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匿名2020/8/7
家用電器製造業品管安規無工作經驗26-30歲

面試被人資刷掉該注意些什麼? 跟部門主管感覺都還可以 學經

面試被人資刷掉該注意些什麼?

常常跟部門主管感覺都還可以
學經歷主管都認可
但最後跟人資談
可能是在人資那關被刷掉
該怎麼解決
避免這個問題
坦白說已經面試了10個職缺了
有些許都是網路風評比較不佳的
但我還上不了
真的很挫折

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江錦樺2020/8/7
104資訊科技 人資處協理

一般企業主要任用決策是以用人主管為主,人資通常是提供參考意見,除非該人員有明顯問題或薪資開得過高,人資才會強烈反對。
建議近期面談後被拒絕的機會,可以再向對方問問原因或給予你日後求職面談的建議。

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職涯診所 2020/8/7
一零四資訊科技股份有限公司 小編

面試的確是以用人主管的意見為主,所以被拒絕不一定是人資的關係,人資常常只是出面通知婉拒求職者的窗口。小編提供您最常見的面試問題參考,下次面試前可以針對這些題目好好準備自己的答案唷!
https://blog.104.com.tw/top-nine-tricky-interview-questions-and-best-answers/

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Helena Hong2020/8/10
32年跨領域職涯, 面試超過2700人 Career Consultation, HR VP

1. 多數公司雖然會著重在用人單位主管的看法, 但是人資的判斷跟建議,也有許多公司仍是非常重要的. 現在多位面試官面試後, 常會以所有人的評論一起決定任用與否.
2. 通常在用人主管這關面試, 如果覺得並不是很合適, 很多主管並不會當場讓來面試的人選知道, 會讓人資來告知結果的.
3. 從您提供的資訊上, 目前沒有工作經驗, 可是職業屬性是家用電器製造業, 工作內容是品管安規, 這可能是您目前尋找工作的方向. 通常而言品管與安規的工作, 因為必須對公司的產品有所了解, 才比較能夠了解品管的重點. 因此建議如果仍是要在這個方向尋找工作, 對於該公司的產品先詳細研究, 網路上也可尋找跟品管相關的知識, 通盤了解後再去應試. 面試官知道您有做功課研究之後, 雖然沒有工作經驗,也比較會願意讓您嘗試看看.
4. 也建議放寬工作屬性的方向, 不用只找品管相關. 因為在沒有工作經驗之下, 多幾個工作選項的方向比較好.
5. 面試前一定要先研究該公司的產品, 研讀網站. 面試時要表達雖然沒有工作經驗, 但是一定會努力學習. 盡快上軌道. 現在因為前半年疫情關係很多人在找工作, 因此競爭者會較多, 您不要灰心, 好好準備, 繼續加油喔.

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Major 2020/8/25
宏盛實業 專案經理

這個邏輯有點詭異,如果人資刷掉你,你怎麼有機會去跟用人主管面試呢?
如果人資主管明確表達錄取你,人資只有三種原因會刷掉你:
1.(小公司)薪資超出預算太多,或(大公司)用人主管挪用職缺被制止
2.你的背景有問題(例如信用徵信、履歷不實等等)
3.用人部門或更高層要人資出來扮黑臉。

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蕭冠鵬2020/8/27
臺師文教集團-臺師菁英文教事業股份有限公司 總經理特助

被人資刷掉的機會不高,但假設該公司的人資足夠專業也有可能(我自己以前就扮演這腳色)。如果真的是人資刷掉,通常是Reference Check(過去學經歷徵信)有疑慮、過於頻繁的更換工作(老實說,那種少於一年的工作經驗,寫了通常加不了分,半年內的甚至是扣分)、以及人格特質有直接的缺憾。

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林楷諭2020/9/7
一之軒食品有限公司 訓練部經理

通常都是單位主管決定是否錄取,人資單位通常是負責過濾履歷,不錄取的原因非常多,可以再多練習面試技巧,還有強調自己的專業和優點,做過的專案經驗等等

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