時薪較高,主管排課時總是給其它時薪較低的同事，要如何處理呢？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 目前在美語補習班教課，因為已經教了十幾年，時薪比其他老師還高，主管排課時總是先排給時薪較低的同事，就連代課也不找我
✍🏻 以您所遇到的狀況，除非是家長有指名一定要您上課，不然以補習班來說，還是會以時薪較低的同仁優先排班，以減少內部的開銷費用。而在職涯診所中，不管是補習班、旅遊業還是餐飲業，也有看到一些夥伴有遇到相同問題並提問，所以這個問題在很多行業都是存在的。

② 請問要怎麼解決？
✍🏻 除非您有曾經與補習班簽訂合約，有保障最低時數，不然以勞基法來說，目前是保障最低時薪，尚未保障到最低時數。所以您除了與主管進行協商，是否能夠透過調整時薪以增加排班時數，另外同時也得開始找其他的補習班，確認能否增加排班時數，先做未雨綢繆的準備。
【104 美語補習班】：📌 https://is.gd/ckl9mW

③ 而既然您已經教了10幾年的資深美語老師，其經驗及能力一定是好的，所以您也可以學習使用一些工作平台，來找尋【家教】相關的類型，也不失為一個多元發展的方向，提供給您做為參考。
【104 高手】：📌 https://top.104.com.tw/loginSuccess-prod.html

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，
這是典型的資深人員會遇到的問題，其實不是只有在補教業，一般的企業也會遇到這樣的情形。
當你的年資或者薪資越高，你能做出的貢獻是不是能等同你的年資和薪資，否則企業到最後甚至資遣資深人員以節省公司開銷，也是司空見慣的。
所以要思考的是，怎麼樣能增加自己的價值。
以上分享，加油💪！

1. 目前在美語補習班教課，因為已經教了十幾年，時薪比其他老師還高，主管排課時總是先排給時薪較低的同事，就連代課也不找我，請問要怎麼解決。
2. 時薪高的老師排課時數少，對補習班這是節省開支，正常作為。除非時薪高的老師是王牌或台柱。
3. 補習班有自己的行政作為，老師可以執行的是跨補習班任教，相同課程相同講義，封面掛不同補習班名稱，建立補教界名師，將鐘點分散在不同補習班。
4. 當您有能力跨補習班任教，掌握主動權，您所面臨高時薪低鐘點，不攻自破。
5. 祝福您。