匿名

2021/3/8
行銷廣告26-30歲

請假理由太誠實,主管直接不准假,難道以後都要騙人嗎?

想詢問關於「請假理由」的問題。我跟女友約好了,平日要去花東玩兩天一夜。因為她是服務業,很難排假,所以只能我請假配合她。

我按照正常的程序,提前一個禮拜跟主管請事假(因為我還在試用期,沒有年假,只能先請事假)。主管問我原因時,我也很誠實的說了請假理由,是要跟女朋友出去玩。結果主管的臉色就突然變得有點難看,說她要再想一下。

一陣子之後,她跟我說最近公司人手不足。我突然要為了「出去玩」這種小事請事假,她對老闆會很難交代。所以不准假。

我真的覺得很奇怪,我請自己的事假,請假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不行?而且出去玩也很正常,難道以後我請假,都要編一個誇張的嚴重請假理由來騙人才行嗎?

請問大家,有遇到過類似的情況嗎?這樣真的正常嗎?大家的請假理由都是怎麼說的呢?是不是因為,我們是文化比較傳統的中小企業,才會發生這樣的事呢?謝謝大家!

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1,說謊不可以,但是適當的隱瞞事實可以;比如說:家𥚃有重要私人理由需要處理。
2,公司主管沒有准假,應該有理由,可否提前處理或是在家在線處理,表示自己負責任的態度。

誠實其實沒有錯
但是要知道職場跟學校不一樣
在學校你可能想請假就請假
想不去上課就不去上課
最嚴重了不起就退學或轉學
老師可能也懶得管你
但在職場畢竟你有領薪水
所以做很多事當然都須要看主管看公司臉色
你說的沒錯
你請事假沒有領薪水
但公司是團隊運作
少了你原本可能你可以做的事情
就需要找別人負責
這樣無形中其實也是增加團隊的負擔
雖然你已經提早說
但因為"出去玩"在主管眼中其實是屬於可以控制的因素
主管當然會不能諒解
換位思考如果有天你當主管了
你又會是怎麼想的呢
因為主管簽了你的假單他就要對公司負責
如果今天上面主管問他
現在業務那麼忙
你怎麼簽他出去玩的事假
所以老實不是壞事
但是有時候其實包裝一下對自己對大家都好
畢竟這就是社會
以上

如要出去玩的時間是早已排好的。可以說家裡有事要跟家人去某某地方兩天。絕對不要說出去玩這三個字。職場請假有時善意的謊言是必要的

我做主管將近15年,我不喜歡員工說謊。自己的假要請是合理的,但是在試用期,等於公司還在考核你,連三個月的試用期都這麼愛玩不能有自制力,還能奢望你將來成就大事嗎?建議是根本不該出去玩而不是用說謊騙過。
說謊是人格問題更不可取

查看2則回覆

誠實是沒有錯,那要在你試用期滿以後再說,雖說請事假扣錢,但是試用期會給人很差的印象。因為公司也在觀察新人的適用性跟向心力,才來3個月就請假,理由還是去玩,這個觀感很不ok喔!這個時候善意的謊言是必要的。等有年假再光明正大的請吧!

請假要考慮職務代理人的問題!
何況不是年假 或真的病假!
是不是忙的季節 ! 這不是您有沒領薪水的問題喔!!!

支持其他大師的説法!
年輕人啊。。。
現在能夠有個工作實屬難得啊!
堅持一下嘛,你在工作過程中老闆會看到你辛勤努力的結果,半年後你看看老闆不給你自動放假?
老闆不給你放假,你再給老闆放假不就是了嘛?
幹嘛要要給老闆善意的謊言呢?

這跟請假出去玩無關,跟你試用期用出去玩請假有關,這表示你並沒有心在這工作
你主管算好人了,如果是我直接寫不適任評核書給HR
試問誰沒有請假出去玩過,我們通常一請都半個月的

您好,
建議您可以思考一下,目的是順利請假,還是糾結在過程中的做法!
因您需要提前請假,故請事假是對的,而事假的理由一般只要說家中有要事即可!
(當然你也可以將女友視為家中的一份子~ 這時說要陪家人處理要事,應該也不算說謊才是)
回來職場生態來說,其實不管你是在本土或外商,在試用期間的確事盡量避免請不必要的假,你可視為潛規則,但我更建議你當成是職場不成文的規定,在此規定之下,你需要做的就是依循著規定,完成你希望達到的目的即可!
加油!

