未填公司未填職務26-30歲

待業超過9個月找不到工作,詢問面試技巧

是因為現在景氣很差嗎,怎麼都找不到工作

請問該怎麼面試,有什麼可以建議的
有公司說要找不要太有會計經驗的
有公司說我會計經驗也不夠,沒有修過中會

請問財工畢業學生何去何從

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回答 8

您好,

在面試的時候,我們不說真心話,也不說謊話,我們要說對方想聽的話。
對方說要不太有會計經驗的 ; 您就說:我經驗只有X年,還不算資深。
對方說會計經驗不夠,沒有修過中會 ; 您就說,我可以再找時間去補上課程跟資格,雖然沒有課程經驗,但我有在ABC領域有相關經驗。

【STAR敘述專案成果或工作成就】
 https://www.moneysmart.tw/articles/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-star%E5%8E%9F%E5%89%87/
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境(Situation)T- 任務(Task)、A – 行動 (Action)、R – 結果( Result ),將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境(Situation):事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境?
T- 任務(Task):你當時的期望工作和挑戰是什麼?
A- 行動(Action):過程中你扮演什麼角色?你怎麼做?怎麼想?
R- 結果(Result):最後的結果是什麼?後續有什麼影響?

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

在架構自己的自我介紹的時候,不要說些跟專業風馬牛不相干的,圍繞在自己的專業能力、過去的經驗成就,同時也可以把握機會了解對方的職務需求,再從對方的需求進一步陳述自己的相關經驗或者工作意願。

【Why us?】常見問答
以下問題通通可以用一樣的答案。
Why us? 為什麼您選擇敝公司
Why do you apply for this role? 為什麼申請這個職缺
Why do you think you are a good candidate? 您為什麼認為自己適合這個工作?
Tell me about yourself? 請自我介紹
What is your strength? 您的優勢是什麼
這些題目都是一樣的答案!以一擋百,不管問什麼,答案都一樣的!

因為我是適合的候選人,我具備以下3個經驗條件符合您的需求,
1.
2.
3.
外加一個公司的產業優勢與未來發展性好棒棒之類的結尾,讓我好想加入,請給我這個為貴公司服務的機會。

【面試的心理建設】

<心理建設一> 面試是互相評估 不是大學聯考
面試常常大家都很緊張, 覺得是大學聯考, 預期自己一定會被考倒, 準備不夠好 被考倒怎麼辦等等
面試是一個地位對等的談話, 不是他"賜給"你一個工作
工作是銀貨兩訖, 你付出你的聰明才智, 力氣技巧, 幫公司賺錢, 不夠資格的公司, 不值得你的時間勞力
有這種心理建設, 去面試的時候, 心態上比較不會短一截

<心理建設二> 面試是去討論 對方的需求vs你可以提供的服務
不管是面試什麼, 事先先蒐集資料, 揣測對方需要的人才是可能要解決什麼問題, 他可能喜歡什麼樣的人? 你覺得/自認, 對方為什麼要找你?
然後在面試的時候進一步確認跟討論。
把面試的題目還有對話放在專業領域, 不斷的告訴對方, 我的ABC經驗, 可以應用在貴公司的DEF問題上, 不管這個ABC與DEF有多牽強, 都比沒有好!!!

<心理建設三> 對方花時間找你來, 表示你的履歷過關了
不要擔心自己沒有相關經驗, 不要擔心你這個那個不夠好!
從主管角度, 他不可能找到100%匹配的人選, 因為沒有100%相同的公司/職務/商業狀況, 如果可以找到完全能駕馭這份工作的候選人, 對候選人來說就是低就了, 該做的候選人都會了, 未來幾年怎麼會有薪水漲幅跟個人成長空間?!

主管 知道他自己要的是蘋果, 來面試的都是橘子跟香蕉~
如果你身為橘子, 告訴主管:我知道你需要水果, 我是一顆橘子, 很高興認識你, 我跟蘋果 “一樣” 富含維他命C, 有皮 皮不能吃, 蘋果需要削皮, 我只需要剝皮更方便, 對方開始跟你一起思考, 怎麼把橘子當成蘋果使用, 好像橘子也不錯~

● 綜合以上, 一定要準備兩個部分
1. 仔細思考自己的優勢, 對方的需求, 試著解釋為什麼你對這份工作來說是個好人選
2. 仔細思考對方要求的工作項目裡, 哪些是你的學習成長方向(意思就是 你不會/沒學過), 思考你最接近的經驗是什麼, 有沒有部門同事/主管/親朋好友做過, 把你聽過的, 見過的, 上網查的講出來, 準備好自己的弱勢項目

以上,提供您參考

2人拍手・

建議你找Giver虛心請教一下整個履歷表的狀態與面試的過程喔。

查看2則回覆

你好,不清楚你找哪方面的職缺?也許是沒有把你的優勢給呈現出來。
可以至履歷診療室,請Giver幫忙
 https://resume-clinic.104.com.tw/

您好:因為沒看到你的詳細履歷故無法給你比較適合的建議,但若你有持續接到面試通知,那代表你的履歷應該沒多大的問題,至於面試若你應徵的是助理,一般要的是無經驗的白紙,因為好教沒啥個人意見,若應徵專員或以上職缺則需要證照跟相關工作實績,要努力呈現自己是即戰力,以上給你參考.

