匿名3/9 9:11
其他電信及通訊相關業品管安規36-40歲

想知道企業會在104給員工職場評語嗎? 或是人資打電話詢問

請問員工離職後,前公司會在104下評語之類的留言,
造成員工日後找工作上的困擾嗎?
若有是否員工能也能看到客觀的評語後做以回覆?

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鍾文雄3/14 11:11
104資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長

您好,
人力銀行存在的價值是讓人才找到好公司,讓企業找到好人才,而且憲法也保障人民求職的權利,因此104不會提供企業在員工離職後,讓前公司在網站留下評語之類的留言。
反而為了讓求職者更了解應徵公司是否是理想的企業,104建置了公司評論網站,讓在職與離職員工可以評價公司在薪酬福利、未來發展、組職氣氛、職場文化與工作是否穩定等項目的觀點,還加入各項指標的排序,希望鼓勵台灣企業能重視自己的雇主品牌,持續優化企業的勞動條件與管理品質,讓更多好人才主動來應徵公司職缺。

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匿名原發問者3/14 13:09

感謝分享~(很正向)

Felix Lee3/9 10:33
某外商 PM

沒有這種機制啦,就算有,也可以透過其它應徵平台找工作,不是平台的問題,是你的履歷有問題。

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匿名原發問者3/10 5:43

因為我朋友面試六、七間公司沒被問過考績的問題,但只有我被問,之前公司的人資的主管很愛"私下"講考績的事,但沒讓當事人知道並建議改進之類的,所以想確認一下~

話說,這不是應該104才會知道的機制,若有,您是緯創資通PM副理的職位也有權限可以看到嗎?

另外,您沒看過我的履歷,是如何猜是履歷問題?

以上是個人好奇的疑問,感謝您的回覆。

Felix Lee3/10 9:39
某外商 PM

我沒有看過你的履歷,所以建議用其它平台找工作,如其它平台也沒有面試機會,才會推斷是履歷有問題。

你還可以加碼,前公司把所有求職平台都給你打負評,但也要前公司有買所有有平台的服務,如果要想到這兒,就鑽牛角尖呢!

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匿名原發問者3/11 2:44

感謝分享及建議~

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