面試時被告知年紀大的人無法溝通？

給因年紀大謀職受挫的你：

首先，我要佩服你願意面對受挫而願意越挫越勇的精神與試圖想找到應對的方法，給你肯定與掌聲。
目前台灣的有些企業的確還是會針對年紀大而有所歧視，其中，最大的歧視就是 “體力差、記憶力差、反應慢、學習力差等”，因此，有關你遇到的問題，不妨，你自己先做好企業會擔心或歧視的證明，讓企業對年長的你另眼相看。我給您以下的建議，看是否有所幫助：

一）證明自己的體力與健康良好：
你可以自主性的去衛福部國民健康署的慢性疾病風險評估平台（ https://cdrc.hpa.gov.tw/index.jsp），測量自己的“冠心病、腦中風、糖尿病、高血壓、心血管不良率等”，在自傳與面試中，主動向企業提出證明，此將可去除企業主心中對年紀大的疑慮的機率並且讓企業可以感受你再謀職的企圖心外，更理解企業對進用年長者的擔心。
參考文：想一路工作到80歲，給自己的「健康考核」做了沒? https://blog.104.com.tw/health-senior-worker/

二）證明自己的學習力不輸年輕人：
舉證你近期自主學習了哪些新的事物的學習速度與學習期間，以及你是如何做到自主學習的規劃

三）改去“企業對中高齡友善的企業”應徵工作，你可以參考104高年級50＋網站 。

以上也是一位62歲的退休女性在經過被企業300次的拒絕後能成功找到工作機會的方式，提供給你參考。希望對你有幫助。

最後，祝福並期勉你繼續加油，不要因遇到讓你受挫的人而影響你前進的勇氣。❤️

https://senior.104.com.tw/50talent/c/jobs

您好:
這段時間您辛苦了!確實有些面試官對年齡有不恰當的偏見，甚至超過30歲對他們來說就算是"年紀大了"呢!這樣其實算是就業歧視，嚴重的話可以投訴勞工局和人力銀行(中高齡者及高齡者就業促進法明定「禁止年齡歧視專章」，禁止雇主以年齡因素為差別待遇及對申訴人為不利處分等，求職者或受僱者如有遭受就業歧視，可向各地方政府勞工行政主管機關申訴，雇主違反規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名)，或是上網分享面試經驗，讓其他求職者注意。
https://reviews.104.com.tw/
不過也要看您應徵的職類是什麼而定，有些體力勞力和IT工作，確實中年應徵者會比較吃虧，相信您若可以提出相對應的佐證，面試官會比較買帳。比如說，體力工作對應的是體能，主動提及自己都有固定在健身，體態和身體素質都不輸年輕人等等。電腦的文書能力，職訓局都有開課和輔導考照，若面試時攜帶相關上課證明、證照，面試官就無法質疑您的能力了。
另外，目前政府也有針對企業雇用中高齡人員提供補助(需先經過就業服務中心開立僱用獎助推介卡)，也許可以在面試時提點一下人資人員，增加企業的意願。
https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/201217102716
祝福您早日覓得合適的工作!

您好，
請原諒對年紀有成見的人，他們也會有這樣的過程。
也有很多不在意的人，所以在面試的時候，要展現自己跟年紀相仿的能力、個性就好了，加油💪！

Hi  您好

看完您的問題，尤其是在最後一句話，您具體提到「該如何讓面試官理解，不是每個人都是這樣」

先這篇文章提供給您參考，是104一對一諮詢AY顧問的諮詢案例：
已屆中年還能不能換工作？經顧問鼓勵，勇敢踏出舒適圈更進階
https://senior.104.com.tw/consultant/story/43100/

若您希望具體找到更好的面試技巧，也許您可以找 AY顧問聊聊：
https://senior.104.com.tw/consultant/11435474/class

祝福您接下來求職之路順利

有時可能是表達或是對談中，透漏自己的個性或堅持的地方，會讓人覺得"年紀大的無法溝通"。

因為主管約你面談，就是對你履歷有興趣。
這時候需要誠懇表達，虛心請教，先聽而後言，不急著替自己解說，不疾不徐表達自己的專業能為公司提供哪些服務。

相信這樣的方式，能夠給你獲得一份又一份的offer。

(可以稍微留意一下，是否是在談論那些事情，或是自己在表達哪些項目後，對方才會有這樣的回應?)

我們很容易檢討別人，比較難自省自己。
有遇過很真誠來面試的50歲大哥，緩緩地不急說出自己的專才，這種的就能獲得公司的錄用。

加油!
no worry, be patient.

