工作沒動力&工作遇到困境&是否該轉職

1. 在同間公司擔任國外業務超過10年，工作認真努力，但不知為何表現不優秀，薪水到頂，影響力衰退，沒累積專業技能，不知道該做什麼才能回到軌道，轉職不知道要做什麼。
2. 後輩表現優秀，沒累積專業技能，工作沒動力工作遇到困境，是可以納入轉換跑道的想法。
3. 轉職不知道要做什麼，轉職做國內業務，工作認真努力，表示是可以投入業務工作，至於表現不優秀原因有很多，外文普通未能與客戶侃侃而談，成交關鍵因素未掌握，每個客戶的核心關鍵未明瞭，諸多因素造成缺乏訂單。
4. 常被拿來做比較，不開心其實不需要，因為是事實，自己資深但效能低於後輩。轉換跑道，可以是同產業帶槍投靠，或是不同產業業務，一切重頭開始，好的業務習慣保留，有可商確的習慣調整改善，讓自己保有業務工作的動能。以年紀而言應該是最後一戰。
5. 祝福您。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 在同間公司擔任國外業務超過10年，工作認真努力，但不知為何表現不優秀
✍ 您提到的這個問題，個人真的是感同身受，因為這也是我出社會前6年一直問自己的問題，在職場中擔任工程師，別人對我的評價，都是工作認真負責，但每次加薪、升遷卻往往都是別人，難道【工作認真負責不就是等於優秀嗎?】

② 後輩表現優秀，常被拿來做比較，不開心
✍ 後來是因為受到早餐店的啟發，我才逐漸理解到工作認真真的不等於是優秀，這個例子是這樣的，路口有兩家早餐店，兩家店的老闆工作態度都是很認真的，而【A早餐店】每天只營業6小時，生意好到不行，【B早餐店】則每天營業8小時，但生意卻沒有另一家好，就算後續把營業時間拉長到10小時，幫助的效果也很有限。

✍ 這時詢問【A早餐店】的常客，得到的回覆可能是【東西好吃】、【店內氣氛好】、【價格便宜】、【出餐速度快】，但絕對不會把【早餐店老闆工作認真】列入考量，因為對顧客來說，所在乎的往往是成效與結果，而不是認真的態度，換到工作上來說，其實也是相同的道理。

✍ 後來又經過2年時間的測試，我才真正領悟，工作認真是優點沒錯，但工作中除了選擇延長時間做更多工作外，更重要的是提高工作的成果表現，以及提升工作時間的效率，能夠在很短時間內將工作做到優良，甚至可以創造出讓人亮眼驚嘆的表現成績，這才是老闆真正所想要看到的，而不是僅僅交出一堆表現一般般的工作成果。

③ 薪水到頂，影響力衰退，沒累積專業技能，不知道該做什麼才能回到軌道
✍ 個人相信您曾經也是老闆眼中的好員工，只是後輩的表現更亮眼，造成您的工作壓力。但若是能夠透過這個機會近距離了解，後輩是如何做到表現優秀，並且從中了解自己尚不足的部分，以及學習讓您表現優秀的專業技能，突破自己的舒適圈往往讓人感到很痛苦，但有時候反而能夠化危機為轉機，讓您也可以能力更上一層，這對於您與公司來說，都算是雙贏的結果。

👍 選擇提升自己的表現，然後成就更好的自己，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

一般對公司而言就是一分錢 一分貨，您的後輩表現優秀而公司所付的薪資比您少，這就是後輩的CP值比您高。且以厚黑學的觀點，公司也是在考慮您的價值了。我認為轉職是應該列入選項。看看是否有與您同性質的公司或是其他行業需要國外業務的職位。如此對您也比較容易些。您參考看看