您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 常都有自傳欄位，想請教此欄位的必要性為何 ?
✍ 首先先向您說明履歷中【工作經歷】與【自傳】的作用，因為在履歷設計上，【工作經歷】會比【自傳】更快讓HR看到，所以會建議您將工作的內容，以及績效成果部份用條列式的做法，填寫在【工作經歷】內，這樣就可以更快讓HR了解到您的工作內容及表現。
② 若實有必要則填寫的重點為何 ?
✍ 而個人認為【自傳】主要的目的，就是要將您在【工作經歷】中的表現成果，挑1~2項最優秀的項目，再細部的說明其改善內容，讓公司了解您是遇到那些困難，使用了那些方法去克服，最後才取得很好的成績，這樣HR才會對於那些改善印象更鮮明，也能更進一步凸顯出您的抗壓性及異常處理能力表現。
③ 但如果要把工作中大大小小的成果都放入履歷中，也會造成HR閱讀困難，且會模糊真正的重點表現，所以會同步也會建議您去製作自己的成果PowerPoint 報告，透過圖表及排版的方式去補充說明成果內容，不僅可以作為履歷附件讓公司了解您的報告製作能力，並且也彩色列印出來帶在身邊，若面試時面試官有些專案或成果上的疑問時，都可以拿出來進行補充說明，相信一定可以讓公司對您的表現印象深刻，也大大增加錄取機會
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
面試一位人員，約30min~1hr。
隨著您的經驗與資歷增加，會增加到1hr~1.5hr或是更久。
履歷，可以導向面試官問題的方向。如:您的工作經驗=＞工作內容的討論=＞困難討論=＞了解人格(困境處理能力)，及您的應對進退。若經驗上是有亮點的話，會讓面試官多專注在這個亮點上(同時是您的優點/優勢)
若履歷沒有甚麼內容，面試官則只能流水帳問問，如:您上一分共工作，工作內容，再上一份....。問完了就只是打完一份人事資料紀錄，不能夠真正了解您。
更往前一點，一個position若10個人來應徵，面試官不可能撥出10小時一一面試，因此履歷的搶眼度，是選擇的第一關卡。
跟我們交朋友一樣，在有限的空間與時間中，第一印象很重要。
另外就公司的觀點，需要做資料整合動作，這對公司往後用人管理是有用的，如:此人條件好，面試官認可(人格特質vs公司文化)，但過往專業經驗不適用此職位，可是有別的position可能會適合，這樣的資料留存就很重要。