1. 你臉皮太薄。是的，因為疫情關係，不得不重新面試，疫情就像天災一樣，一掃倒了一堆公司，又不是你的錯，你出來面試有何丟臉？別人認為你丟臉又怎樣？說不定明天就輪到他們。把他們當成很得意炫耀自己吃香灰治病的人(無知還自以為是)就好。

2. 由於東亞文化圈 "敬老尊賢" 的觀念根深蒂固，人隨著年紀增長，架子越來越大的情況確實比歐美嚴重。而人隨著年紀增長，也確實越來越難學習新的觀念(我也是哈哈)。這是台灣企業不喜歡用年長員工的關係。台灣還算好，大陸很多企業連超過35歲的員工都不用，大陸互聯網更是超過30歲的員工就嫌老。

3. 有很多面試官自己沒啥水準，所以會不客氣地攻擊年齡。你沒有能力提升他們的程度，但可以不把他們當一回事。反正錄取之後，他們就拿你沒辦法了。

4. 如果面試官對你的年齡有顧慮，不管有沒有表現出來，一定是擔心 "倚老賣老"，"我行我素"，在組織裡自己幹自己的，不配合年輕主管的指揮。還有，"身體不好"，"體力不好"。

5. 有些公司還有一層顧慮：同樣是有能力，肯學，我為什麼不找一個年紀輕的來培養，可以更聽我的話，更懂我的組織，而且也能工作更久？

6. 綜合4,5兩點，有年紀的人面試時要特別強調自己的勤奮，也要特別強調團隊合作和溝通的能力，而且從外表和語氣就要讓對方感受到。要讓對方特別感受到自己是來融入這個團隊的，是來貢獻所長的，不是來教別人怎麼做的，也不是來養老摸魚的。

7. 面試官拿年紀說嘴是 "廢物測試"，不是真的嫌棄你（不然別叫你來面試就好），而是憂慮你年紀所造成的以上問題，但是他們不知道怎麼恰當地表達。

8. 廢物測試本來就會在面試時遇到。我個人就有碰到兩次整場面試兩個小時都在攻擊我各方面，最後都收到錄取通知，而且一收到錄取通知後他們態度180度大轉變。一旦被攻擊就憤怒，挫折，就代表他們的顧慮對了。所以一定要冷靜沉著，咬定自己的價值，不被這些不重要的缺點影響。

9. "說這不好那不好,什麼都不好,現在只能自我反省全部不好的我"? 你真的這樣想? 你這樣想是無所謂啦，不過對面試成功沒有幫助。

前提-鼓勵永不放棄,
有些公司的潛規則就是過了某些年紀不用.
這是這是違規的 ,
招聘時也不會寫出來.

如果已經有面試了這個問題應該比較容易解決,
因為同樣的職位:資方已經設立了 薪資, 技能 , 工作內容. 是否好溝通管理,如何最佳化的滿足這個條件是要取捨的,和有說服性.
通常的結果就是薪水不好談.

在此說聲您辛苦了,佩服您正視自己被批評的部分,其實往好的想這是個很棒的加分題,如果這是個需要年輕力壯體力活的工作或許勉強可以找到點批評挑剔的可能性,我認為面試官是在看您的反應,並不完全是想攻擊您的年紀,而是想看您是否有不同於年輕人有創意更有說福力的反應或說法.中國人有句諺語:嘴上無毛辦事不牢,充分說明了年輕一樣會遭遇到很多質疑的不是嗎?我相信您有很多實例可以證明您的能力,無須在意標籤或許別人沒貼,雸是您自我的認知罷了.

目前台灣有些企業還是會針對年紀大而有所歧視，中高齡就業者要提前有心理準備，才能在遇到時從容應對。

#破除歧視的理由，找尋不計較年齡的工作
前輩指出，歧視的理由包括「體力差、記憶力差、反應慢、學習力差」等，但您可以主動舉例證明，甚至在填寫履歷時就可以加入相關資料，如身體方面可以提出健檢的報告，讓對方知道您的體能是可以負荷這份工作；並提出近來的工作成果或者學習項目，讓對方知道您依然保持在工作的狀態上。

或者是找工作時，就搜尋友善中高齡或者二度就業的職缺，並且建議避免選擇太耗體力與勞力的工作，因為「體力活」基本上可能比不上年輕人，也更容易受到歧視。104的50+就業平台，提供您參考。

