主管看我不順眼想把我弄走

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

法令對於資遣員工有很嚴格的規定，簡單說，除了員工有重大違規外，一般情形必須有考績確實低落的問題，且診所有進行輔導改善，窮盡一切方法都無法提升員工績效，才能予以資遣。

您可以先檢視您的狀況有無符合上述情形，若無，那先看看主管約談是想與您談什麼，如果真的是要把您弄走，請保全相關佐證，並不要輕易自請離職。

如果您的老闆或HR是可以溝通的，到主管有對您不利行為時，請記得反映，讓這些有人事權的人知悉您的情況。

當內部溝通都無果且勞動權益確實受損時，考慮向勞動主管機關申訴。

希望您早日解決問題。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 診所護理師,今年八月來了一位很會出張嘴的主管,她看我很不順眼,印象最深刻是有次開會她突然抓狂說:我對她翻白眼但我當時也沒翻白眼,她突然爆走說:到底是你不適任還是我不適任,我當下只覺得這人EQ很有問題也沒回她半句話。
2 您領的薪資是診所老闆的，不是主管發的薪水，從薪資來源，沒有離開的問題。
3 在家，整理一張，一年來對診所服務事項，表列，與HR約談時帶著，必要時轉交HR。
4 正常工作，心胸坦蕩面對HR約談。HR約談舉的事例，有則改進，沒有就心平氣和說明，不需強辯，說明自己的工作成效。
5 工作上盡力做好每件件事，保持。
6 祝福您。

開始蒐集診所違法事證，找一找一定有。
診所只有一位護理師，您請假時誰代理?
意思就是有非護理師做護理師的事?

大家好聚好散，要人走就照法規處理該給的給，待的不愉快再找下一家。
如果不照規定處理，大家走的瞧。衛生局，勞工局，讓他忙不完。

應該是說護理師外面很好找工作，要找工作愉快的，此處不留人，自有留人處。

祝 如意順心!

讀了您的敘述，提供個人意見供參
1.請調整修正自我個性與態度，對日後發展肯定有助益。
2.既知主管與您頻率不同，找時間與主管聊聊，彼此瞭解問題發生原因，以免誤會存在。
3.就算資遣也有一筆收入，不是壞事，平常心面對就好。