答應面試邀約前，可以詢問問題嗎？

您好，
不會啊，HR也想節省大家誤解的時間，增加面試的效率，加油💪！

1. 再答應HR的面試前，能夠詢問他們問題嗎。有鑑於之前面試到的幾家公司，都是去了才知道是博弈產業。想詢問在答應面試前，問清楚是否為博弈產業會被HR認為不妥嗎。
2. 面試的正常流程，人資主考官問問題，結束前被面試者問問題。
3. 更改面試規則，面試者先問問題，顯然與面試的精神有出入。
4. 可以自己判別面試公司是否為博弈產業，是不去，不是去。若判別不出，等同不是去。
5. 祝福您。

可以問，並無不妥，但博奕產業應該不會說自己是博奕產業。

您好:
當然可以詢問的，
也可以技巧性的想表達自己對於產業的規劃，
或許可以在面談前就能先不失禮貌的婉拒。

從公司104可以判斷是否為博弈
1. 含糊不清的業務內容
2. 關鍵字：菲律賓、柬埔寨、杜拜、跨國、數位、B2B、客製

您好，當然可以問。HR當然也會希望發offer時，人選是會來報到的。所以，面試前把彼此的需求說清楚講明白是很重要的。以上供您參考，謝謝🙏

您好:
可以問問題，但請問對問題，不要問一些會被扣分問題，例如你們公司附近有沒有捷運站?怎麼搭車到你們公司?你們公司會常加班嗎?加班有加班費嗎?有年終嗎?這些不是不能問，而是有些可以自行搜尋，有些可以從人力銀行刊登的規模去判斷，例如上市公司一定有勞健保，這就不用問了
你說:有鑑於之前面試到的幾家公司，都是去了才知道是博弈產業?
其實從網路上的搜尋也能查出來的，你可以查詢看看，或者接到HR邀約時，有禮貌詢問一下，就可以了。

可以的，能盡可能降低雙方的資訊不對稱是求職者與企業徵才共同的目標。所以”應徵者在面試前盡可能有效地了解這間公司“，對於招募人員來說，可能為公司規避掉不必要的風險，例如：新進人員因為對公司的想像與現實有落差而不滿，進而衍生出更嚴重的人事問題及浪費不必要的成本。

所以在應徵前盡可能了解你要去面試的公司是可以且必要的。