#無論對上或對下，都有跨世代溝通的壓力
此外，您提到了溝通的問題，若用人主管較年輕，會對於年齡較大者有顧忌。不可諱言，跨世代在溝通上的確有先天上的障礙，因此會比較排斥年紀較大、資歷較深的部屬，擔心未來合作時會難以領導，這部分真的需要請您稍微換位思考，應該就能體會。

建議同樣是拿出證明，說服面試官排除這方面的疑慮。例如，提出以往工作時是如何依照公司或主管的決策，提供專業，解決問題等等，讓雙方的焦點著重在能力，而強調您的資歷比起更年輕的人，更可以協助公司或部門穩定成長的優勢。

您不妨把年齡問題當作必考題，有了心理準備，屆時就不會太難過，反而因為有準備，而讓對方刮目相看，這樣才真正展現了資深工作者應有的實力。

#面試現場的表現
而前往面試時，在儀容上也需要注意，如利用染髮、化妝、服裝搭配，來顯示自己的活力，讓面試官感受到您依然有著工作的熱情。

最後，提醒您，通常公司請您去面試，應該就是不計較年齡，若在現場受到攻擊，請保持冷靜，嚴重的話，前輩建議可以至勞工局投訴，或者在104公司評論上匿名分享面試經驗。

【面試時被告知年紀大的人無法溝通？】
我想：
1.
首先恭喜你，
通過書審進到面試階段，表示你的專業，能力，經驗已經符合要求。

面試階段，
一般會有二輪的問題攻防，
第一輪就是把履歷條例的專業，能力，經驗做統合性確認後，
就會來到第二輪，
重點會在面試者的人格特質，
問的問題也五花八門。

2.
我看你面試的職務是：採購倉管
採購的實務工作往往會面對內部與外部的壓力，
例如：
供應商認為採購條件太差，
採購人員的溝通太差....等等。
公司其他部門則認為採購能力太差，
無法找到供應商，交易條件太差等等。
東西差，價格不漂亮.....如何問呢？

簡單的問法，
就是問你：年紀大（品質差），學習力差（價格不漂亮）？
你的回答應該回到專業，
把面試官當成是供應商業務，
怎麼把品質差的東西議到一口好價格。

換言之，
看似無理頭的問題，
卻含有專業的成份在，
理應由專業角度提供實務意見。

以上建議～～

年齡大而健康的人可以繼續工作.
但是許多勞務工作不適合年紀大的人. 萬一太吃重, 出人命, 業主不敢擔當.
或者形象上, 業主希望越年輕越好. 出非直播開美妝鏡.
有一個方法可以讓自己有工作.就是投資當業主, 同時當員工.
那麼再老也能有一份工作.
譬如開茶飲店, 加盟店. 自己站櫃台搖搖杯.
客人若問: 妹呢?
你說: 她休假, 我是老闆代理.

面試官有時候並非是“攻擊”，
而是針對年齡稍長者是否能勝任工作提出的疑義。
面試官或雇主其實在意的是：
你過去的工作經驗和能力，是否能和現在該公司開出的職缺匹配，其實從雇主的角度出發，他會更希望招募到人來就能用/能為公司帶來效益的人。年齡不見得是真正的考量（除非是體力或門面工作）

建議面試前先對這家公司做足功課和準備，
面試時把握表達重點的原則：
1.我為什麼可以勝任這份工作？
2.我比年輕求職者更多的工作經驗，可以為公司帶來什麼？（效益）
3.年齡不見得是弱勢，說不定會是優勢（比方說工作累積的專業經驗和人脈，對於某些工作來說絕對是加分）

也建議您可以增強自己的信心，
正能量和積極的態度，真誠的表達，
大多數的面試官或雇主都會願意給機會的！

加油，祝福您

我無法理解的是履歷表上面不是已經載明您的年齡，既然這是已知的條件，面試時候為什麼又要攻擊?是否面試者心理有問題?如果面試者心理有問題您就原諒他吧!

年紀大找不到工作正常, 我也是如此, 不是能力問題, 而是人事預算問題, 他們只想用比較低的薪資找到人才, 也許只有七八十分, 但比起九十分以上的高齡即戰力, 年輕點比較有可塑性, 容易溶入企業文化, 而高齡即戰力可能較難溶入企業. 但最主要的還是薪資, 如果你是經理級人才, 願意曲就一個課級的職位嗎? 就算一時勉強去工作了, 但找到更好的馬上一去不回頭.