誠實是沒有錯,但我們很難期待遇到的主管都是完美EQ的人,你在試用期請假本來就容易造成讓主管對你的印象不好,再加上是出去玩,所以請假被拒絕的機率本來就比較高,這跟使用假理由或公司大小的關係並不大,主要是你大部分都處在一個高風險的狀況,以上為我的建議,希望能對你有幫助

誠實是對的,但是在試用期中不就是應該表現出最好的一面來爭取這個工作?換作是我,我聽到要因為出去玩請假也一定50%不准假,如果非去不可可以用善意的謊言,但要小心打卡露餡

原則上要在假別定義性質符合下提出,但請假理由可以視狀況自我斟酌一下;畢竟工作就是維持生計是最基本,也不要因為誠實請假而影響工作或績效;而且每家公司文化及主管對請假理由接受度不同,建議可以給自己保留"理由彈性",不須完全坦白;但要"不違背假別符合原則"(即不是明明事假,卻請病假.....類似如此欺騙行為).

1. 先說有特休假:依照勞基法,員工特休假原則上由員工自行排定,但職場上員工有特休假也並不表示有絕對特權,還是要考量公司人力安排與個人工作內容交接狀況來看。
2. 回到發問者的問題:以我個人來說,到職三個月內甚至半年,如果沒有任何緊急狀況是不會請假。雖然請假沒有薪水非常合理,但想想才剛到職不久,工作上的適應等尚不穩定,與同事們協調溝通能力各方面也都還沒獲得認可,我個人不會瀟灑地丟假單。
3. 結論:發問者先問自己這份工作對自己的重要性,以及自己對這份工作期待成長的企圖心有多少,再來衡量是不是真的值得為了出去玩,在工作上請假。

以上個人淺見希望對您有幫助,祝您好運!

這個主管和您自己都不尊重隱私權,當然人在屋簷下怎敢不低頭,尤其得罪了主管,年度考績會受影響,所以看在全的份上,還是忍耐委屈一下,等到有年休假時吧。

發問問題前想想自己的處境,先學做人再學做事,預先安排,模擬現況,做最壞的打算,做最好的準備,縝密思考您想要還是需要之後,換位思考,再提出請假需求,不要來討拍,社會是現實的,有人會告訴你別說謊,但我建議您,當您真的需要這份工作時,這類的討拍文就不會出現,您將面對並妥慎解決當下窘境,加油。

你不說謊,就是主管替你說謊,我相信你主管呈報上級,一定不會說「某某請事假去玩」「合程序啊 董事長」,除非她是老闆親戚,你的理所當然常是他人的為難,職場也。

不用說謊但也不用講太詳細,除非主管有問,我通常會先自己衡量一下順利請假的可能性再看如何寫,通常工作上不影響的話,要請假應該不會有問題的

由於還在試用期,建議請事假的原則是除了你本人後處理的急迫事件為主,因為出去玩的事情而要請事假,雖然說沒有不行但的確觀感不好,會讓主管感覺你對於新的工作的責任心可能不太夠,建議就說家裡有私事要處理吧

就個人的想法
說謊是不可以的,我個人認為可以避重就輕,但是不要對主管或是客人說謊,因為那是把自己個人名聲或是信譽給丟了。

說謊~是不行的
若有一天被拆穿,就不好了。

休假~是員工福利,
我的想法是:
1.新人期間 不建議請假,因你還在學習,容易讓公司決定心還沒有想好好做。
2. 若有特殊原因需要請假,應事先告知主管安排,因大部分的主管,都期望掌握人員出勤。
3.病假(視情況),若可以的話早上看完醫生,下午就進公司,若真的無法出席,也務必拿診斷證明。

小編已將此則優質問答整理成精選文章,歡迎參考~~
https://giver.104.com.tw/article/30238

1.說話是一門藝術看怎麼去告知往往結果會不同。
2.設身處地站在對方立場想,有沒有急迫性,是否可以協調異動請假的時間。
3.欺騙是不太好的行為,但我認為善意的謊言難免。
4.類似這樣的請假事由最好低調。
5.No pay no game.

剛開始進去新公司請假會給主管印象不好
除非面試就有說 就另當別論
還有沒人請假會說出去玩大部分都說有事
在來跟本沒所為的試用期勞基法多看一下
只有你跟公司簽的勞動契約!
試用期會不會跟本就是看長官
我有遇過很扯的幾乎天天請假
試用期還不是過

請假直接說家裡有事就好,也不用跟公司解釋太多東西,私人行程根本沒必要跟公司交代太多.

請假要誠實但具體內容可以依對談狀況應對回覆!
依請假天數及工作的事項急迫性與同事間討論擬好代理制度及返崗後的進度推行規劃.

大家回覆的評語大多數是針對已發生的狀況去下評語,我相信原PO應該也充分了解到這件事略欠考量。

在此我想針對後續的處理辦法給一些實際建議。
在職中我也曾經遇過新人要在連假前後再各請一天假(也就是連放五天)
當時老闆跟主管其實都不太認同,雖然准假但心中也有所扣分,但其實我們都是願意給予機會的,因此事後只要肯好好努力扭轉這些印象,其實要把分數加回來並不是一件太困難的事。

既然事情已經發生就不要太放在心上,好好玩回來之後再重新出發,挽救形象吧~未來好好表現即可!

