未填公司未填職務31-35歲

年後轉職另有求子計畫

專科畢業
在小公司當執行長秘書四年
之後到金融業業務一年
後因公司經營狀況不佳
想說趁自己還年輕
便轉換跑道到數位行銷當業務

至今半年
公司流動率大 且沒有升遷制度
我看不太到自己在這家公司的未來

目前預計年後轉職
雖然問過自己,對未來還沒有太多的想法及方向

但卡在因為是女生
有跟先生計畫明年開始準備生小孩

想問針對目前的狀況給予求職建議
另外也想了解一般公司會不會特別問到女生求子計畫
我應該要照實說嗎

謝謝

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回答 7

您好,

幾個建議

1. 思考規劃 職涯 vs 家事分工 vs 花費
生了小孩, 人生會比你想像複雜很多!! 很多人生了才來看著辦, 結果家事與小孩事通通都堆回到媽媽身上, 然後還希望媽媽賺錢貼補家用。

建議認真的跟先生與家人"開始"討論, 未來5-10年的生活樣貌
- 日常生存: 托育怎麼辦? 接送怎麼辦? 煮飯買菜怎麼辦? 那些時段與家事歸先生, 那些歸你, 那些外包。
- 工作樣貌: 有沒有人要早出晚歸或排班, 有沒有人需要出差? 有沒有人需要半夜開會? 跟生存怎麼配合?
- 教養期望: 飲食均衡+雙語教育+琴棋書畫 都是錢, 父母的陪伴更是最貴的資源

仔細思考, 這些平衡是很難的, 你想要給孩子最好的, 但沒有賺錢就沒有收入, 但花時間賺錢 家事外包沒問題, 教養外包真的是好主意嗎?! 夫妻任一方放慢腳步投資家庭, 是誰放慢 為什麼? 假設 主要經濟來源/照顧者 發生任何意外, 另一方怎麼支援, 你們能活多久?
即便是 "目前" 沒有答案, 也沒關係, 你們還有一年以上可以慢慢思考, 很多人生的選擇題沒有標準答案。

2. 被公司問到生子計畫
如果是我, 我會笑笑地反問對方: 請問是 "不希望" 新進人員有生子計畫嗎?! 公司人力很吃緊不容易調度嗎? 還是 "為什麼" 需要知道這一點?!
- 如果對方說"對", 新進人員需要時間上手培訓或其他荒謬的理由, 不希望員工請產假或育嬰假等, 您可以選擇說謝謝再連絡, 或是選擇含糊帶過。
- 如果對方說"不是", 那就要看對方的理由是否合理。

我自己在大型科技公司與外商, 面試過不少工作, 沒有被問過這一題。
如果我被問, 我會照實說, 即便對方發了offer也一定不會去。
你不是應徵體力作業或危險性工作, 這個問題, 很明顯是性別歧視+違反就業服務法, 進去了頂著 已婚已生有幼兒 的身分, 一天假都不敢請做到死, 也是升遷無望, 真的就別考慮了, 世界很大工作很多, 讓我們抵制這種慣老闆吧!!

延伸閱讀:
臉書營運長TED Talk, 如何讓女人留在職場的忠告
1. 積極爭取, sit at the table
2. 讓伴侶成為真正的人生夥伴, Make your partner a real partner
3. 腳放在油門上, put your feet on the gas pedal

https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=zh-tw

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您好,謝謝邀請回答!
年後是轉職潮,雖然職缺多但相對的競爭也會更激烈,建議現在就要開始準備確定求職標的大方向和履歷撰寫囉!建議您先完成適性測驗,再配合使用求職精靈確認自己在適合心儀的職缺間,還缺乏了什麼能力,儘量補齊,再透過履歷診療室找合適的giver前輩精修履歷,逐步找到未來的求職方向。
https://guide.104.com.tw/personality?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver

https://nabi.104.com.tw/cjcat/2015001024?content=10046650

https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=blackbar&utm_campaign=giver
關於面試時,企業是否會詢問生育計畫。雖然就業服務法是禁止詢問與職缺無關的問題,但依照我自己過往的被面試經驗,還是蠻常會被用聊天的方式詢問試探的。可能要稍微斟酌一下該如何回答喔!也許可以一開始就找比較有鼓勵生育措施的企業面試?或者試試看說自己目前優先考慮工作方面的穩定,其他計畫較沒有具體時程?
以上意見供您參考,謝謝。

