有經驗卻被辭退，離職理由成為面試時的弱點，該如何說明？

Hi ,
您好！找工作總是會挺花費心力~面試後也需要一些時間，才會收到企業通知，所以還是需要耐心等待一下，若過了兩週以上，又是您很期盼的工作，不妨可聯繫面試官，虛心請教未收到通知的原因。
不知您當初面試的工作是什麼職務？若單純看這個離職理由（公司業務緊縮）還挺合理的，是否可以從整個面談當中再檢視一下，你們的互動與對話當中有否其他的因素影響，並且核對自己擅長的技能與職務是否相符合，是否您的條件高於他們要的標準等等。
畢竟每家公司文化或面試官的標準都不一樣，您若願意開放心胸多嘗試就會更有心得，祝福您求職順利！

1. 擔任採購業務助理類的工作已有20年經驗，每間公司都待有三年以上，近期因此客戶對部門業績助益不如預期，大老闆有意終止與客戶合作，同時也被部門主管以遲到過多理由而辭退。幾次面試時被問到離職原因，面試後就沒有消息了。
2. 用產品定位調整，客戶業績未達部門目標而不合作了，負責此客戶的我就被辭退了。由於您屬通訊相關業，近期通訊產業由4G快速進入5G，因此公司產品作大幅度的變動，我的業務範疇屬4G類的客戶，在公司進入5G階段，公司終止與客戶合作，聯帶整個4G業務單位裁撤，我也因此遭到辭退。
3. 以上面說法為基礎，帶入公司實際的產品業務，讓說明更具說服力。
4. 祝福您。