- 未填公司未填職務31-35歲
老闆不納勞健保，問了很多次都沒下文，是不是應該要檢舉呢？
目前在一家工廠上班，職務是作業員，已經做了幾個月了，打算要離職了，當初面試就有說要勞健保（勞退），老闆也答應了，結果帳單還是有來，然後又問了一次，老闆說忘記了，又過幾個月帳單還是有來，這樣是不是應該要檢舉？
您好
首先檢舉是您的權力，因此你想要檢舉 是絕對沒有問題的。
只是職場上我會建議加入後續工作+人際關係，綜合討論。
老闆忘記了，那對於這兩張單子，是有幫忙繳嗎?
你綜合的評價
此老闆是的確粗枝大葉， 還是他就是故意的?
他的個性會不會報復?
再來
您還是要待在這間公司嗎?
如果不待，
對你來說你的職業圈子大不大?
會不會擔心他搗蛋你的下一份工作?
如果你沒有什麼後顧之憂，那你可以盡情地隨心而為。
假設整體是個很封閉的小圈圈，你有些原因無法離開此職場，
也覺得這個人不是個善良的人，
就會變成你弄他， 他又回弄你~
那就以你個人來說 ，你想不想要跟他未來是這樣的關係?
我們可以主張我們的權利，不姑息壞人讓他傷害他人，
但在職涯上我還是會建議要自私且務實
因為你要養家你要養活你自己，
建議把情緒釐清你就會很清楚該怎麼做唷!
1.老闆一定要替員工保勞健保、勞退，這是法律義務，不是選項。
2.他一再拖延，就是故意不想做。
3.離職後再檢舉，比較安全，也能幫後面的人爭取權益。
4.下一份工作，報到後立刻確認保險是否生效。
一句話總結：👉 老闆違法，該走就走，該檢舉就檢舉。
您好,
上班族，無論職務高低，依據：
1.《勞工保險條例》規定僱用員工 5人以上，須為員工投保勞工保險， 同時，也必須為員工申報參加就業保險和勞工退休金，並強制提撥。
2.而【全民健康保險】則無「5人以上」的限制，只要有僱用員工，公司都應為員工投保。
基於以上說明，公司已有觸法之虞，何況，沒有參加投保，可能產生以下負面影響：
1.發生事故求償無門：老闆可能藉故推託，規避責任。
2.影響實質薪資收入：雖免支付勞健保自負額，但也未能享有6%勞退新制提撥
3.要求補足短缺金額：勞健保+提撥額所應支付款項，須要求足額補齊。
因此，您已經一再表示公司要有依法加保之必要，而老闆仍置之不理，這時應該要勇於檢舉，除了可保障自身權益，索回因此損失權益，同時，也將給予疏於守法的資方有所警惕。
~預祝 工作順利~