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求子計劃不用說,說了造成自己壓力,也給面試官考驗。
還沒有發生的事情,不需要說。

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您好,
最好的工作方向就是持續原來的經驗做累積,像秘書、助理、業務行銷,如果要轉換不同的職能,也要先準備相關的課程或者證照,才容易說服主考官。
一般公司是不會問到求子計劃,但是如果被問到也可以據實回答,藉以互相了解這個公司是不是可以配合您的人涯計劃,總是比遇到再說來得有規劃,加油💪!

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您好!首先感謝您指定回答!
您提的這個問題確實是很多女性求職者會遇到的情形,我們來看看公司為什麽會問這個問題呢?公司的考量點是什麽?
1、 公司的考量點:假如女性員工有小孩,會不會將心思放在家庭而非工作上,增加公司的人事成本,所以很多公司為了避免員工請婚假、育嬰假、家庭照顧假等,會在面試過程中細問「有生小孩嗎?」、「有什麼生育計畫?」。
2、 當公司提出這個問題的時候,也表示該公司對您的硬條件(如:工作能力/技能)是比較滿意的,但出於人事成本考量,希望進一步了解您的生育計畫,看看是否在彼此都能承受提起的範圍內,您也可以反問公司對於女性員工在生育上的態度為何?對於一個職業女性來說,都是一個雙方溝通的機會
3、 您可以在應徵時視狀況詢問:
①. 了解公司對於女員工的【生育政策及態度】?
②. 公司期待女員工在【生育期間如何對待工作】?
③. 公司現在對於【已在職生育女員工】的政策是什麽?
④. 以這個職位公司【對生育女員工的要求】是什麼?
⑤. 您在決定是否要說出自己的生育計劃,及你預期的生育時間。
4、 最後,雖然您有備孕計畫,但很多時候是計畫趕不上變化,尤其是生育這件事情,有時候不是您想要就能有,有時候是您不想要的情況下老天爺給您送來驚喜了。

祝福您:轉職順利!

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對自己的未來有想法是很棒的事, 先讚一個

每一份工作, 除了升遷, 一方面也是看有沒有學習到什麼,
比如現在到數位行銷當業務, 雖然公司沒有升遷制度,
但如果你自己的想法先做一到兩年業務, 熟悉了這個行業和職位,
再換到下一個公司, 那麼這個公司有沒有升遷制度其實就不是那麼重要了

針對生小孩的部份, 我自己在招聘人的時候,
對於已婚未生小孩的女生, 我最後一個問題都會問生小孩的計劃,
但我也會強調這個很隱私, 可以不回答,
而我的出發點主要是想先知道"計劃",
因為我不擔心女生生小孩, 這很正常,
但我需要規劃的是, 如果團隊裡有很多女生,
盡量避免同時很多同事一起去生小孩這個事,
所以跟個人無關,
這個部份供你做參考, 你有計劃就直說,
如果這個公司會因為你要生小孩就不錄取你,
那大概也不是什麼好公司, 沒必要去

祝福, 加油

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您好,如果明年已有生子計畫,其實不太適合換工作。畢竟您期待公司能依照能力,有合理的升遷制度。勢必您一進公司就需要全力衝刺,結果因為懷孕生子請育嬰假,您的努力很快就化為0,需要在育嬰假過後重頭來過。在現職沒有升遷制度,流動率也大,公司會覺得人留得下來就好,應該不至於太嚴苛要求您的業績。或許可以考慮等請完育嬰假再轉職會比較適切。以上供您參考,謝謝!

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