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匿名6/9 3:36
會計服務業軟體工程31-35歲

初階職缺會顧慮求職者年齡嗎?

因為家庭因素,之前住在國外,到了30幾歲才出社會工作
想請問人資,
現今台灣社會會因為求職者年紀較大,在徵求儲備幹部,社會新鮮人,entry-level職缺的人選時,就不列入考慮嗎?
是否有一個大約的年齡階層提供參考? (求職參考用,並非專指貴公司)

感謝!

回答 4觀看 163
回答 4
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陳盈妙6/10 6:32
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問

您好,
市場上找儲備幹部,社會新鮮人,一般是企業想找尋剛畢業不久學生,進而栽培出有潛質的管理人才。
學生也有可能是高中職畢業,大學畢業,碩博士畢業...所以年齡多寡不是主要參考值。

就如同其他前輩提到的,企業會更想了解您應徵儲備幹部的動機想法是什麼,
從中判斷此人選的個性特質是否適合該公司(單位)文化...

依您是軟體工程的背景,可以往Domain Know-how去深耕,
培養自己的hard skill 或soft skill,讓自己成為專業人士.
就不須再擠entry-level職缺之門了.

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Well6/9 3:53
某集團公司 專案負責人

是有可能,但是不盡然。譬如說面試官年紀比您小,怕管不動您等。

但是有些面試官會想了解您為什麼30幾歲才出社會,可能會問的比較多。但是只要據實自然的就回答就好了。

您還是要多投履歷,才會了解。實際上,在還沒找到想投入的行業之前的每一份工作第一份工作,就是一個緣字,履歷/學歷只是一個輔助,讓您的條件比較好看。
第二份工作開始才是看您真正的能力。

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Felix Lee6/9 5:57
電子五哥 PM

年紀越大, 在找工作上的機會是會比較少, 大公司收到的履歷很多, 很自然過了年紀門檻的應徵者會被剔除, 小公司相對競爭對手少, 甚至找不到人, 或許可以從小公司下手.

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Angel6/9 8:34
科技公司 主任

這是有可能的,但仍是要看您要找的工作內容而定。先確定您要找的工作性質內容,若無相關經驗,可以先自行學習進修一些相關的課程,或許對您的履歷有加分作用,進而可爭取到更多的面試機會。祝福您!

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