Lara牧澄2020/12/9
無 草木星空日記podcast主持人
31-35歲
請問比主管早下班會影響考績嗎?
【來自職涯診所podcast Ep7的案例】
「上一份工作在績效面談的時候，主管有告知因為我時間一到就下班，多少都會影響到考核，請問這件事情合理嗎?主管是不是不喜歡下屬比他早走?」
想請問一下，難道時間到了下班不是員工的權利嗎?但公司很多人還是不敢準時打卡走人，大家好像在比誰留得晚，主管沒走大家都不走，這才不合理吧？
想聽完整案例請收聽職涯診所podcast Ep7:
https://apple.co/2Wpyn72
因為個人也是剛知道這個新的功能不久，怕夥伴們有所誤會，在此與各位職涯診所的夥伴們進行分享說明。
1. 這是職涯診所podcast，會定期邀請多位資深前輩，共同分享職場上各種問題的面對方式與解決方法，而且類似廣播用聽的方式，內容與主題相當多元，而且每個主題約20～40分鐘，有興趣的夥伴都可以點進網址進行收聽
2. 補充目前可以收聽網址與主題如下。
網址： https://podcasts.apple.com/podcast/id1539161824
主題：
Ep1 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(上)
Ep2 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(下)
Ep3 已經答應報到又收到更好的offer，可以反悔嗎?
Ep4 履歷無回應面試無下文，該如何自救?神奇小技巧大公開!
Ep5 熱情迷失的職業倦怠，該怎麼度過?
Ep6 離職前該如何評估?懂你的掙扎!
Ep7【主管不好說系列】主管平時很閒出張嘴 ? 不喜下屬早下班 ?
因為不同於用眼睛看，用聽的方式也很特別新奇，歡迎跟我一樣也有興趣的夥伴們，將職涯診所podcast的網址分享出去，讓更多朋友了解到104團隊，積極為了職涯夥伴多元分享的用心。
1. 主管有告知因為我時間一到就下班，多少都會影響到考核，請問這件事情合理嗎。公司很多人還是不敢準時打卡走人，大家好像在比誰留得晚，主管沒走大家都不走，這才不合理吧。
2. 績效面談的時候主管有告知因為我時間一到就下班，多少都會影響到考核。這表示主管在意部屬準時下班。這是主管個人價值判定的問題，下班後留下來比工作效率重要，績效考核時間一到就下班比工作成果嚴重。當主管看重表面團隊下班後仍具整體，這就沒有合理不合理的問題。
3. 理論上下班時間到達員工隨時可以離開，制度就是這樣設計的但有的主管為彰顯各人領導魅力，特意希望團隊成員下班後持續留下工作，其實只是表象並不太在意效率。主管沒走大家都不走，這才不合理，對這樣的主管沒有什麼不合理，只是求面子好看。怎麼辦。
4. 其實並非全部的主管都要部屬下班後再留下，轉調去正常下班主管的部門是個方法，或者轉職去正常下班主管的公司。另外，找可閒聊咖啡時間，表達對效率的重視重於工時的延長，與主管交流一下。
5. 祝福您。
您好，
主管有告知因為我時間一到就下班，多少都會影響到考核!
回答您：若是主管主動告知，那答案絕對是YES!但並非所有企業都是這樣!
就我的經驗，若是管理能力強、執行效率高的主管，都希望自己的部屬能準時下班並兼顧家庭與自己的健康！這樣的團隊向心力與組織的文化都是很讓人羨慕的，而這樣的主管通常在企業也是能獲得上層長官的器重。
但並非所有主管都是業績好並獲得上層長官的器重；
可以觀察，若主管主動告知準時下班影響考績，很大可能的原因是主管在組織上較不受重視(白話就是他也有可能被長官盯的滿頭包)，而他所能控制的就是部屬的下班時間(至少在被盯的時候不會針對準時下班來說嘴)
記得有次加入一個團隊，發現下班時間到了大家都在位置上不敢下班~而我就傻傻的準時下班了...過沒兩天主管就開始加新的工作給我~加到你必須留下來加班...
而我依然是若能在下班時間完成今日工作還是會準時下班(因為想準時下班，做久效率必然提升)。而現實的是到最後我的考績竟然是團隊最差的...
某次我代理團隊一位同事的職務，發現明明可以10分鐘完成的工作，他竟然要花1-2小時，才慢慢明白這個道理。
所以遇到有加班文化的團隊，可以先思考自己是否只能在這個團隊而別無選擇、若是則在思考自己是否能接受加班文化，若是，那請您則接受他。
若不是，則有兩種方式可以處理1.改變團隊文化(難度比較高，換句話說就是讓主管變成上層長官的紅人，進而改變團隊加班文化)2.離開這個團隊
祝福您一切順利。
公司文化可能是影響的因素之一，不過以一位主管的角度，我會觀察是哪一種狀況。
1. 平常工作認真不偷懶，負責工作都有如期交付：及格的同仁，時間到了準時下班可以接受，不會扣分也不加分
2. 平常工作認真，而且工作成果高於標準，甚至可以承接額外的工作：時間到了準時下班也會覺得同仁工作能力很好，看到同仁晚下班反而想關心是不是最近工作量太大
3. 平常工作會偷懶(例如：常看到同仁在聊天、FB…等等)，工作會延遲或反應工作量太大：準時下班或反應要加班，在我心中都是扣分的表現
期望我們都能當第二種工作者哦！
祝福您職涯順利~
這是一個好問題。
準時下班是種罪惡嗎？答案是：入境問俗。
如果這是一個講求主管在不比主管早退的公司文化，要想生存、拿好的考績，就配合吧。
如果這是一個重結果、績效的公司文化，凡事看目標達成，您如果都能如時繳出成績或報告或結果，就放心的準時 下你的班吧。因為績效可以說明一切。
還有一種公司，規定是績效導向，主管卻是輩分導向(主管沒走，大家別想走)，你一定要全力配合主管，把績效做出來，有朝一日用績效取代你的 主管，把違反公司規定的陋習改掉。
1. 如果這是公司文化,很遺憾得您可能要多觀察旁人或許照做吧
2. 我充分了解這對於公司跟個人都不好,很多同事因為這種不合理規定,中午前都在做私事下午開始忙公事只為了晚點下班,您可以適度調整嘗試多做些
3. 每間公司與上頭不同,有的公司跟主管看過程有得看結果,沒有對錯只有哪種是他們比較能接受的加油
看公司文化跟主管
我本人是我最好都不要看到你
作業準時完美繳交
你舒服我也輕鬆
這篇看起來像葉佩雯(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
我也想置入Instagram
