該選擇跳槽或留下? 求專業人士解惑!

職場上很多那種覺得自己很努力，但主管似乎不是很賞識自己，永遠都是滿臉問號覺得為什麼好處都是別人，可能是沒那麼有主管緣吧。我本人就是，我覺得利用跳槽給自己加薪也是不錯，不然永遠不知道外面的月亮是否有比較圓，努力看看是否有改善的空間，畢竟當局者迷，有時候努力的方向可能不是主管真正喜愛的，加油吧

您好，

您可以有幾個方向來評估公司是否值得繼續留下：

1. 去年下半年起公司營收呈現負成長，是整個大環境的關係，還是公司本身的策略不明? 同行的表現如何?
2. 公司領導人對於未來，有沒有明確的願景、使命、定位、和策略?
3. 公司是法治還是人治? 有沒有明確的公司章法、升遷制度?
4. 公司重視年資，不重視績效，是您的單位主管的個案，還是整個公司的長年文化習慣?
5. 公司整體的員工向心力如何?

如果以上您的自行評估均對公司不利，可以考慮轉職。
但建議在疫情結束後再行動，這段時間求職不易，可先思考自己未來的轉職方向。

以上意見提供參考。

1. 目前在這家公司已做了2年多，本身相關經驗也快10年，並有幫公司創下歷史新高的績效，一年內得了四次績效獎，但是卻未加薪和升遷，只有給獎金而已。
2. 公司比較重視年資而非績效表現，每家公司的文化行之有年，公司看重穩定則年資優於績效，您2年經驗仍屬新進族群，升遷屬多因素考量，離升遷尚有大段距離。
3. 去年下半年起主要營收來源呈現負成長，這點比較有討論的空間，疫情期間軟體及網路相關業以居家辦公、遠距教學、電商網購、遠端會議，會讓這個領域的業績持續向上，而非營收來源呈現負成長。
4. 如果是競爭者持續成長，而貴公司營收來源呈現負成長，就是缺乏競爭力的證明，那二話不說，跳槽。
5. 祝福您。

2年了，足夠了。如果您覺得您的打拼和公司給您的不成正比，就必需考慮在最高峰的時候跳槽，才能夠談個好薪資。所以，認真工作的同時，也認真找工作，然後切記拿到offer 再離職，面試時仍要對原東家心存感激。

一.升遷及調薪若無法搭配績效考核,只是由主管一人考評就往上呈報,代表該公司無制度可言
二.升遷及調薪對象,其績效表現無法得到他人認同,甚至不如自己,代表該公司對人才的定義和自己不同
三.基於上述二點現狀,若你真的覺得:
1.付出與得到的報酬"不成比例"
2.作得再好也得不到主管的賞識
3.無法接受這樣的企業文化也覺得沒有改變的可能
我會建議你等疫情過後,找到下家時再提辭呈

以上建議,供你參考

加薪與獎金，有時獎金比加薪多，不用太執著。考績向來是在有限的權限與額度內無奈的決定，只有你到了那個位置，你才能體會為什麼。我通常都跟朋友說，決定權不在自己身上的，不用浪費時間擔心與困惱。但心態與行為態度則是可以自己決定，對得起自己那份薪水即可，對得起自己的熱忱與熱情即可。