求職履歷利用的注意事項？

履歷之內容屬求職者之個人資料，依【個人資料保護法第5條】相關規定，個人資料之蒐集、處理或利用，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。且企業在蒐集求職者資料後，依【個人資料保護法第27條】規定，必須採行適當之安全措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏。