歷基本上我們絕對要保持不可以說謊；
但不代表您不能夠隱惡揚善，為自己加個分！

不要考慮太久，綜合評估完以後、就放膽飛！

你好，理解你的問題是在於兩個offer的選擇(雖然外商約聘還沒面試通過)，我是認為可以先想想，哪個offer是現階段比較難得的，因為個人覺得新創公司普遍徵人需求大，流動率高，假如現在放過，未來可能還是有機會，但外商約聘是看組織任務需求，不一定是常態，或許可以從這樣的角度也思考一下

個人會認為外商約聘的機會可以去爭取，因為我認為趁年輕要多去打開廣度，累積豐厚的履歷，當然新創也會很廣，因為人少要做的事情要懂得事情往往超出JD，所以也要看你長期來說是喜歡怎樣的企業職場，假如你長期想要去的是跨國大企業，任務分配明確，那你現在去外商約聘就很加分；但如果你長期來說是喜歡中小企業，工作任務比較彈性，那現在有新創團隊的經驗就會相對加分，以上供你參考!

派遣決最不是首選，看您現在是否缺工作? 不缺再慢慢找，缺了就先上吧。
最近看到越來越多知名外商把職缺開"派遣"，工作內容也不錯。
是否能轉正不知道，歷練一段時間對職涯也是會加分的。

相關問題討論過很多次，可以用關鍵字"派遣"或"約聘"搜尋看看以前討論。
供參考!

https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=%E6%B4%BE%E9%81%A3

您好：

以下連結剛好104人力銀行，對於派遣工作有文章的分享，提供您參考。
https://blog.104.com.tw/what-is-temp-worker/

每一個工作與方向都是選擇，也都會有它的意義。誠如您所說，新創公司制度不完善，恰好就可以學習到如何從無到有，從有到更好，也可能它是一個發光的機會或是黯然無光。可以確認的是，它可以提供不一樣的學習與創建經歷。
派遣工作做得好，許多時候有機會留任，如果是一間不錯的公司，恰好就是跳板，也是一個漂亮資歷。在這個不再終身雇用、零工經濟的時代，每個人一聲中都會有機會換上幾份工作，或是擁有不同的收入。重要的是每一份工作，在工作過程可以獲取那些有用的經驗，這些經驗可以幫助往下一格規劃加分。

其實就是兼職人員, 專案結束你就掰掰了, 新公司根本不是理由..沒錢請人才是重點.不過既然這offer是炒短線, 你如果不介意,當然就能領就領～基本上是不會有轉正機會, 因為資方想法就是便宜好用,為何要自找麻煩