你好, 待業較長的原因實在太多了, 除了大環境外, 學經歷背景有無符合求才公司要求, 題主本身的要求(例如薪資) 也會影響是否有工作機會, 單看目前說明暫時無法給出進一步建議, 但是若有心想找工作, 只要不計較和過多挑選, 一定會有工作機會的.

預祝順利.

根據我的了解,2023年台灣的失業率為3.72%,與2022年相比略有上升。但是,財務工程畢業生的就業率一直相對較高,在2023年約為80%。

造成財工畢業生求職困難的原因可能包括以下幾點:

景氣下滑,企業縮減人手。 在景氣下滑的時期,企業通常會縮減人手,以降低成本。這導致財工畢業生在求職時可能面臨更大的競爭。
對財工人才的需求有所變化。 近年來,隨著金融科技的發展,對財工人才的需求有所變化。企業更需要具備數據分析、機器學習等技能的財工人才。
財工畢業生缺乏實務經驗。 許多財工畢業生在校期間缺乏實務經驗,這使得他們在求職時可能處於劣勢。
以下是一些可以幫助財工畢業生提高求職競爭力的建議:

加強實務經驗的累積。 您可以參加實習、志工服務或創業等活動,以累積實務經驗。
學習新的技能。 您可以學習數據分析、機器學習、財務建模等新技能,以提高自己的競爭力。
拓展人脈。 您可以參加業界活動、加入專業組織等方式,以拓展人脈。
在面試時,您可以採取以下策略來提高成功率:

做好準備。 在面試前,應充分了解公司的背景、職位要求等資訊,並準備好相關的答案。
表現出自信和專業的一面。 在面試過程中,應保持自信和良好的態度,並積極表達自己的能力和意願。
突出自己的優勢。 應強調自己的優勢和經驗,讓面試官看到您的價值。
如果您在求職過程中遇到困難,可以尋求以下資源的幫助:

學校的職輔中心。 許多學校設有職輔中心,可以提供求職諮詢、履歷表製作、面試技巧等方面的協助。
勞動部。 勞動部提供多元的求職服務,包括職涯輔導、職業訓練、媒合求職等。
民間的人力資源機構。 您可以向民間的人力資源機構尋求求職協助。
以下是一些針對財工畢業生的求職建議:

放寬求職條件。 在景氣下滑的時期,您可以適當放寬求職條件,例如降低薪資期望、擴大求職範圍等。
積極應徵新興產業的職缺。 近年來,金融科技、人工智慧等新興產業蓬勃發展,對財工人才的需求也逐漸增加。您可以積極應徵這些產業的職缺。
考慮轉行。 如果您在求職過程中遇到很大的困難,可以考慮轉行到其他領域。財工畢業生的數理能力和分析能力在許多領域都很受歡迎。
希望以上建議對您有所幫助。

多練習幾次,一定會進步的;
可以對著鏡子自己練習,或是找家人,找GIVER指導,一定可以發現到自身的缺點或可改進的地方

你好,這是我給你的一些建議

麵試前:
充分了解應聘公司的背景、業務、文化等,以便在麵試中展示出你的興趣和契合度。
針對職位要求,仔細梳理自己的相關經驗和技能,準備好具體的案例來闡述。
準備一套整潔得體的服裝,保持良好的個人形象。
麵試中:
保持良好的姿態和微笑,眼神交流要自然。
清晰、有條理地回答問題,避免過於囉嗦或模糊不清。可以採用總分總的結構來回答,先明確觀點,再具體闡述,最後總結。
突出自己的優勢和亮點,比如獨特的技能、豐富的項目經驗、良好的團隊合作能力等。例如:“我在之前的項目中,通過有效的溝通和協調,成功推動了團隊提前完成任務。”
對於不懂的問題,坦誠地表示不了解,但可以強調自己的學習能力和願意學習的態度。
適當提問,顯示出你對職位的關注和思考。比如:“如果我有幸入職,在初期會有哪些主要的工作任務呢?”
麵試後:
及時髮送感謝信,表達對麵試機會的感謝以及對職位的進一步興趣。

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