匿名9/30 2:50
其他相關製造業操作技術31-35歲

當個忠心的哈巴狗,犯錯都有人罩!

在生產線中,品質以及紀律最為重要。
而這位哈巴狗(產線幹部)不但出勤狀況極差(九個月來請假次數超過50次以上),還偷帶手機進產線公然於產線的辦公桌看影片打手遊,這些行為都被產線同仁投訴至公司HR,但是都被其課長隻手遮天。

考績甚至穩坐第一!
這間公司的制度迂腐敗壞到如此!
試問各位長官還有什麼辦法可以處理目前的狀況?
還是老話一句適者生存不適者淘汰?

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回答 5
許鈺婷 PMP CBAP9/30 5:32
一零四資訊科技股份有限公司 流程企劃主管

您好,

這已經是違反公司內規的大事,應可循公司辦法逕行舉發
但回到現實面,您已做好當吹哨者的準備了嗎?
目前敵方(容我用比較偏激的字眼)狀況不明
不確定到底敵方有多少彈藥的前提下
也要做好一吹完哨被戰死沙場的準備

建議您還是先按下自己的情緒,把焦點放回自己身上
這家公司是否還能待下去?在此工作是否還會有成長?
若答案都是「否」,先開始有換工作的準備
也一邊收集敵方違法亂紀之證據,時機成熟,再做處理。

以上建議,供您參考。

Well9/30 3:15
某集團公司 專案負責人

存證投訴公司人事呀。人事不行,就總經理,再不行就audit 部門。

Felix Lee9/30 3:19
某外商 PM

抱怨歸抱怨,要就留下,不做就走囉。

Jeff Hung9/30 4:04
104 職涯診所 Giver

您好,
繼續投訴 HR 和 HR 的主管,甚至連課長一起,為公司改善盡一點力量。

楊松祐10/3 1:54
就業弱勢及特定對象就業服務社工 就業服務社工

你好,在職涯議題中是否因為被錯待,又期待自己努力被看見,在公平與否的漩渦中,讓您感到心理壓力及難受。
然如是把職涯眼光拉長,職涯是一段旅程,在這段風景中或許無法滿足個人期待,然在現階段提升個人職能,養好自己的專業,等待有機會跳到下一個跳板,或許可以讓自己在現階段心裡感受舒暢一些。
在我們無法改變環境,或是改變人心時,調整自己的眼光跟步伐,可以讓自己走的更長更遠,加油!!

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