面試官重視的是履歷還是性格

1. 履歷要符合面試官的條件，他們才會邀請你面試。工作要符合你的興趣（如果你不缺錢），你才會想去應徵。事情是這麼一回事。

2. 社會新鮮人使用所謂「履歷評分」，不適合的機會很大，因為社會新鮮人的履歷通常內容都不豐富。建議不用參考履歷評分。

3. 「性格評分」就跟星座一樣。並不是牡羊座就一定火爆衝動，天蠍座就一定陰鷙深沉。那只是幫助自己了解個性的參考，不是拿來限縮工作選擇的。

4. 一開始只要看到有興趣的就可以應徵，因為企業對工讀生的專業技能要求較低（因為不會叫工讀生做太專業的事），反而比較介意性格（可能佔6-7成）。

5. 我不認為你應該只應徵那些「看起來履歷符合面試官要求」的工讀機會，因為寫在104上的往往只是最低要求，不準，而且你沒有工作經驗，你判斷「需求跟你的履歷不符」是對還是錯你不知道。既然如此，還不如見了有興趣的就應徵。

6. 你現在應徵沒有得到面試邀請，也不會被這家公司扣分，更不會在業界傳出壞名聲，所以應徵的成本是0。實在沒什麼好糾結（不是糾節）。

還年輕，想申請的就去申請，不用糾結。沒申請和申請沒上是一樣的。

學歷只是履歷的一部分
你課餘有做什麼只要能應用在工作的其實都可以放
也不用受限科系選工作, 或著有老師有課才去學
想做什麼都可以試試,但是要敢想+敢試, 而且越早越好

至於什麼性格分析我覺得是不準啦
面試是聊 "具體的" "相關於工作的" 有做過的事情和結果
所以履歷評分意思大概就是說你缺乏這個

你好

這完全不用擔心，我來104一個月協助諮詢
發現大家想太多給自己很多煩惱。應該勇敢跟自信點

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您好，
一定要符合面試官所需要的條件，他們才會任用你，除非您是唸電子電機的，因為每個唸電子電機的，平均有3.7個工作機會可以挑，這時候就可以選擇符合您興趣的，加油💪！

1. 今天的選擇其實無須太過煩惱,對於還很年輕的您來講無論是興趣或是履歷符合都是很好累積的經驗,感覺您的重點應該是''應徵一份工讀工作''
2. 沒有一定的標準,每間公司每個職位參考及評斷的標準都不同無須糾結