您好，遇到沒有能力的主管，就要自己做決定和執行，訓練自己獨立作業的能力，然後CC給他知道，表示尊重，也不得罪，因為通常這樣的主管也不愛管事，只要把事情做好就可以了，加油💪！

您好，在職場上的確會有這樣虛有其表但無能力的主管，但為什麼還能坐穩主管位子呢? 大部分原因是他的上級只看結果不在乎過程，事情有人做，目標達成就可，所以運氣好的差勁主管地位無法被撼動。遇到這樣的主管，您倒還不需要打退堂鼓，此時您只要做好自己的事，該向其報告的不能少，重大事件需由爛主管決定時，您記得要自保，也就是留下決議的書面紀錄，避免出了問題追究責任時，爛主管甩鍋給您。這樣的經驗也可以磨練您向上管理的能力，畢竟我們不能選擇主管，只能靠智慧處理才能成長。以上意見提供參考。

您好，不是每個主管都需要聰明伶俐比你強，主管不是老師，他不需要知道所有的事情再手把手教你，主管也不是執行者，不需要知道細節。我個人認為最強的主管是用人正確，管理比他強的部署。假設他能擋得住國外大老闆的壓力，搞定內部公司運組不要倒台，他對國外大老闆就進了責任義務不是嗎？我會先試著合作看看。1.他不懂，但他懂的尊重專業嗎？有些老闆就真的什麼都不懂，但最起碼懂的說謝謝跟尊重專業。最怕不懂又下指導棋，做對都算他的，做錯都算你的，怎麼死的都很難說。2.他不做事，他支持你，讓你好好做事嗎？有些老闆喜歡當甩手大掌櫃，你也真的不希望他來亂，但他有給你發揮的空間，你除了不是掛主管的名，其他都可以做，某種程度這也是很好的學習發展機會。3.你不信任他，但他信任你嗎？靠一張嘴不用做事，能擺平天下也是一種技能，假設你跟他找到相處的模式，你做你想做的、該做的，他幫你搞定其他，某種程度也是各取所需，相處甚安，處得好，當他的左右手，窩在一人之下萬萬人之上，蠻舒服的其實。假設真的受不了這個人，建議不要賭氣離開，找到更好的機會再走。以上，辛苦你了，加油！

就我的經驗來分享，主管的實質控制幅度並不是我們輕易理解的，因此不需要以單點判斷，要相信，他(她)之所以為我們的主管一定有過人之處，這也是每一個職場都會遇到的狀況。幾年工作下來，相信您對於主管的相處也有個人見解與認知的，建議您在一段時間內試探、摸索出與他(她)的相處之道，三人行必有我師，老闆可以放心授權給他(她)全權處理，就是他(她)的辦法，當然順利達成自是可喜，然如果無法說服自己接受，已經面臨到頻繁的厭惡感、嫌棄感，要說，職場是自己的抉擇，畢竟至少要能夠愉快的從事工作是最好的。辛苦但相信是一個歷練。以上供參。祝您順利!