Hi, 關於"學習"這件事, 或許與你剛畢業, 對於就業巿場的認知或是你原本國家的風土民情造成的「誤會」, 在台灣的"學習"大致有三種狀況.
1. 公司有完善的培訓課程及有系統帶你成長的前輩模式, 以台灣企業來說, 比例偏低.
2. 公司安排一個與你職務相近的人帶你, 但基本是你有問題要主動問, 因為對方也沒有被硬性規定要手把手的教你. 這種比例與接下來的模式是接近一比一.
3. "學習"就是你自己找方法學, 找人問. "學習很多"就表示你要學很多你「未來要做的事」.

在我的經驗及觀察上, 台灣中小型傳統加工產業的老闆對工作氛圍的影響很大, 而且態度很兩極. 一種極暖心, 一種是在法規範圍內極盡所能的"逼出"你的潛能!! 所以你遇到的應該是偏後者.

外籍人士是否較難找工作?
我認為應該不會, 但因為你是現在找工作, 會面臨到二個問題.
1. 各公司都快到台灣的農曆新年, 這時間準備要結算員工年終獎金, 所以找人就職的機會偏低, 除非是急需用人的職務. (常態的季節性問題)
2. 肺炎疫情的關係, 今年多數的公司是收縮用人編制的, 遇缺不補人, 所以工作也較難找. (特殊情況)

建議你先利用104的履歷診療室確認你的履歷及面試可能的狀況, 之後開始嘗試投遞履歷; 若目前的工作雖然煩心但算上手, 會偏向先繼續做, 然後在不影響工作的情況下, 一邊找尋新工作.

建議您
1.打好關係，像是多幫忙，多稱讚等等，讓人印象好感多一點
看會不會請求協助時，改善愛理不理的問題
2.您一個人身兼7個職位，處理過很多事情，這點請加以記錄整理
這對您未來找工作應該有幫助
思考如何用現在的工作換更好的工作

外籍人士是否較難找工作?這問題，覺得很認同Andy Yang回答。