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匿名6/6 17:13

無工作經驗21-25歲

面試時和主管的討論氛圍不錯,但最終沒有被錄取

1. 本人碩畢待業中,是面試軟韌工程師相關職位。
2. 想詢問如果試時和主管的討論氛圍不錯,但最終沒有被錄取,請問可能是甚麼原因呢?希望能知道可以改進的方向該怎麼做呢?(有寫信問過當時的面試主管但沒有回應)因為面試六七個職缺卻一直碰壁,不知道自己的問題是甚麼,導致越來越沒自信。
謝謝前輩。

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回答 7

您好
先調整心情 ,還是要保持平常心, 提供你幾個方向 ,你參考看看.
1.這裡看不到你的履歷 ,也許你可以做履歷健診 ,讓其他專家從不一樣的角度來看 ,也許會有你想要的答案.
2.雖然你尚無豐富的工作經驗 .但也有老師和學長姐的關係(他們也都可以推薦或內部介紹) ,這也是你的管道之一(內部介紹的成功機會會更大).
3.先不要灰心 ,面試本來就沒有什麼公式 ,同樣的回答也許有些面試官覺得不錯 ,也許有些就覺得沒有回答到重點...,這都很難說 ,雖然當下聊的都不錯 ,但也許後面的人更好(並不是你不好) ,建議先不要得失心放太重 ,積極的準備好自己就好.面試就是這樣 ,有時覺得面試表現不錯 ,但就是怎麼也不錄取 ,有時沒什麼表現 ,但卻通知錄取 ,也有的面試同一家公司 ,相同的單位 ,但是不同Team ,結果A Team沒錄取 ,B Team 卻通知錄取...有時這真的也是要看有沒有老闆緣 ,也很難說.
4.履歷是一塊 ,面試也是一塊 ,面試是把自己最好的表現推薦出去 ,你要如何說服面試官 ,要怎麼把自己推薦出去 ,你有沒有一些你不自知的表現(眼神飄忽 /不自覺皺眉/甚至被詢問問題冷場...) ,這些也需要練習 ,自己面對問題的回覆或反應 ,都應該可以先好好準備 ,把握好每一次面試機會(畢竟每次面試也是要花時間花精力).
5.因你尚無工作經驗(如果你資料提供的是正確的話) ,建議你先已累積經驗為主 ,也許自己在設定上既要先調整一下 ,等到有經驗 /有技術 /底氣足 ,相信之後的路會越來越好走.
以上提供你參考 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

2人拍手・

建議找一位相關行業Giver,做履歷健診,同時詢問是否可以模擬面試,你感覺氛圍不錯,或許是面試官比較客氣,你可以被邀請面試,表示你履歷內容應該符合該公司的職缺要求,但你一直被刷掉,有可能是面試時關鍵問題的答案,面試官不會當場表現出來。但可能就在記憶裡畫一個叉了。
 https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=web_blackbar_tool

2人拍手・

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您可以利用我們104的平台履歷診療室,或許可以協助到您,或是您也可以請教資深的學長姊幫您看看問題出在哪,面試再做調整

1人拍手・

面試的目的,就是用人單位確認您的條件是否符合他們的需求? 同時,也是您了解這份工作是否有發展空間、是否值得您投入? 原則上,這是一個雙向選擇的過程與機會;討論的氛圍不錯,並不代表您一定符合用人單位的需求,同樣的,也不意味著您一定就要接受這份工作。

建議您或許可以先透過履歷健檢的方式,找一位您覺得可以幫助您檢視履歷與提供建議的Giver,從履歷的健檢到面試過程的討論,試著協助您找到問題點,或者提供您一些實務經驗,也許問題就迎刃而解了;面對問題,是解決問題的開始,解決問題才是建立自信最直接的方法。加油!! 祝福順心如意!!

面對面試後沒有被錄取的情況,確實會讓人感到失落和懷疑自己,尤其當你覺得面試過程中與主管的互動很不錯時。這種情況可能有多種原因,以下是一些可能的解釋,以及你可以嘗試改進的方向:

其他候選人的配合度更高:可能有其他候選人在某些技能上更匹配職位需要,或者在面試中展現了更吸引主管的特質或經驗。

內部提拔或推薦:有時候公司可能會優先考慮內部員工的晉升或者考慮內部推薦的候選人。

預算或職位變動:有可能是公司內部發生了預算調整或職位需求有所改變,導致最終沒有開放這個職位。

改進的方向:
持續提升技能:不斷學習並加強那些對於你申請的職位特別重要的專業技能,包括軟韌體開發相關的新技術、工具等。

提高面試技巧:參加相關的工作坊或者模擬面試,尤其是針對行為面試的練習,這會幫助你更好地展示自己的技能和經驗,以及如何適應公司文化。

建立專業網絡:透過參加業界活動或在專業平台上主動交流,擴展你的專業網絡。這不僅可以讓你瞭解更多行業資訊,也可能幫助你獲得更多工作機會。

反思面試內容:儘管你的面試主管沒有回應你的郵件,但你還可以嘗試回顧面試中的每一個問題和你的回答,思考是否有更好的表述方式或者是否有遺留下來的改進空間。

保持正面態度:持續申請並面試是一個艱辛的過程,特別是當面臨反覆的拒絕時。重要的是保持正面的心態,將每次面試看作是一次學習和成長的機會。

記得,每次的面試經驗都是寶貴的,無論結果如何。持續努力,適時調整策略,你將會找到適合你的職位。加油!

2人拍手・

您好,我是Vanessa

面試是一個雙向了解的過程,即使與面試官的討論氛圍不錯,最終沒有被錄取的原因可能有很多。以下是幾個可能的原因:

1.競爭激烈
2.技術能力展示不足
3.職位匹配度
4.面試表現
5.公司內部因素(例如優先錄用內部候選人或調整徵人計劃。)

上述原因或多或少都有可能,盡力就好,此外您也可以想想:

1.在過去的面試中,是否有具體的技術問題讓你感到困難?
2.是否有記錄過自己的面試表現,以便回顧和改進?
3.在面試準備過程中,有沒有尋求過他人的反饋和建議?
4.是否有針對每一個職位進行專門的準備,並確保自己與職位要求相匹配?

希望以上建議對你有所幫助。保持積極的心態,繼續努力改進,相信你會找到適合自己的職位。
如您覺得有幫助也請您不吝給予拍手和肯定!

1人拍手・
1人肯定

面試過程氛圍很好,但最終沒被錄取,有很大的可能是有更合適的人佔到該職缺了,無需再等待下去,繼續找下一個適合你的工作;當然也可再去電詢問沒被錄取的原因,當作下次改進的參考,不需要失去信心,因為多面試後就會有進步的,繼續找一定會有適合你的工作.

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