- 未填公司未填職務36-40歲
在社福單位十年了，也是高階主管，怎麼樣才能順利圓滿地提出離職
在社福單位工作十年了，目前擔任高階主管。因為待得夠久，也看清楚體制的狀況，公司制度不夠完善，很多事情說變就變。主管除了要承擔龐大的責任與壓力，還要處理大量行政與蓋出很多不該蓋的"印章"，十年下來真的感覺身心俱疲。
今年40歲，我覺得這是一個很重要的轉折點。如果現在不轉職，可能以後就沒有機會了。
不過以過往經驗，公司通常會希望離職員工至少再留半年，把新人帶起來、完成交接。但我目前手上案子太多，如果真的再拖半年，可能會更難脫身。
想請教各位前輩，我該怎麼樣才能順利、圓滿地提出離職，並盡快脫離這個讓人喘不過氣的環境？我現在的想法是，在提離職時同時附上完整的交接規劃，讓單位知道我有負責任地安排一切。
想聽聽大家有沒有更好的建議或經驗分享，讓我能平順離開、好好開啟下一段職涯。
你好!
能做10年也是花了很多熱情跟堅持
用人主管一定知道公司的問題包括人資也是吧
在提出離職的最佳原因跟最常見有下列
1個人職涯規劃：
為了追求更適合個人生涯發展方向的工作想去考碩士等
希望到不同的領域嘗試，累積更多元的經驗
進修專業課程或考取證照，以提升專業能力.
2家庭因素：
家中需要照顧,因此需要離職
3因配偶工作:
調動需要隨同隨往方便照顧
4健康因素：
因健康狀況給予身體足夠的休息與調養在重新出發
離職時的注意事項：先跟用人主管先表達此狀況同時也清楚說明會做好職務交接讓工作能正常運轉,並看清公司規定要多久提出離職單及離職清單
讓自己心安無愧並展開新生活!
祝你順心!
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您好,
誠然，應徵職務通常需要經過用人公司的篩選和比較，而離職也是一門需要學習的課程，而且未必有客觀答案呢！
為何要完善地提出離職呢，不外以下相對重要原因：
1.交接清楚、肩負責任：能夠完整且有序地明確說明，可減少未來在離職後找上門來請問問題，避免持續被打擾的機會與可能性。
2.背景調查、留有形象：中高階主管在轉換職務時，通常招募公司會進行Reference Check，如果不去妥善處理，小心日後背地中槍。
3.引薦專才、無縫接軌：如同您所言，業務銜接需要調適期，若能在平日接觸對象或參加外部活動時主動發掘人才，向負責人舉薦，即可加快離職腳步。
40歲的確是個邁向中年人的檻，若跨不過去，則要轉職可能將日益困難；但要轉職，您可確定未來的新環境不會是現在的翻版? 家家有本難念的經，有些情況是解決了現在的問題，但卻衍生出了新的問題(例如:與主管或同仁的契合度、財務穩健程度、出狀況是否需要背鍋...)，這方面也要特別留意！
以上提供參考，祝轉職順利！
您好，
可以理解您的處境，在一個單位10年了，難免會有倦怠，若碰到公司不合理的政策，更令人感到度日如年的痛苦。
您說的沒錯，40歲是一個轉折點，也是人生日正當中時期，想要轉職轉換跑道換個新環境，都不嫌晚。
如何順利、圓滿地離開現職，建議幾個作法：
1. 因為您是高階主管，責任重大，一定會被慰留或要求延後離職日，但半年的確太久了，折衷作法，可以現在提出申請，離職日壓在過年後的2/28，超過三個月了，非常合理。
2. 離職的理由就是 "個人生涯規劃"，想重返校園或學習新技能，轉換跑道嘗試不一樣的事...(依照您的想法)。
3. 現在就要開始製作書面的交接清冊，不管將來您的交接對象是誰。
4. 現在就要物色組織內部可交接的成員，作為備案，不管將來是否從外聘或內舉，如果外聘不順利，也許這個備案就會成為主要執行方案。
5. 當您提出離職申請時，主管必定與您約談，要虛心誠懇的感謝主管與公司的培養，表達自己有不同的職涯規劃，並告知以上會是您的交接計畫，讓主管安心，也顯示自己負責任的態度。
總之，每個人都有自己的人生，不見得要一輩子被公司綁住，但若以誠懇的態度面對，雙方保持良性互動，一定會達成圓滿的結果。
以上意見提供參考。
