匿名2020/2/21

該如何讓自己順利找到工作

大家好! 目前身分是求職者,畢業於國立科大,年約28~29歲。曾在大公司擔任過研發工程師兩年半多的時間,前年年底決定去海外進修外語,以增強自己本身的競爭力,在去年年中回國,但求職至今卻不如意,前1個月多想跨領域到新創公司或電商公司,但畢竟不是相關領域人士,不敢抱太大期望,可是如果入取就會想積極做好,不過大多都是收到感謝函為主,所以隨後再次投入工程領域,原先對於找相關領域工作滿有信心,因為已經有工作上的經驗與語言上進步,但卻沒想到也是到處碰壁,儘管有面試卻也是收到感謝函,目前已在海外職缺、外商及傳產都投放履歷過,但大多都是石沉大海,而履歷的部分都是自己製作,不管是中英文履歷;原本樂觀態度也在這段時間漸漸被消磨,現在該如何才能順利找到下一份工作呢?

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張精言2020/2/21
104 職涯診所 Giver

1. 畢業於國立科大,年約28~29歲。曾擔任過研發工程師兩年半,前年年底決定去海外進修外語,在去年年中回國,因為已經有工作上的經驗與語言上進步,但卻沒想到也是到處碰壁。
2. 疫情的不確定造成製造業的延後開工,產業斷鏈的現象局部產生,此時公司做的是危機控管,增聘新人的優先次序排在後面。
3. 研發是底子,目標尋找從大陸回台加碼投資的台商A群,以及從台灣分布至各國的跨國境台商B群,先行蒐集A群與B群公司,科技業與傳產業都包含。
4. 屬於A群公司履歷中不含英文履歷,屬於B群公司履歷中可含英文履歷。針對每一公司產品特質,強調已有研發經驗務必讓人資第一眼慧認為您是相同業界的研發高手。簡單的說,每一份寄出的履歷都是客製化。
5. 祝福您。

Eason2020/2/21
職涯診所 Senior Consultant

以近期市場來說,疫情/供應鏈可能面臨重整/今年普遍營運下修這三點都是可能影響求職成效的因素。

新創跟電商,較多數的需求職務是產品跟軟體背景的人才,不過從你的資訊看來,還是有些需要傳統認知的工程背景(新創多半需要的是機構或機電相關人才),這個方向可以試試 ; 傳產部份,通常對你這種背景的人選擔心的是穩定性問題,因為傳產的工作步調/文化/薪資,跟科技業是不同的,會不會你來了之後因為不適應所以又轉職? 這對雙方來說都是損失。

從你投遞的方向來看,基本上是都不設限沒錯,不過針對不同屬性的產業投遞工作,還是需要針對個案去做點研究,在履歷表內充份說明你的動機,機會才會提高!

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匿名原發問者2020/2/21

彭顧問您好! 本身就讀科系偏為機電整合工程,而後來履歷投遞也是朝機構或機電部分走,但大多還是以機構方面優先,但先前設計產品為車子零主件(最先接觸地面的零件),與一般的所謂機構有些不一樣,但是像會使用到的軟體設計都有接觸過,並有autocad國際證照證明,但並沒有想像回國順利銜接到職場,英文證照則是雅思,則在面試過程中發現台灣大企業對於雅思了解及認同度並不高,對於這事情有點小失落,畢竟滿多國家及國際公司都滿認同這項英文指標,但我並沒有任何想要爭論這件事,畢竟每個職場環境不同,所要求的東西必定有些出入,而顧問所提及的疫情,比較是影響到現今求職狀況,而個人在去年8月下旬求職到現在就是跌跌撞撞,不過很感謝顧問的建議,謝謝

Eason2020/2/21
職涯診所 Senior Consultant

看起來你目前的核心專業是偏機構,以我對這領域粗淺的瞭解,要看你的專業深度跟廣度到哪?
例如機構設計背景,有沒有參與過設計實驗治具的經驗?
你的學歷是機電整合工程,電控的部份是否有涉獵過?

以市場的需求來看,電控方面的人才相對較少,我覺得你在年齡跟時間上還佔有機會,是可以考慮去加強這部份的 ; 另一個解釋,新創公司若要用這樣背景的人,電的部份通常是必需的,這還包含了配性跟軟體測試部份,而傳產這個領域,多半是需要自動控制搭配機構整合。

雅思成績的認定標準,我個人則不認為是主要影響因素,畢竟職場要的是可以實際溝通能力的人,不是空有成績證書的人。

提供另一個角度給你評估,你有工程背景跟英文能力,不一定要執著在純工程領域,可以嘗試看看FAE,售服工程師,Sales Engineer之類的職務,面對客戶,溝通與討論,並靠著技術經驗去解決客戶的問題,這類職務機會的需求性永遠存在,我認為你可以把求職比重加強在這幾個領域。

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