面試時，可以問面試官什麼問題？

您好，

您google就可以找到很多問題可以照用，以下是個人的問題集給您參考。

＜禁忌＞
對方還沒有到要錄用你，談薪資細節的時候，先不要詢問關於薪資、員工福利、假期等等，這有點像是 還在約會、對方還沒求婚，你就問對方有沒有聘金嫁妝、大聘小聘餅錢多少，這些都很重要，但可以晚點再談。

以下建議

1. 絕對不要回答沒問題。
假設是目標職缺，面試時間每分每秒都要用來爭取這個機會。
我個人的目標是 談到欲罷不能 超出時間5分鐘，很想錄取我繼續聊。

2. 再一次爭取這個職位
- 請問這個職缺的優秀人才是什麼樣子的人？有沒有什麼具體條件、人格特質，具備什麼樣的背景知識等？
- 請問您心中覺得什麼樣的（職稱），是一個好的（職稱）？（什麼樣的業務是好業務？）達成什麼KPI、有什麼具體行為或特質？
★★★ 等對方說完之後 大力認可對方說的內容，幫自己對號入座，幫對方做個總結 「我就是這樣的人」
★★★ 自己在面試後評估了解主管喜歡什麼樣的員工，你是不是這樣的人，很多時候，主管想要的人 vs 工作職稱寫的 vs 您想像的 三者根本不一致。

3. 了解自己應該努力補足的弱項在哪裡，可能被挑剔或刷掉的地方
- 如果我幸運錄取，請問從現在到上班之間，有什麼課程、證照、產品知識我應該補足了解的嗎？
- 請問從剛剛開始到現在，有沒有什麼您需要或正在找的條件或特質 我沒有符合或說明清楚，需要補充說明的嗎？
- 請問大致上來說，我有符合貴公司這個職務的需求嗎？
★ 有些主管會避答這樣的問題，有些主管會直說。假設正向回饋當然內心竊喜，如果負向也不要惱羞，盡力補充說明試著爭取板回一城，回家之後再重新修正講稿與回答方向，在下一份面試就會答的更好。

4. 了解主管、部門、工作事項
- 如果我幸運錄取，上崗後的30-60-90天，有沒有具體的KPI目標，或者您對這位候選人的期待是什麼？
- 請問我每天主要接觸的部門有哪些，我猜測應該包含ＡＢＣ，是否正確呢？有固定需要主持的會議或者參加的固定會議嗎？
- 請問我上崗後的第一個任務會是什麼？
- 請問您本人現在，正在忙的是什麼？在忙什麼議題、流程或是執行什麼公司目標嗎？讓我了解一點這個部門的走向。
- （假設有部分工作內容不是很想做或特別想做，提出討論）請問在職缺中有提到ＡＢＣ，請問可以聊聊具體的細節嗎？佔比工作內容多少，這是這個職務的重點發展技能嗎？
★ 強調一下自己的學習速度，對任務的興趣，有沒有正式員工訓練也打聽出來了。跟對方討論一下 任務問題，如果沒處理過，可以理解重複對方說的，猜測任務的困難或處理方式，我曾經很幸運遇到 他正在處理的問題我有經驗，立刻聊開，結尾就是「我們下次見面再聊」。

4. 了解工作文化、職場環境
- 您身為主管或面試官，一定是相當資深並各方面優異，請問我要如何在貴公司不只是活下來，而且發展的好(survive and thrive)，有什麼祕技與建議嗎？
★ 認可同意對方說的部分，如果符合您的做事風格、或很喜歡公司文化，可以再自我推銷一下。
個人覺得這是非常有參考價值的一題，您會聽得出這是一個講求和諧的公司，還是成果取向的公司，壓力大不大，重視苦勞或聰明工作，我還遇過有面試官直接解釋考績打分方式，感覺很有幫助。

最後，面試是一場對話，對方考您，您也要評估這工作是否適合您，把握面試中建立對話的機會，回家後才有更多資訊考慮要不要去這個工作。
- 面試是互相評估 不是大學聯考
- 面試是去討論 對方的需求 vs 你可以提供的服務

以上，提供您參考。

您好
這題沒有標準答案 ,就好像面試問題沒有標準答案一樣 ,同樣對問題的回覆 ,有些面試官覺得回答得很有重點 ,有些卻覺得怎麼回答得沒有邏輯...,這沒有什麼對不對 ,你的問題也是 ,也許面試官趕時間 ,會覺得怎麼你還一直在提問題 ,也有的會認為你怎麼都不會提問題(是不是根本就不了解也不想來)...,個人覺得 ,面試就是互相在了解的階段 ,你在認識公司 ,公司也是在認識你 ,當然就是要做好的溝通 ,基本上 ,你要來面試之前 ,應該也要先做功課 ,先就公司做了解 ,這樣你提出的問題也才會比較適當(不要讓面試官認為怎麼你都沒有先了解公司 ,怎麼還在提這些問題) ,也要對職務和工作內容先去了解 ,若是還有疑問 ,就可以提說看到的職務內容有...,但是自己還多就哪一部份...想要了解...,這樣就不會太突兀 ,但就如我說的 ,提問題也沒有標準答案 ,你就你想知道的問 ,實務上就是會有 ,面試時沒有提到薪資 ,那之後再去詢問是不是不好 ,有問題就要現場提 ,大家不是做慈濟志工 ,大家都是為了那一份薪水 ,詢問薪資有錯嗎? ,公司在任用也是有標準 ,不是像菜市場一樣喊價(能不能多500 能不能少1000.) ,總之面試就是要盡量了解公司 ,也是要讓公司盡量了解你 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好
我覺得peggy前輩回覆的真的是太厲害了!

尤其是這一題
- 您身為主管或面試官，一定是相當資深並各方面優異，請問我要如何在貴公司不只是活下來，而且發展的好(survive and thrive)，有什麼祕技與建議嗎？

我常當面試官，我若聽到這個問題，心裡大概就會喊直接錄取
因為這裡面拍馬屁的成分很高
人人都愛聽馬屁
所以一定要記起來喔~~~

1 提問者想知道面試時應該問面試官哪些問題，以評估自己是否適合這份工作，且不會影響錄取機會。
2 詢問工作內容：請問這個職位的日常工作內容和主要責任是什麼？
3 公司文化：貴公司的企業文化和價值觀是什麼？
4 團隊合作：這個職位需要與哪些部門或同事密切合作？
5 成長機會：公司有提供哪些培訓和職涯發展的機會？
6 挑戰與機會：您認為在這個職位上面臨的主要挑戰和機會是什麼？
7 祝福您。