不要執著 騙人 說謊
這種負面的描述
只是換個說法而已
你可以說家裡有事情
人家問你是什麼事情就說不方便
打疫苗阿 吃到不乾淨
嚴重過敏阿 要去參加反核四阿
什麼的都可以 這樣就好了啊
誠實是美德..是啦是美德啦
但是在現實面上
通常都是懲罰誠實的人
那為什麼要誠實?是傻了嗎?

而且道德感美德品行不是人人都有
這也是為什麼要有法律
既然沒辦法保證人人都有
你為什麼要誠實
不是要你當個騙子
是要如何愉快的當個正常人在這個
講述美德道德但是假道學的世界
出社會就是這樣

很多人說他們不喜歡說謊
這個就很奇怪了
你不喜歡那是你的事情
因為自己不喜歡
然後要你不說謊
某種程度上這不是道德勒索嗎
也算是限制言論 自由
人類是為了互信才約定俗成
說謊是不好的 騙人是不好的
可問題是 現在社會不是這麼簡單的
不說謊就解決問題了嗎
不見得 有時候製造更多問題
你現在也見識到了吧
誠實得到了什麼?
其實沒有人在意這個的

就換個 他能接受 他能向上交代
的說法就好了
他拿”部屬說要出去玩”
這理由跟老闆報告 或是被老闆問
絕對被老闆幹爆 你也不要為難主管了
他們也只是領薪水的 然後還要管理
也是蠻累 但我覺得主管多少要有點
肩膀 不然誰信服誰肯跟隨
但是我們做人不要這麼嚴苛
因為有可能真的沒有 那就不要強求
你讓他有台階下 可以交代 就好了

1. 誠實沒有錯,但太誠實有時候會有不良影響,兩個點您較吃虧,還在試用期/陪女友出去''玩''基本上上頭想歪的機會很高,感覺您把私事至於個人前途之前,雖然您可能沒這樣想,但是這個舉動很容易被誤會
2. 配合女友沒有錯,想想兩全其美的方法,是否可以說很重要的私事需要請假,其實滿痛苦的因為到時不小心社交軟體po出來也很尷尬,後來想想這樣是否要考量的東西實在太多
3. 我不認為跟公司文化有關係,主管如果沒有皺眉利馬答應,表示公司有你沒你根本沒差別這樣子真的好嗎?我覺得您肯定是有重要性的
4. 除了給出作法還要有備案,當他皺眉的時候跟他請教有沒有什麼可以加減彌補的方式,以其不影響公司太多也表現出負責任的態度

雖然您請假的流程完全符合規定,但在敬業精神的表現上,卻有很多值得商榷之處。或許我們可以藉著這個問題來交流一下職場上的潛規則。#試用期是表現期,請假大不利首先Giver們都認為試用期間,最好不要請假,尤其是事假。因為試用期正是公司觀察新人的適用性跟向心力的時間,不管是在本土或外商、大企業或小公司,都應該盡量避免請不必要的假。雖然事假有扣薪,但才剛到職不久,工作上尚未適應,與同事們協調溝通能力等各方面也都還沒獲得認可,有Giver表示自己不會在此狀況下瀟灑丟假單,而且他認為,兩天以上的假期,有可能影響團隊的進度,加上請假理由是出去玩,雖然規定上沒有不行,但觀感十分不好,會讓主管感覺沒有責任感。因此,請假被拒絕的機率本來就比較高。#請假理由盡量籠統,主動表示隨時連線如果非去不可,Giver們也很明確地指出,不該用「出去玩」的理由,也不用說謊,可以模糊原因,不用寫太詳細,如填寫家中有事,或有些事情需要去處理等。現在遠距工作非常方便,因此不妨在請假的同時,主動提出「如何彌補進度」或者「電話會開機,可隨時聯絡」,不要覺得「請事假都扣薪水了,為何還要管公司事!」因為,這就是一種負責任的態度。在職場上,有負責的態度,才能獲得主管的信任。如此,相信之後再請假,主管必能放心的准假。#換位思考,考慮主管與團隊的觀感有位Giver的肺腑之言,值得所有人一起深思。他說:「先學做人再學做事,預先安排,模擬現況,做最壞的打算,做最好的準備,縝密思考是想要或是需要,且換位思考後,再提出請假需求。」想想若您是主管,一旦准假,除了面對工作進度會延遲外,上要面對高層質疑,下要安撫其他部屬——讓大家接受一個在試用期就請長假出去玩的員工......是否該用更圓融的方式,讓主管可以接受,您也可以順利請到假呢?嚴肅去探討這件事,其實更多是關於工作態度,若一直抱持這種態度與想法,未來極有可能也會表現在其他的環節,不可避免會影響考績,甚至同事關係,不僅僅是請假的問題了喔!

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