中高齡待業轉換職場公司氛圍不好

「離職人員未交接清楚」這種事情，幾乎所有公司都會發生，畢竟連手把手教學，都沒有保障班了～
我去幫忙堂哥作行政+會計的這3年，根本就是蝦子摸象，等於一切從零開始
所以我在重要的事情解決後，就開始把公司
2013年-2018的帳務全部從新整理過
再把客戶欠款，全數統計，完帳
歷屆旅遊行程，整理歸檔，再細分
哥哥對我說：天啊，好整齊，好舒服，就是要這樣，才會順....

僱主的想法：我要用最少的錢，獲利最多
勞工的想法：我要錢、事少、離家近

因為前任交接不佳，導致你的工作效率差；工作效率差，老闆就會認為你不適任。
這很正常。

對你所提出的問題，讓我感觸良深，一個公司規模是大是小，企業的組織和管理都是有一定系統制度的，系統制度需有明文規章，對於你所提出的交接不佳，這裡就有三個問題要探討，第一，其實每個工作崗位都有所謂的工作職掌說明書，來指導擔任這個工作的人了解工作項目和執行細節，作業流程。 第二，部門應當有領導來教育督導。如果是中小企業，老板本身就是要擔負這個責任。所謂的職前教育。如果這個都沒有提供給你，那麼這就是經營管理不善的公司，不如早點換另一間有制度的公司，所以你被開除，不用太難過，但是這裡第三個問題，就是我要給你的建議，你本身的作法也有待改進，首先你無法釐清問題的部分，你缺少主動，當你交接時發現沒交代清楚，有問題，你就必需找上級問個清楚明白，你不清不楚就無法理清工作輕重緩急，所以再面對新東家，首先了解有沒有工作職掌說明書，還有公司提供的之前訓練，這些都沒有，就要靠你自己主動的作為了。