- 未填公司未填職務26-30歲
單位主管如何提離職跳槽？
1.目前公司待了要滿五年，調薪升遷看運氣 有時候一年有時候兩年
2.現在當上單位主管(主任職) 薪水比行情價還要低，工作量沒比較少
3.該如何婉轉跟上級提離職。
回答 5 則
您好，
先不急著提離職，建議開始著手練習當主管，主要原因是這個公司駕輕就熟，知道部門如何設定KPI，知道整個部門如何達到公司的要求，知道怎麼樣帶著部隊往前衝，等真正會當主管以後，公司一定會調薪，因為你已經在主管職有真正的貢獻了。
而到時候如果要啟動轉職到其他公司的主管職，也才說的出如何當主管和主管的實際績效，才能得到別的公司的認可，加油💪！
2人拍手・
1人肯定
離職是勞工的權力…做一個有責任的工作者 ，要重視的是 後續工作的交接。
…離職前還是要思考一下 下一步清楚嗎? 萬一半年沒有工作可以嗎? 如果評估後覺得可以…想清楚就知道話該怎麼說了…
您好，
現在的重點不是該怎麼提離職，而是您已找到心目中的理想工作了嗎? 如果還沒有，建議不要衝動的提離職。
建議認真思考後，先投遞履歷表，試試水溫，知道自己在市場上的價值，如果因此得到了offer，再提出辭呈。
一般會以 "個人生涯規劃" 為理由跟公司提離職，當然會是更好的出路，更優渥的薪資待遇，或者更能發揮潛力的工作。這是很正常的階段，公司會理解的。
以上意見提供參考。
您好:
請問你是真的要離職，還是如果主管加薪或慰留會想要留下來?
離職原因就看你想要用甚麼理由?
按照勞基法在30日前提出離職預告，辦好交接手續，好來老好去離職
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