餐飲業是否會願意等求職者一個多月後才報到呢？

您好：

想要把手頭上的工作做個完善的收尾並沒有錯，但是公司沒有義務要等您，除非您是無可替代的人才。

如果只是一般門市人員，很難想像公司會願意等一個多月，畢竟想應徵的人多如過江之鯽，而餐廳更是勞力密集的產業，缺人就等於和業績過不去。

如果是大型連鎖餐飲業的儲幹，或許有可能等一個多月，但就要看對方公司的態度如何。總之最準的還是面試時就要詢問對方，而成功的前提是您必須要提出自己的特殊之處，並與對方的需求符合。

以上，提供給您做為參考。

1. 一般職務：不會等
2. 無可替代的職務：會等

如果您希望他們等您，您要自己爭取喔！提出您無可替代的價值。

謝謝

您好，
有顧及原東家的需求，這是個好聚好散很好的想法，但是也要考慮到新東家的需求，最好的方法還是要和新東家誠懇的談這樣的可行性，一廂情願在找工作上是比較有顧慮的，這不只是適用在餐飲業，每個行業都相同，都會有不同的緩急情況，加油💪！

您好:
如果有其他求職者，我所知道的餐飲業不會選擇也不會等求職者一個多月後才報到的!甚至一般非主管職缺，最多不會超過二個星期!
有時候我們篩選履歷都會把在職中的篩掉，因為不能馬上報到!

1. 目前從事飲料原物料批發公司的行政，因為考量職涯規劃，所以決定轉職到餐飲服務業，學習餐飲相關技能及門市管理。最快可以上班的日會到七月，通常餐飲業是否會願意等求職者一個多月後才報到呢。
2. 餐飲業是否會願意等求職者一個多月，看求職者是否有職缺所需的全面特質，有也許有機會，沒有就難了。
3. 七月能就職，5/25開始投遞履歷，就可以。
4. 五月底投履歷，面試，提供offer，七月就職，避開延遲報到問題。
5. 祝福您。