中年轉業要如何推薦自己

以下為我的建議：
主要是要在履歷上呈現對於面試公司的價值，也就是能夠被利用的價值，這才是人讀了履歷之後會約面試的主要因素，要針對這點對自己的履歷加以修改，投之前也要對面試公司的歷史及目前狀況加以了解，這樣成功的機率就會大增，以上建議，希望能有幫助，感謝.
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中年轉職一般來講工作經因為多，如果這只是做一般文字的敍述比較難取於企業，最好在表列經歷時能用量化的方式來描述。特別的是若是想爭取中高階管理職，在轉職過程中相對會覺得市場上職缺少，顧慮太多而沒有投履歷，會建議不用害怕，很多工作職缺還是可以大膽嘗試。
履歷的結構基本上是一致的，前面基本資料的介紹，再來是個人經歷相關的介紹。中高階需要特別注意的是不要頁數太多，基本上3-5頁列重點就行。另外在履歷上有時候字或格式會有細節錯誤，例如標點符號，這個是需要注意的。建議請別人看過，確認沒問題後再投履歷。
除了結構的問題之外，在細節部分需要進行量化，公司會有很多KPI的指標，在履歷上寫上KPI的表現，部門人數、業績表現，避免用太多文字表述。SMART原則(明確的、可計量的、可達到的、相關性的、及時的)的工作表現很適合表現出來，可以作為參考。
此外，由於年資較深，在薪資與年齡上的確會遇到企業比較擔心的幾個議題：
1.主管可能比你年輕，怕帶不動你
2.薪資要求會比年輕的人高
3.配合性與體力問題
因此，不論從履歷表，或是面試當中要展現自己的熱誠與積極態度，讓對方降低年齡的顧慮，同時可以多強調你可以傳承與未來的穩定性（相較年輕人），會是中高齡特別不一樣的部分。此外，盡量找熟悉領域的工作機會，如果要跨領域的話要有相關工作的經歷，如果有一定年紀的話建議先求有再求好，要思考未來工作的穩定度與個人職涯發展性。

感謝您的建議